Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
216
result(s) for
"الخدمة المدنية قوانين وتشريعات مصر"
Sort by:
إنهاء خدمة الموظف العام : دراسة مقارنة
يتناول كتاب (إنهاء خدمة الموظف العام : دراسة مقارنة) والذي قامه بتأليفه (مروان زيدان خليفة القيسي) في حوالي (409) صفحة من القطع المتوسط مستعرضا المحتويات التالية : المطلب الأول : مفهوم الموظف العام. المطلب الثاني : طبيعة العلاقة بين الموظف العام والدولة. الفصل الأول : انقضاء الرابطة الوظيفية بقوة القانون. المبحث الأول : بلوغ السن القانوني للإحالة على التقاعد (المعاش). المطلب الأول : الإحالة على التقاعد بقوة القانون. المطلب الثاني : الاستثناءات الواردة على السن القانونية للإحالة على التقاعد. المطلب الثالث : الاستثناءات على الإحالة إلى التقاعد في التشريع العراقي. المبحث الثاني : فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل. المطلب الأول : أسباب فقد الجنسية في التشريع المصري. المطلب الثاني : أسباب فقد الجنسية في التشريع العراقي. المطلب الثالث : آثار فقد الجنسية على العلاقة الوظيفية. المبحث الثالث : صدور حكم جنائي كسبب لإنهاء خدمة الموظف العام. المطلب الأول : شروط إنهاء خدمة الموظف بسبب الحكم الجنائي. المطلب الثاني : آثار إنهاء الخدمة للحكم الجنائي على المعاش أو المكافأة. المبحث الرابع : وفاة الموظف العام. المطلب الأول : الوفاة في التشريعات الوظيفية. المطلب الثاني : أثر الوفاة في التشريعات الوظيفية. الفصل الثاني : انقضاء الرابطة الوظيفية بمقتضى قرار إداري. المبحث الأول : أنهاء خدمة الموظف العام بسبب عدم الكفاءة. المطلب الأول : حالات إنهاء خدمة الموظف العام بسبب عدم الكفاءة. المطلب الثاني : آثار إنهاء خدمة الموظف العام بسبب عدم الكفاءة. المبحث الثاني : إنهاء خدمة الموظف العام بسبب الاستقالة. المطلب الأول : مفهوم الاستقالة وأنواعها. المطلب الثاني : أنواع الاستقالة. المبحث الثالث : إنهاء خدمة الموظف العام بسبب الفصل بغير الطريق التأديبي. المطلب الأول : تعريف الفصل بغير الطريق التأديبي. المطلب الثاني : حالات الفصل بغير الطريق التأديبي. المطلب الثالث : ضمانات الفصل بغير الطريق التأديبي.
Book
قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
شهد النصف الثاني من القرن العشرين اهتماما متزايدا - من جانب علماء الاجتماع بدراسة وتحليل مختلف عناصر النسق القانوني باعتباره ظاهرة اجتماعية، ووفقا لنص المادة رقم 86 من الدستور المصري فإن مجلس الشعب يمارس سلطة تشريعية، كما أن له وظيفة رقابية على التنفيذيين، وكذلك الموافقة على السياسة العامة للدولة، وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والموازنة العامة، فانطلقت الدراسة الراهنة من مجال هام من مجالات الدراسة في علم الاجتماع القانوني، وهو مجال \"تحليل القانون\"، وتحددت مشكلة الدراسة في تحليل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 من وجهة نظر علم الاجتماع.. معنى ذلك أن مدخل علم الاجتماع القانوني ومنهجه في الدراسة وهو دراسة القانون كظاهرة اجتماعية، من حيث فلسفته وأهدافه والسياق الاجتماعي لصدوره، والمصالح التي يرعاها، والجماعات المستفيدة من هذا القانون، واستشراف الأثار التي ستترتب على تطبيقه، وأسانيده الدستورية، وقدرته على الإصلاح الإداري ومكافحة الفساد الإداري كل ذلك حاولت الدراسة أن تبحث فيه.
Journal Article
أحكام التعيين والترقية في الوظيفة العامة
يتحدث هذا الكتاب عن أحكام التعيين والترقية في الوظيفة العامة حيث يتضمن المؤلف دراسة تفصيلية لأحكام التعيين والترقية في الأنظمة الوضعية بما فيها فانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 78 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وفي الشريعة الأسلامية ويتناول الأساس القانوني في التعيين والترقية وهو معيار الكفاءة والجدارة سواء في المفهوم الأوروبي أو الأمريكي أو المصري.
BOOK
الدولة العميقة وثقافة التغيير من وحى قانون الخدمة المدنية الجديد
سلط المقال الضوء على الدولة العميقة وثقافة التغيير... من وحي قانون الخدمة المدنية الجديد. يعد التغيير طعم الحياة وبدونه تتوقف الحياة، ولكن إرادة التغيير في كل البشر ليست متساوية؛ حيث تتوقف على عوامل عديدة تتعلق بالزمان والمكان والبشر والبيئة المحيطة. وأوضح أن اندلاع ثورتا (25 يناير) و(30 يونيو) من أجل التغيير وتبديل حال الأمة من الركود والتخلف والفساد والتقهقر في كل مناحي الحياة 'لى حال جديد من النمو والازدهار والشفافية واستشراف المستقبل الأفضل. وتحدث عن قانون الخدمة المدنية؛ موضحًا إيجابياته المتمثلة في أن نظام التعيينات الجديد من خلال المسابقة العامة يحقق قدرًا من الشفافية والبعد عن الانتقائية والمحسوبية في الاختيار. وتطرق إلى أبعاد الأداء ومؤشراته التي يجب أن يتمتع بها موظف الخدمة المدنية الجديد، والسلوك الوظيفي الذي سوف تتضمنه مدونة السلوك الوظيفي التي يتحدث عنها القانون. وعرض أسباب مقاومة التغيير ومنها الخوف من المجهول، وفقد الأمان والمزايا المادية، والعناء الشخصي الواقع من التغيير، وفقد النفوذ والمركز. واختتم المقال بالإشارة إلى أن إدارة التغيير بالكيفية العملية والخطوات المنهية وتفهم أسباب مقاومة البشر في كل زمان ومكان أهم في أغلب جوانبها من إرادة التغيير التي يمكن أن توجد لدى المسئولين والقادة فقط ولا توجد لدى الموظفين والمواطنين إلا بواسطة منظومة ومنهجية إدارة التغيير. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
Journal Article
