Explore the vast range of titles available.

The goal of this research is to find out how leadership styles and employee engagement were linked in Tabuk government organizations. In this study, the researcher used the quantitative approach and collected data by online questionnaire consisting of (45) items, (28) items from Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X) and (17) items from Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). SPSS version 23 was used to analyze a total of 71 replies (n=71) from various government entities working in Tabuk. The findings revealed that leadership styles and practices have a considerable impact on employee engagement in Tabuk's government entities. All coefficient Correlations are significant at the 0.01. From the results of the linear regression coefficient, so according to our findings, there is a direct correlation between leadership styles and employee engagement. The researcher recommended the need to develop developmental programs for comprehensive leadership patterns in order for government agencies to reach the highest rates of employee engagement.

شكلت جائحة كورونا أزمة وبائية ونفسية حيث صعوبة العيش في عزلة، والتغيرات التي حصلت في حياتنا اليومية، وفقدان عدد كبير من الأفراد لوظائفهم، والمصاعب المالية، والحزن على وفاة الأحبة، قد أثرت على الصحة العقلية ورفاهية الكثيرين. وعلى الرغم من كثرة الدراسات التي تناولت تأثير جائحة كوفيد - 19 على حوادث الطرق إلا أنها لم تتناول الأنماط السلوكية لدى السائقين في أثناء الحجر المنزلي واتجاهاتهم نحوه؟ وما مدى وجود فروق دالة في ذلك بحسب متغيري النوع ومستوى التعليم؟؛ لذلك هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة سلوك السائقين نحو الحجر المنزلي في أثناء كوفيد- 19. والتعرف على الفروق بين السائقين في سلوكهم وتجاههم نحو الحجر المنزلي في أثناء جائحة كوفيد- 19 تبعا لكل من متغيري النوع ومستوى التعليم. تضمنت أداة الدراسة استبانة تشتمل على عبارات تبين سلوك السائقين في دولة الإمارات العربية المتحدة في أثناء الحجر المنزلي وتجاههم نحوه. فضلا عن عبارتين لتقويم فاعلية الحجر المنزلي في أثناء جائحة كورونا (كوفيد-19). ستمائة وستة وثلاثون 636 سائقا وسائقة من دولة الإمارات العربية المتحدة شاركوا في الإجابة على أداة الدراسة. وأظهرت النتائج أن السائقين استجابوا للحجر المنزلي عبر سلوكيات واتجاهات إيجابية. وأظهرت النتائج أن السائقات كن أكثر التزاما لكن لم تكن الفروق دالة إحصائيا مع أقرانهم السائقين الذكور. الا أن مستوى التعليم قد أسهم في إيجاد فروق دالة في عدد من السلوكيات ولصالح ذوي مستوى التعليم الجامعي فما فوق. أكد المشاركون في الدراسة سلامة الإجراءات التي اتخذتها دولة الإمارات العربية المتحدة في الحد من انتشار جائحة كوفيد-19.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر توظيف استراتيجيات الحكومة الذكية بأبعادها: (التواصل الذكي، الإدارة الذكية، الخدمات الذكية) على تحقيق التنمية المستدامة، ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال تطوير استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة مكونة من (۳۲۳) موظف وموظفة بوزارة الحج والعمرة بمدينة مكة المكرمة بموسم حج عام ١٤٤٤هـ أشارت نتائج الدراسة إلى أن: واقع مستوى ممارسة استراتيجيات الحكومة الذكية في الوزارة مرتفع جدا، بينما يعتبر واقع ممارسة التنمية المستدامة مرتفع. كما أوضحت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات الحكومة الذكية ببعديها (الخدمات الذكية، الإدارة الذكية) على تحقيق التنمية المستدامة في وزارة الحج والعمرة، بمعامل ارتباط قدره (۰.۹۹۲). وعلى ضوء ذلك قدمت الدراسة عدة توصيات، ومن أبرزها: تعزيز مفاهيم الحكومة الذكية بأبعادها، ومفاهيم التنمية المستدامة وبناء ثقافة تنظيمية تدعم العلاقة بين المتغيرين.

