Explore the vast range of titles available.

Foreign corporations' mastery of advanced management methods may constitute a threat to Algerian National Corporations, particularly in terms of the turnover issue. One of the proposed solutions to mitigate turnover intentions is corporate social responsibility practices that are related to employees' self-interests, which may enhance their positive attitudes toward the corporation. The purpose of this study is to investigate the sequential roles of job satisfaction and organizational commitment in the causal relationship between employee-perceived social responsibility and turnover intention. Therefore, ninety (90) questionnaires were distributed in the national hydrocarbon corporation's production directorate at Hassi R'Mel. However, eighty (80) valid questionnaires were retrieved for analysis. The measurement model and the structural model were assessed using partial least squares structural equation modelling. Employee-perceived social responsibility decrease turnover intention entirely through job satisfaction but not through organizational commitment, according to bias-corrected bootstrap confidence intervals. Hence, the examined corporation must pay more attention to the corporate social responsibility that may be perceived by its employees to improve job satisfaction and organizational commitment among them, as well as to reduce their turnover intentions.

يهدف البحث إلى ضبط الدوران باعتباره آلية تفسيرية واجتهادية؛ إذ إنه سيسهم في تفسير الخطاب الشرعي على نحو لا يعارض مقاصده الحاكمة، فيكون بذلك خادما لمقاصد الحكم دون تسيب أو تشدد، وكذلك اختبار نجاعة القواعد المقاصدية وقدراتها التفسيرية والتأويلية، وتحديد مجالاتها التطبيقية والتفعيلية، لحسم النقاش النظري حول فائدة علم أصول الفقه وعلم المقاصد اليوم كما يثار عند كثير من الدارسين. لذلك عملت في هذا البحث على الجمع بين مناهج الاستقراء والتحليل المحلى بالنقد والتفكيك والمقارنة وغيرها من المناهج التي تختلف باختلاف المسائل والقضايا. وقد توصل البحث إلى أن الدوران المقاصدي\" محل اختلاف، ومناط النزاع مرتبط بتحديد مفهوم المقصد، لكن يظل الأصل جوازه؛ إذ إن هذا الضرب من الدوران أعم من الدوران القياسي الجزئي، فلئن جاز دوران الحكم مع العلة الجزئية، فدورانه مع المقصد الكلي من باب أولى. وقريب منه الدوران المصلحي، لكن إذا لم ينضبط ويستند إلى معايير واضحة ومحددة فإنه يصير آلة لتعطيل النصوص، فكانت القاعدة في الباب أن كل مصلحة لم تنضبط وعارضت أصول الشرع وعادت على حكم الأصل بالإبطال لا يجوز التعليل بها، بله إدارة الحكم معها وجودا وعدما.

Staff turnover has been a recurring decimal in organisations. Due to mobility of skilled workers and competition over limited experienced workforce, most organisations strive to retain their employees. However, workers still show propensity to leave for many reasons - ranging from organisational variables to personal motives. This study examined vigour, dedication, and absorption as determinants of turnover intention among the non-academic staff of Colleges of Education in Ogun State, Nigeria. Two hundred and six-teen participants, randomly drawn from two public Colleges of Education, partook in the study. We collected data using two standardised instruments. One research question was raised to guide the study and the results affirmed the enquiry. Data was subjected to correlational, t-test, regression analysis and ANOVA to establish the relationships and prediction among the studied variables. Findings indicated that turnover intention, vigour, dedication, and absorption are variously significantly positively related. Further analysis revealed a significant influence of vigour, dedication, and absorption to the prediction of turnover intention of participants; accounting for 19.4% of the variance in the criterion variable. Dedication was the most potent positive indicator of turnover intention followed by absorption and vigour in that order. Building on the results, some recommendations were made.

هدف البحث إلى وضع برنامج تدريبي للتعرف على القدرات البدنية القوة القصوى، القوة المميزة للسرعة، المدى الحركي، فعالية الدوران بالشقلبة الخلفية، زمن سباحة(100) متر ظهر للسباحين الناشئين. واعتمد البحث على المنهج التجريبي. وتمثلت أدوات الدراسة في البرنامج التجريبي المقترح ومجموعة من الاختبارات. وأظهرت النتائج أن المجموعة قيد البحث حققت تفوقاً في القياس البعدي عنه في القياس القبلي في القدرات البدنية قيد البحث، المجموعة قيد البحث حققت تفوقاً في القياس البعدي عنه في القياس القبلي في مستوى أداء الدوران بالشقلبة الخلفية، أن المجموعة قيد البحث حققت تفوقاً في القياس البعدي عنه في القياس القبلي في المستوى الرقمي لمسافة(100) متر ظهر. وأوصى البحث بتوجيه القائمين بالتدريب في السباحة إلى ضرورة الاستعانة بالبرنامج التدريبي قيد البحث في العملية التدريبية لمسابقات الزحف على الظهر. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

