Explore the vast range of titles available.

Performance measurement systems generally occupy a large part of the thinking and efforts of researchers, because of their great interest for survival and continuity of the organization. Many researchers and scientific institutions have sought to find ways and means to measure this performance more accurately. As a result, many measurement tools have emerged, particularly those related to strategic measurement, such as Tableau De Bord, The Performance Pyramid, The Performance Prism, and Balanced Scorecard. On this basis, the researchers presented a proposed strategic measurement tool that helps the organization to determine its strategic performance at a subunit level in addition to overall strategic performance. This strategic tool is combining the characteristics and advantages of a balanced scorecard and responsibility accounting, named Strategic Performance Matrix

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرقابة الإدارية وأساليب التعامل مع الصراع التنظيمي وعلاقتهما بالقابلية للتغيير الإيجابي في مدارس التعليم العام في دولة الكويت من وجهة نظر المعلمين، متبعة في ذلك المنهج الوصفي الارتباطي، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات تضم ثلاثة محاور؛ المحور الأول يخص واقع الرقابة الإدارية، في حين أن المحور الثاني اشتمل على أساليب التعامل مع الصراع التنظيمي، أما المحور الثالث فاشتمل على القابلية للتغيير الإيجابي. طبقت على عينة عشوائية طبقية تكونت من (ن= 700) معلم ومعلمة. وانتهت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: (أ) أن تصورات عينة الدراسة في الرقابة الإدارية جاءت بدرجة كبيرة، وفي أساليب التعامل مع الصراع التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة، أما في القابلية للتغيير الإيجابي فقد جاءت بدرجة كبيرة جدا. (ب) ثمة فروق ذات دلالة إحصائية للرقابة الإدارية تعزى لمتغير سنوات الخدمة، والمرحلة التعليمية، والمنطقة التعليمية. (ج) ثمة فروق ذات دلالة إحصائية لأساليب التعامل مع الصراع التنظيمي تعزى لمتغير الجنس، والعمر، والمنطقة التعليمية. (د) ثمة فروق ذات دلالة إحصائية للقابلية للتغيير الإيجابي تعزى لمتغير الجنس، والعمر، وسنوات الخدمة، والتخصص، والمنطقة التعليمية. وفي ضوء النتائج تبين عدد من التوصيات، كان من أبرزها: (أ) الحرص على توفير بيئة رقابية تشعر المعلمين بالراحة والأمان، من خلال محاضرات تثقيفية، (ب) العمل على تنمية قدرات مديري ومديرات المدارس على إدارة الصراعات، من خلال إقامة ورش عمل تدريبية، وتدريبهم على كيفية مواجهة هذه الأزمات، (ج) ضرورة تعزيز قابلية المعلمين للتغيير الإيجابي من أجل تطوير التعليم في الكويت.

الفساد الإداري مفهوم يشمل استغلال السلطة الموكلة للمنفعة الشخصية، أصبح مشكلة معاصرة بارزة تؤثر في جميع الأنظمة الحكومية عبر العالم. وهو يتضمن الضرر الواسع النطاق والتأثير السلبي على التقدم والتنمية، ويعد تهديدا على المستوى الدولي لأنه يعرقل البرامج الإنمائية ويقوض مصالح الجمهور الفساد الإداري يهدد الحكومات الحديثة، يشوه السياسات العامة، يسبب الضعف في نظام الرقابة، ويؤثر في توزيع الموارد. تعتبر الشريعة الإسلامية رائدة في تشخيص هذا النوع من المشكلات، حيث تقدم حلولا واضحة للقضاء على الفساد الإداري، إذ توصي الشريعة الإسلامية بتطبيق الرقابة كاستراتيجية أساسية لتصحيح إجراءات الإدارة وتحقيق العدل والمساواة. كما تنصح بتعيين القادة الأخلاقيين القويين، الذين يعتبرون قدوة حسنة، في الأدوار المناسبة، حيث سيكونون أداة فعالة للحد من الفساد الإداري.

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى إسهام الصحف السعودية اليومية في معالجة قضايا محاربة الفساد في المملكة العربية السعودية، إلى جانب التعرف على الآلية التي تمت بها هذه المعالجة، إلى جانب معرفة أبرز القضايا والشخصيات التي دارت حولها موضوعات الفسادnوالوظائف التي استخدمتها أثناء عملية التناول، ورصد الحلول التي قدمتها صحف الدراسة لعلاج قضايا الفساد. nتعد الدراسة من الدراسات الوصفية، حيث استخدمت الباحثة المنهج المسحي، باستخدام أداة تحليل المضمون، على عينة من صحيفتي الرياض وعكاظ والبالغ عددها 20 عددا صحفيا

