Explore the vast range of titles available.

The research aims to know the type of organizational climate prevailing in the organization under study and the type of relationship with the innovative behavior of auditors, and to know the extent to which the auditor was affected by the type of climate in the organization, whether positive or negative and to address the weaknesses that appear. A sample consisting of (105) was selected from the accountants and auditors work- ing for the General Company for the Automotive Industry in Baghdad, all of the accountants and auditors, was taken. Data were collected by distributing the questionnaire, and the main hypothesis was fulfilled and a positive relationship effect of organizational climate on the innovative behavior of auditors was established. Several sub-hypotheses were fulfilled, and a set of important recommendations was made to address the vulnerability in some areas where there was a weak effect relationship on the dimensional level of the inde- pendent variable with the dependent variable. The previous studies were used in setting the dimensions of the dependent and independent variables. And that each organization has its organizational climate and even at the level of departments within the same organization, so leaders must be fully aware of all environmental changes that may cause change or damage to the organizational climate, work to find remedies for problems through the development of new solutions and not dependence On previous solutions to new problems. The organization must work to increase the moral and material incentives for workers who have innovative behavior.

This study aimed to investigate the effect of Spiritual Leadership on Innovative Behavior applied on employees of Telecommunication Companies in Egypt. Based on the literature review, researchers developed a conceptual framework for the relationship between the research variables (Spiritual Leadership and Innovative Behavior). Researchers used a questionnaire that was uploaded to Google Drive in Google Form format and published across the social media channels of Telecommunication Companies in Egypt to collect data. The collected responds were 382, and the valid responds were 365. The findings show that there is a significant, and positive effect of Spiritual Leadership on Innovative Behavior. For Spiritual Leadership Dimensions (Vision, Hope/faith, and Altruistic Love), results showed that three dimensions of Spiritual Leadership significantly affect Innovative Behavior.

تتناول هذه الدراسة الكشف عن تأثير استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بالفنادق المصرية من خلال توسيط عمليات إدارة المعرفة. تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة والتأثير بين استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال نموذج قبول التكنولوجيا الحديثة والسلوك الابتكاري للعاملين في الفنادق المصرية، مع بيان دور عمليات إدارة المعرفة بوصفها متغيرا وسيطا في تلك العلاقة، وبشكل أكثر تفصيلا. وقد اعتمد الباحث على قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة لاختبار فروض الدراسة لعينة قوامها (414) مفردة من العاملين في الفنادق المصرية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في أنه توجد علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين أبعاد استخدام الذكاء الاصطناعي وإدارة المعرفة وأبعاد السلوك الابتكاري للعاملين، كما كشفت عن وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد تطبيق الذكاء الاصطناعي باستثناء بعد المنفعة المدركة على أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين، وعن وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد تطبيق الذكاء الاصطناعي على إدارة المعرفة. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لإدارة المعرفة على جميع أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين. وأخيرا يزداد التأثير المعنوي الإيجابي لأبعاد تطبيق الذكاء الاصطناعي على أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين عند توسيط إدارة المعرفة.

يعتبر الإبداع والابتكار أحد أهم الأهداف التي تسعى التربية إلى تحقيقها في المجتمعات المتقدمة، لأن المبدعين والمبتكرين يلعبون دورا فعالا في تنمية مجتمعاتهم والنهوض بها في كافة المجالات. وقد هدفت هذه الدراسة إلى توضيح ماهية الإبداع والابتكار وتعريفه ومكوناته وأهميته في ظروف تغييرات العصر الحالي المتسارعة والاستعداد لما ستواجه الأجيال القادمة في المستقبل. كما تطرقت الدراسة إلى تعريف الطفل المبدع وسماته وحاجاته والعوامل التي تساعد على تنمية إبداعاته وإلى أنواع القدرات الإبداعية ومعوقات الإبداع، إلى جانب الأنشطة والمهارات التي تتبناها المعلمة لتنمي إبداعات أطفالها في القرن الحالي مع التركيز على دور الآسرة ككل والأم بالذات في المساعدة على ذلك، مع الإشارة إلى ما قامت به المملكة العربية السعودية من جهود في رعاية الإبداع والمبدعين.

تعمل المنظمات الآن في بيئة متغيرة وسريعة التطور مما أدى إلى شدة المنافسة سواء في المؤسسات العامة أو الخاصة بهدف البقاء في السوق وتحقيق درجة عالية من الرضا للجمهور. هذه المتغيرات أدت إلى ظهور فكرة استراتيجية المحيط الأزرق الذي يركز على البعد عن المنافسة والبحث عن أسواق جديدة تعمل على ابتكار القيمة. وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل رئيس وهو ما مدى إمكانية تطبيق استراتيجية المحيط الأزرق في المنظمات العامة وإلى أي مدى يمكن أن تساهم في سد الفجوة الاستراتيجية؟. وترجع أهمية البحث إلى كونه يركز على موضوع استراتيجية المحيط الأزرق، التي تركز على التطوير والتحسين من منطلق الإبداع والابتكار والتفكير خارج الصندوق سواء في تقديم منتجات أو خدمات، وكيفية تطبيق هذه الاستراتيجية في المنظمات العامة. كما تتمثل أهمية الدراسة في تحديد أركان استراتيجية المحيط الأزرق المتمثلة في التخفيض والزيادة والابتكار ودورها في سد فجوة الاستراتيجية. كما يهدف البحث إلى وضع تصور لكيفية بناء استراتيجية المحيط الأزرق. واتضح من هذا البحث أهمية استراتيجية المحيط الأزرق في تنفيذ الاستراتيجية وتقليل فجوة التنفيذ، لأن اتباع هذه الاستراتيجية يساهم بشكل غير تقليدي في توفير متطلبات تنفيذ الاستراتيجية، وفي نهاية البحث تم التوصية بتطبيق التصور المقترح لتطبيق استراتيجية المحيط الأزرق في المنظمات العامة لمعالجة فجوة التنفيذ.

