Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
5
result(s) for
"الخدمة الاجتماعية جمعيات، إلخ."
Sort by:
كبار السن : المقيمين بدور الضيافة التابعة للجمعيات الخيرية التطوعية
إن هذا البحث قد جاء بالدرجة الأولى للتعرف على خصائص السادة كبار السن من كافة الوجوه. حيث اشتمل على سبعة فصول هي : الفصل الأول : يتكون الفصل الأول من جزئين رئيسيين أحدهما يتعلق بالخدمة الاجتماعية في مجال المسنين وبالذات مفهوم رعاية المسنين وأهداف مهنة الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية المسنين، ثم أنشطة وبرامج الخدمة في مجال رعاية المسنين فيما تناول الجزء الثاني من هذا الفصل رعاية المسنين في الأردن من حيث النشأة والتطور والأهداف ومن ثم البرامج والخدمات. الفصل الثاني: يمثل الفصل الثاني جوهر البحث فقد خصص التصميم البحث بشقيه الاستراتيجي والتكنیكي، الفصل الثالث : خصص الفصل الثالث للخصائص الديمغرافية والاجتماعية للسادة كبار السن وفي مقدمتها النوع، العمر، الحالة الزواجية، الإنجاب، التعليم، والمستوى التعليمي، السكن... إلخ. الفصل الرابع : تناول الفصل الرابع الخصائص الصحية للمسنين حيث تم توزيع السادة كبار السن حسب وجود المشاكل الصحية وطبيعتها بالإضافة إلى توزيعهم حسب تلقيهم العلاج والمعاناة من أية أمراض عقلية أو نفسية إلى آخر ذلك من أمور صحية. الفصل الخامس : فقد تم من خلال هذا الفصل تسليط الضوء على الخصائص الاقتصادية للسادة كبار السن بدور الضيافة وبالذات توزيعهم حسب الحالة العملية قبل دخولهم لدور الضيافة والقطاعات التي كانوا يعملون بها، ومدى حصولهم على التقاعد أو الضمان الاجتماعي، كما اهتم هذا الفصل بدخول السادة كبار السن وفئات الدخل الشهري الذي يتوزعون بموجبه. الفصل السادس : خصص هذا الفصل للجانب الديني على اعتبار أن الجانب الديني من أهم الجوانب في حياة المسنين.
Book
الرضا الوظيفي للإخصائيين الاجتماعيين : مدخل استراتيجي لتحقيق العدالة الاجتماعية بمنظمات الممارسة
يطرح الكتاب الرضا الوظيفي كعنصر استراتيجي حاسم في تعزيز العدالة الاجتماعية ضمن منظمات العمل الاجتماعي. يرى المؤلف أن ارتفاع مستوى الرضا بين الأخصائيين الاجتماعيين يؤدي إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة والاستمرارية المهنية، ما يعكس تأثر مباشر بالأهداف المؤسسية؛ مثل العدالة والتمكين المجتمعي. يتناول المؤلف أبعاد الرضا الوظيفي (كالتحفيز، اعتراف المؤسسة، فرص النمو المهني، العلاقة بالزملاء والمسؤولين) ويبين أثرها على الالتزام المؤسسي والإبداع في الأداء ضمن المنظمات غير الحكومية والممارسات المجتمعية، كما يتطرق إلى أهمية تعزيز بيئات العمل الداعمة، وتطبيق سياسات الموارد البشرية الذكية، من قبيل التدريب والتطوير، والتقدير المهني، لضمان استدامة الأداء المهني ودور الأخصائي الاجتماعي كمحرك للتغيير الاجتماعي. ينتهي المؤلف بمجموعة توصيات لتفعيل إدارة الموارد البشرية في المنظمات الاجتماعية بطريقة تضمن التكامل بين مصالح الموظف الفردية والمهمات المجتمعية باعتبار ذلك «مدخلا استراتيجيا لتحقيق العدالة الاجتماعية» بامتياز.
BOOK
مجالات العمل الاجتماعي وتطبيقاته في حقوق الإنسان، مع الفئات الخاصة، في المجال الأسري، في المجال التعليمي، في مجال الشباب، في المجال الإنتاجي، في مجال الشرطة المجتمعية، في مجال رعاية المسنين، في المجال الطبي والصحي، في مجال الأزمات والكوارث، في مجال الدفاع الاجتماعي، في المجال البيئي
يأتي تأليف هذا الكتاب، ليفصل الحديث في خصوصيات كل مجال من مجالات العمل الاجتماعي، تبعا لاهتمامات المجال وانشغالاته وأهداف الخدمة الاجتماعية في ممارستها في ذاك المجال، في الوقت الذي تحافظ فيه على إطارها العلمي التطبيقي الواحد والذي يعمل الإخصائيون الاجتماعيون ضمنه ليؤدوا دور مهنتهم في المجتمع وليقوموا بواجباتهم في مختلف القطاعات التي تفسح المجال لهم، ليساهموا في أداء دورها وتعميق فاعليتها في خدمة الوطن والمواطن من أجل الإنسان كما يأمل المؤلف أن يكون في هذا الكتاب ما يعين الأخصائي الاجتماعي على القيام بمهامه في المؤسسة التي أوكلت إليه المهمة النبيلة في خدمة المتعاملين معها والمستفيدين من خدماتها وأن يعطي هذا الكتاب لدراسي الخدمة الاجتماعية (العمل الاجتماعي) وطلبتها صورة جلية عن الأصول والقواعد المهنية في ممارسة المهنة في المجالات المتعددة وأن يتعرفوا على الآفاق الجديدة لمجالات الممارسة.
Book
