Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
3
result(s) for
"الشركات الخاصة جوانب نفسية"
Sort by:
الشركات العائلية من منظور نفسي
شهد العام 2007 قيام عائلة بانكروفت ببيع مجموعة \"داو جونز\" للنشر، بعد أن امتلكتها لفترة تناهز 105 أعوام، وذهبت ملكية المجموعة التي تضم جريدة وول ستريت جورنال الشهيرة إلى شركة \"نيوز كوربوريشن\" وهي شركة عائلية أيضا يملكها رجل الأعمال المعروف روبرت مردوخ، وبلغت قيمة الصفقة 5 مليارات دولار أمريكي. وفي قراءة تحليلية لظروف الصفقة، يشير رانديل كارلوك أستاذ ريادة الأعمال في جامعة بيرغمان لويست، مدير مركز ويندل الدولي للشركات العائلية في كلية إنسياد، إلى أن عائلة بانكروفت قد نجحت في وضع قيم ومعايير واضحة لعمل صحيفة \"وول ستريت جورنال\"، والقائمة على النزاهة الصحفية والاستقلالية التحريرية، لكنها لم تستطع الانتقال بها إلى عصر القرن الواحد والعشرين، وبالتالي نجح المنافسون في التفوق عليها، وأدى ذلك إلى هبوط حاد في سعر سهم مجموعة \"داو جونز\". -عوامل نفسية : وفي سعيه لشرح ما حدث، يقدم كارلوك 5 عوامل نفسية ساهمت في الحد من فعالية عائلة بانكروفت كمالكة للمجموعة، وهي تتوزع كالتالي : 1-افتقار العائلة لمهارات التواصل، سواء بشكل داخلي بين أفراد العائلة أو التفاعل الخارجي. 2-فشل العائلة في إحكام سيطرتها على إدارة أعمال المجموعة، بالرغم من كونها المساهم الأكبر من حيث أسهم الملكية، ولم تستطع التدخل في الإدارة أو مراقبة وتقيم أدائها. 3-تباين أهداف أفراد العائلة، حيث كان الجيل الشاب يفكر في توسيع انتشار المجموعة وتعزيز حصتها السوقية لتعزيز الأرباح ودعم القيمة المادية لصحيفة \"وول ستريت جورنال\"، بينما كان هاجس الجيل القديم يتمحور حول حماية الصحيفة والدفاع عن نزاهتها. 4-لم يدرك الجيل القديم في العائلة أهمية حسم اتخاذ القرارات في إطار زمني محدد. 5-لم يساعد الهيكل التنظيمي للمجموعة في الوصول إلى الفعالية المطلوبة للتحكم بالإدارة. ويشير كالوك إلى أن هذه العوامل النفسية قد شكلت عائقا في وجه عائلة بانكروفت مما أدى إلى تراجع قيمة الأصول التي تملكها، وبالتالي استحواذ عائلة مردوخ على المجموعة\".
BOOK
قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض
هدفت الدراسة إلى قياس ومعرفة مستوى قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض في ضوء متغيرات (العمر، الراتب الشهري، الحالة الاجتماعية، والمستوى التعليمي)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بأسلوبه المسحي، وتمثلت أداة الدراسة في مقياس قلق المستقبل وهو من إعداد صلاح كرميان. تم تطبيقه على عينة عشوائية بلغ عددهم (212) موظفاً، جميعهم من الذكور في شركات القطاع الخاص بمدنية الرياض. وباستخدام البرنامج الإحصائي spss بينت نتائج الدراسة: 1- حصل قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص بمدينة الرياض على متوسط عام (3.74) بتقدير مرتفع. 2- لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في درجات قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض طبقاً لمتغير العمر. 3- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في درجات قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض طبقاً لمتغير الراتب الشهري، لصالح ذوي الراتب الشهري (أقل من 2000) فمستوى قلق المستقبل مرتفع بشكل أكبر عند هذه الفئة. 4- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في درجات قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض طبقا لمتغير الحالة الاجتماعية (متزوج - أعزب) والفرق لصالح العزاب أكثر من المتزوجين. 5- توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في درجات قلق المستقبل لدى موظفي شركات القطاع الخاص في مدينة الرياض طبقاً لمتغير المستوى التعليمي، فالأدنى تعليماً كانوا أكثر قلقاً من الأعلى تعليماً. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج قدمت الباحثة جملة من التوصيات والمقترحات للحد من القلق لدى الموظفين ودعمهم وتحفيزهم وتدريبهم وحل مشكلاتهم.
Journal Article