تناولت في هذا البحث مسألة من المسائل الأصولية الهامة وهي: أثر اختلاف الأصوليين في حجية الدوران، وذلك لما للدوران من أهمية كبرى في استنباط الأحكام الشرعية؛ حيث قمت من خلال هذا البحث بالحديث عن العلة مبيناً: تعريفها، وشروطها، وأقسامها، ومسالكها، ثم تحدثت عن الدوران وأركانه وصوره، وحجيته، ثم بينت أهم الآثار المترتبة على اختلاف الأصوليين في حجية الدوران، ثم خاتمة البحث مع تذييل البحث ببعض الفهارس، وقد خلصت من هذا البحث إلى أن الدوران يفيد ظن العلية إذا كان الوصف صالحاً للعلية بان وجدت مناسبة بينه وبين الحكم، بحيث ترتب الحكم عليه وجوداً وعدماً.

تهدف الدراسة لتفسير العلاقة بين أبعاد الذاكرة التنظيمية ودوران العمل، ولاختبار تلك العلاقة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم قياس متغيرات الدراسة وهي (الذاكرة التنظيمية، دوران العمل) في ضوء ما توصلت إليه الدراسات السابقة، وتم تطوير النموذج بإضافة بعد إمكانية الوصول إلى المعرفة في هذه الدراسة. تم جمع 385 قائمة تحتوي على إجابات العاملين عن اتجاهاتهم نحو متغيرات الدراسة وبلغ عدد الصالح منها 328 قائمة تم جمعها من العاملين ب 9 شركات من مجتمع الدراسة. تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلات البنائية (SEM) من الدرجة الثانية وتم تعديل نموذج الدراسة في ضوء نتائج اختبار الطور الأول للنموذج الذي يحتوي على عاملين من الدرجة الثانية و 33 متغيرا، حتى تم الحصول على مؤشرات معاملات التوفيق المعيارية بعد طرد 21 متغيرا فرعيا وإبقاء النموذج على 12 متغيرا فرعيا لمتغيرات الدراسة، وثبتت معنوية النموذج بما يعني أن الذاكرة التنظيمية لها تأثير على دوران العمل، ووجد أن معرفة الموظف تقلل من دوران العمل، بينما إمكانية الوصول إلى المعرفة لم يكن لها أثر معنوي على دوران العمل، وهذا يحتاج إلى دراسة مستقبلية لتفسيره. توصلت الدراسة إلى أن وجود ذاكرة تنظيمية فعالة داخل الشركة، يمكن أن تخلق تحسينات في استراتيجيات الاحتفاظ بالموارد البشرية. وتوصي باستخدام النتائج من قبل إدارة الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات قائمة على إدارة المعرفة وتحسين أنظمة الاتصال بين العاملين وخلق ثقافة التعاون ومشاركة المعرفة. ومن أهم التوصيات بناء إدارة معرفة تراعي خصائص الذاكرة التنظيمية، وكذلك صياغة استراتيجية للحفاظ على الذاكرة التنظيمية في خلال فترات التغيرات الجذرية التي قد تفرضها التغيرات البيئية على المنظمة.

High turnover rates have been a significant issue negatively impacting organisational performance, especially in developing countries. Though studies have aimed to proffer theoretical and empirical solutions to curb it, it still persists globally. Thus, this study examines the role of high commitment human resource systems on the level of turnover intention within companies in Saudi Arabia, considering the mediating effect of affective commitment and workload. To measure the relationship between these variables, this study collected data from an online survey of 82 participants who are working in various Saudi Arabian companies. The gathered numeric data were analysed using SPSS. The findings indicate that employee turnover is highly influenced by high commitment HR systems and affective commitment within Saudi Arabian organisations. This study suggests that management should implement effective HR policies that will aid the organisation to gain a competitive advantage. Also, HR managers should communicate effectively with lower-level employees to identify any issues that face them.

هدفت الدراسة إلى التعرف على الرضا الوظيفي ودوره في التسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي اعتمادا على استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت (۱۱۲) من العاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، ونتج عن الدراسة وجود درجة متوسطة للرضا الوظيفي بكافة أبعادها لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية ببيشة، كما تبين من خلال البحث وجود درجة متوسطة للتسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية ببيشة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضى الوظيفي بأبعاده المتمثلة في (الرضى عن العائد المادي، الرضى عن ظروف العمل، الرضى عن العلاقات في العمل، الرضا عن طرق التحفيز، الرضا عن سياسات الأفراد) على التسرب الوظيفي في مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها ضرورة تحسين مستوى الرواتب لتناسب احتياجات العاملين، وان يتناسب مع الجهد المبذول والخبرة في العمل وتحسين التأمين الصحي للعاملين، وأن تكون إجراءات العمل واضحة، وأن يتناسب حجم العمل مع ساعات العمل ومع خبرة الموظف العملية وتخصصه العلمي.