This study aims to explore the impact of the business intelligence adoption on performance measurement system in Egyptian companies. Based on the literature, this study identifies and adopts the key business intelligence tools that significantly affect the performance measurement system. These key tools are used to develop a research model and related hypotheses. It also adopted a quantitative research method, using a survey-based approach to collect data from a sample of Egyptian firms. The most significant finding in the current study that has not been investigated in previous studies is that the adoption of the integrated BI tools had a particularly strong positive association with the enhancement of the firm's performance measurement systems, enabling more comprehensive, data-driven, and adaptable performance evaluation. This paper contributes to management accounting literature by exploring and shedding light on the role of business intelligence tools in enhancing the performance measurement system. It contributes to strengthening the effectiveness of the performance measurement system in Egyptian companies. This study recommends that Egyptian companies must emphasize on the strategic integration approach of business intelligence capabilities to reinforce and improve their performance measurement system. BI enables Egyptian companies to equip themselves with tools to better track KPIs, analyze performance metrics, and respond to the performance measures. This increases efficiency and effectiveness and creates a competitive advantage for Egyptian companies.

يمثل نظام تقويم الأداء أحد أدوات الرقابة الإدارية الرئيسة، والتي على أساسها يتم مقارنة الأداء الفعلي للموظف بما هو مستهدف، فهي وسيلة فاعلة في تحقيق الوحدات الإدارية لأهدافها، نتيجة خضوع أداء الموظفين للتقييم بشكل مستمر من قبل رؤسائهم، وتأثر حياتهم الوظيفية بنتائج هذا التقويم. ويقصد بنظام تقويم الأداء: عملية رصد أو تسجيل لأداء الموظف لعمله داخل الوحدة الإدارية خلال فترة زمنية محددة، فهو المقياس الذي من خلاله يمكن تقييم الموظف ومعرفة مدى صلاحيته وكفاءته للوظيفة التي يشغلها خلال فترة زمنية محددة، وكذا مدى قدرته وصلاحيته لشغل الوظائف الأعلى، وذلك من خلال مجموعة من الإجراءات والعناصر والمعايير التي تضعها الجهة الإدارية، والتي يتم على أساسها التقويم. أما نظام تقويم الأداء الحكمي، فهو نظام تقويم افتراضي، أي غير حقيقي، يقرره المشرع رعاية منه لبعض الفئات الوظيفية؛ نتيجة لظروف خاصة بهم حالت بينهم وبين أداء العمل فعليا، فهو لا يعكس حقيقة أداء الموظف؛ لأن الموظف الخاضع له لا يؤد عملا فعليا، كما أنه لا يفترض، إذ يجب تقريره بموجب نص في القانون، ولهذا النظام تأثيرا بالغا في حياة الموظف، إذ يعد شرطا جوهريا لترقيته للوظائف الأعلى، وكذا حصوله على مكافاته، واستمراره في عمله وعدم إنهاء خدمته. وتبنى المشرع في قانون الخدمة المدنية الحالي رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ نظام تقويم الأداء الحكمي، فأخضع بعض الفئات الوظيفية لهذا النظام، وهم (المجندون، المستدعون للاحتياط، المستبقون في الخدمة المرضى، المرخص لها بإجازة لرعاية الطفل، أعضاء المجالس النقابية، أعضاء مجلس النواب)، كما استبعد فئات أخرى من الخضوع له، وهم (المرخص له بإجازة خاصة بدون أجر، وعضو مجلس الشيوخ، والموظف المنقول، والمنتدب، والمعار)، ولقد مايز المشرع بين بعض الفئات السابقة في الخضوع وعدم الخضوع لنظام تقويم الأداء الحكمي رغم تماثلهم في المركز القانوني، ففي الوقت الذي أخضع فيه أعضاء مجلس النواب، والمرخص لها بإجازة لرعاية الطفل لهذا النظام، استبعد أعضاء مجلس الشيوخ، والمرخص لهم بإجازة مرافقة الزوج.

تتناول هذه الدراسة نوع من أنواع الرقابة على البنوك، والمؤسسات المالية، والمتمثلة في الرقابة الإدارية القبلية؛ المتضمنة إجراء منح مقرر الترخيص، وإجراء منح مقرر الاعتماد، وهو ما أقره القانون رقم: 23-09 المتضمن القانون النقدي والمصرفي، وكذلك نظام بنك الجزائر رقم: 24-01 المتضمن شروط الترخيص بتأسيس بنك، أو مؤسسة مالية، واعتمادها ونظام بنك الجزائر رقم: 24-02 المتعلق بالحد الأدنى لرأس مال البنوك، والمؤسسات المالية العاملة بالجزائر، وذلك بالتطرق لكل الإجراءات التي يتطلبها منح هذين الرخصتين، وما يترتب عن الإخلال بشروطهما. من خلال هذه الدراسة؛ توصلنا إلى أن إجراءات اعتماد بنك، أو مؤسسة مالية هي إجراءات رقابية وقائية ترمي إلى حماية هذا القطاع الحساس الذي يرتبط بمصير النظام المالي للدولة.