هدفت الدراسة إلى التعرف على ضوابط استخدام شبكات التواصل الاجتماعي لإدارة الحسابات الرسمية للجهات الحكومية في مملكة البحرين، وقياس مدى وعي موظفي المؤسسات الحكومية بمخاطر البيئة الافتراضية، والكشف عن الاحتياطات والتدابير التي يتبعها الموظفون المسؤولون عن اتصال المؤسسة على شبكات التواصل الاجتماعي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الميداني، وطبقت على عينة قوامها (٣٤) مفردة من مسؤولي إدارة الحسابات الرسمية للجهات الحكومية على شبكات التواصل الاجتماعي، تم الاعتماد على استمارة الاستبانة أداة أساسية للدراسة، وكانت أهم النتائج ما يلي: نسبة من يرون أن هناك ضوابط لاستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في إدارة الحسابات الرسمية في الجهات الحكومية لمملكة البحرين بلغت (٥٣%) من موظفي الجهات الحكومية. وأن الجهات الحكومية في مملكة البحرين، تهتم بدرجة كبيرة بتدريب موظفيها المسؤولين عن إدارة محتوى حساباتها الرسمية على شبكات التواصل الاجتماعي بالممارسات التي تضمن لها الحماية الكاملة من المخاطر الأمنية بنسبة (٥٨,٩%). ويرى غالبية أفراد العينة بنسبة (٦٧,٦%) ضرورة تحديد الموظفين المصرح لهم باستخدام وإدارة الحسابات الرسمية على شبكات التواصل الاجتماعي، كأحد الضوابط التي يجب أن تتبعها الجهات الحكومية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الشراكة المجتمعية في تعزيز الضبط الاجتماعي من خلال وسائل الإعلام لدى طالبات المرحلة الثانوية من وجهة نظر المعلمات، وإلى التعرف على دور الشراكة المجتمعية في تعزيز الضبط الاجتماعي من خلال الجهات الحكومية لدى طالبات المرحلة الثانوية من وجهة نظر المعلمات، وإلى الكشف عن معوقات الشراكة المجتمعية مع المدرسة في تعزيز الضبط الاجتماعي لدى طالبات المرحلة الثانوية من وجهة نظر المعلمات، وإلى الكشف على الحلول المقترحة لتفعيل دور الشراكة المجتمعية في تعزيز الضبط الاجتماعي لطالبات المرحلة الثانوية من وجهة نظر المعلمات، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بسيطة من معلمات المرحلة الثانوية في المدارس الحكومية بمدينة الرياض وبلغ عدد العينة (363) معلمة، وتوصلت النتائج إلى موافقة المعلمات على دور الشراكة المجتمعية من خلال وسائل الإعلام في تعزيز الضبط الاجتماعي لدى طالبات المرحلة الثانوية، وموافقة المعلمات على دور الشراكة المجتمعية من خلال الجهات الحكومية في تعزيز الضبط الاجتماعي لدى طالبات المرحلة الثانوية، وموافقة المعلمات على معوقات الشراكة المجتمعية في تعزيزها للضبط الاجتماعي لدى طالبات المرحلة الثانوية، وموافقة المعلمات على مقترحات لتفعيل الشراكة المجتمعية في تعزيز الضبط الاجتماعي لدى طالبات المرحلة الثانوية.

هدف البحث الحالي إلى قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة الأبعاد القيادة السامة (الإشراف المسيء، الترويج الذاتي، عدم القدرة على التنبؤ، النرجسية، القيادة السلطوية) على الإحباط الوظيفي (إحباط العلاقات، إحباط الجدارة، الإحباط الذاتي) عبر توسيط التنمر في مكان العمل بأبعاده (التنمر اللفظي، التنمر الجسدي، التنمر بالعلاقات)، وذلك من خلال تطبيقها على العاملين بقطاع شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء في مصر. وقام الباحث باتباع المنهج الوصفي التحليلي، تم الاعتماد على استبيان باستخدام العينة العشوائية المنتظمة، حيث تم تجميع (٣٠٣) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي باستخدام أداة التحليلSPSS V. 25 لاختبار التأثيرات المباشرة، واستخدام أداة التحليلAmos V. 23 لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة السامة على التنمر في مكان العمل، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي التنمر في مكان العمل على الإحباط الوظيفي. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة السامة على الإحباط الوظيفي. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة السامة على الإحباط الوظيفي عند التنمر في مكان العمل. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في القضاء على التنمر في مكان العمل بالجهات الحكومية.

تعتبر تلك الدراسة من الدراسات الوصفية والتي تستهدف تحديد مستوى التحول الرقمي بالجمعيات الأهلية ويمكن تحديد هذا الهدف من خلال الأبعاد التالية: أ-التخطيط الاستراتيجي، ب-البنية الأساسية لاستخدام الشبكات والأنترنت، ج-التدريب على تكنولوجيا المعلومات، وكذلك تحديد مستوى تحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية ويمكن تحديد هذا الهدف من خلال الأبعاد التالية: أ-التميز القيادي. ب-التميز البشري. ج- التميز الخدماتي (تقدم خدمات ذات قيمة للعملاء)، وتحديد العلاقة بين التحول الرقمي وتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية، وتحديد الصعوبات التي تواجه التحول الرقمي لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية، وقد استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي وقد توصلت الدراسة إلي النتائج التالية: أن مستوي متطلبات التحول الرقمي بالجمعيات الأهلية جاء مرتفعا مما يجعلنا نقبل الفرض الأول للدراسة، وأن مستوي التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية جاء مرتفعا مما يجعلنا نقبل الفرض الثاني للدراسة، ووجود علاقة طردية دالة إحصائيا عند مستوى معنوية (0.01) بين العلاقة بين متطلبات التحول الرقمي كألية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية مما يجعلنا نقبل الفرض الثالث للدراسة.

يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التعرف على أثر رقابة الجهات الحكومية وغير الحكومية لمدى التزام شركات الإسمنت الليبية بالإفصاح البيئي على جودة القوائم المالية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة محكمة ومعدة لمقياس (ليكرت الخماسي) كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية والمعلومات الإحصائية اللازمة من مجتمع الدراسة، بالتطبيق على جميع شركات الإسمنت، والتي استهدفنا فيها جميع الماليين بأقسام المالية والمراجعة الداخلية، ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة فإن الباحث اعتمد أسلوب المسح الشامل حيث تم توزيع عدد (90) استمارة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وبعد منح المشاركين فترة كافية للإجابة على أسئلة الاستبانة، تم استلام عدد (83) استمارة صالحة للتحليل وبنسبة (90.22%). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لرقابة الجهات الحكومية وغير الحكومية لمدى التزام شركات الإسمنت الليبية بالإفصاح البيئي على جودة القوائم المالية.