This study explores the relationship between innovation culture and perceived organizational performance within organizations in the industrial Lebanese sector. Innovation culture, characterized by a company's commitment to fostering creativity, risk-taking, and continuous improvement, plays a pivotal role in shaping organizational success. Through a mixed-methods approach, including quantitative surveys with white collar employees from various organizations, the research investigates how elements of innovation culture-such as leadership support, resource allocation, and employee empowerment-impact organizational performance metrics perceived by employees. The findings reveal a strong positive correlation between a robust innovation culture and higher perceived organizational performance. Organizations that prioritize and integrate innovative practices into their daily operations experience enhanced employee satisfaction, improved problem-solving capabilities, and greater competitive advantage. The study underscores the importance of cultivating an environment that encourages innovative thinking and behavior as a strategic lever for achieving superior organizational outcomes. This research contributes to the growing body of knowledge on organizational behavior by providing empirical evidence linking innovation culture to performance perceptions, offering actionable insights for managers and policymakers aiming to leverage innovation as a catalyst for organizational excellence.

يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مصر، كما يهدف إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين هذه الممارسات والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق، وإلى أي مدى توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات هؤلاء العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية طبقية قوامها 334 مفردة من العاملين بالفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مدينتي الجونة وشرم الشيخ ويمثلا 30 فندق من أصل 80 فندق حصل على هذه الشهادة بمصر (37.5%). وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هذه الفنادق تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل مرتفع، كما توصلت النتائج إلى أنه لا توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية النوع والسن، ووجود اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو أبعاد الاستقطاب والاختيار الأخضر وإدارة الأداء الخضراء والأجور والمكافآت الخضراء فقط وذلك باختلاف مستوى التعليم. وأخيرا كشفت النتائج عن وجود علاقة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الوظيفي والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق. الأمر الذي يؤكد ضرورة اهتمام الفنادق بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق أعلى مستويات الابتكار الأخضر لدى العاملين.

This study aims to examine and test the relationship and influence between the ethical climate and the innovative behavior of a sample of the teaching staff in the technical institutes in the Middle Euphrates, numbering (453) teachers. The ethical climate variable dealt with five main dimensions: the climate of care, the climate of laws, the climate of rules and procedures, the climate of performance, and the climate of independence. As for the innovative behavior variable, it shed light on generating ideas, promoting ideas, and implementing ideas as dimensions to measure. The study adopted the questionnaire as a basic measurement tool for collecting data, which was used to test the hypotheses of the study, The results of the study proved the validity of most of the hypotheses and reached a set of purposeful conclusions, the most important of which was the emphasis on the preferences and desires of the teaching staff, the research sample, towards the innovative behavior of technical institutes, on the need to believe that innovative behavior begins with the ability of the individual to generate an idea through the search for new methods, methods and tools at work. Among the most prominent recommendations reached by the study is the preparation of a code of conduct and standards of professional conduct to guide the behavior of employees and their behavior, to spread the spirit of cooperation among employees and urge them to participate in the promotion and implementation of innovative ideas, and to hold accountable those who fail and obstruct the innovative process.

استهدفت الدراسة بحث دور الذكاء الاستراتيجي في تنمية مهارات الإبداع والابتكار والمتمثلة في كل من: السمات، والقدرات، والمهارات\"، بالتطبيق على العاملين بمستشفيات محافظة المنوفية، من خلال الاستعانة بقائمة الاستقصاء، إذ بلغت عينة الدراسة ٤٠٠ مفردة، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي \"SPSS\" لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات، وذلك لتحقيق عدة أهداف تمثلت في: التعرف على درجة الاختلاف بين آراء العاملين تجاه كل من: الذكاء الاستراتيجي وفقا لخصائصهم الشخصية \"النوع وسنوات الخبرة\"، وحول مدى توفر مهارات الإبداع والابتكار وفقا لنفس الخصائص، فضلا عن التحقق من وجود علاقة بين الذكاء الاستراتيجي، والإبداع والابتكار، وتوصلت إلى عدة نتائج أهمها: وجود توافق بين آراء العاملين نحو الذكاء الاستراتيجي وفقا لمستوى الخبرة بصورة كلية، بينما وجدت اختلافات فيما يتعلق بكل من: (التفكير المنظم، والشراكة، الدافعية الذاتية) بصورة جزئية، كما وجد توافق بين آراء العاملين فيما يتعلق بمدى توافر مهارات الإبداع والابتكار وفقا للنوع بصورة كلية وجزئية، بينما وجدت اختلافات فيما يتعلق بمستوى الخبرة بصورة جزئية لبعد \"القدرات\"، واقترحت عدة توصيات يمكن أن تسهم في تحسين مهارات المبدع المبتكر في المستشفيات المصرية، وكذلك البحوث المستقبلية.