Explore the vast range of titles available.

The study aimed at exploring and investigating the role of administrative transparency in enhancing administrative citizenship. The study used the descriptive analytical methodology to reach the targets in question. To gather the required data, a review of literature was administered. The study came to the finding that getting citizens participate in planning, implementing and assessing of the administration's policies and activities is key to promoting administrative citizenship. The study recommended enabling citizens to be knowledgeable about the processes, rules and regulations of the public administration.

استهدف البحث الحالي مسايرة الفكر الإداري الحديث والوقوف على أهمية الشفافية التنظيمية ودورها في تطوير أداء القيادات التربوية داخل المؤسسات التعليمية، واستخدم هذا البحث المنهج الوصفي ومنهج تحليل النظم لتحليل أداء القيادات داخل المؤسسات التربوية ودور الشفافية لتطويرها، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات عن واقع أداء القيادات وبالمقابلات الشخصية مع العديد من القيادات التربوية في المدارس والإدارات التربوية كمؤسسات تربوية، وتوصل البحث الحالي للعديد من النتائج منها وجود قصور في أداء القيادات التربوية بسبب الغموض وعدم إتاحة المعلومة وقلة الاتصال والتخطيط التي يعالجها الالتزام بالشفافية والنزاهة وتقليل الغموض والفساد، وأوصى بزيادة إتاحة المعلومات وتوقيتها لتحقيق الأهداف المؤسسية.

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين في وجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط من وجهة نظر العاملين بمؤسسة مطاحن عمر بن عمر MBA بقالمة، تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي- التحليلي، لبلوغ الهدف الرئيسي للدراسة تم جمع عينة مكونة من 122 مفردة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية وهي أسلوب الانحدار (Regression) وأسلوب تحليل المسار (Path Analysis)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة أثر إيجابية بين متغيرات الدراسة مع وجود علاقة أثر غير مباشر موجب بين العدالة التنظيمية وإبداع العاملين وأوصت الدراسة بضرورة نشر مفاهيم العدالة والشفافية بين المديرين ورؤساء المصالح مع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار عبر فرق العمل.

هدفت الدراسة للتعرف على الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة ميناء عنابة، حيث أجرينا دراسة على عينة قوامها 268 مفردة، تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية، وقد وظفنا في دراساتنا المنهج الوصفي، واستخدمنا أداة الاستبيان الذي صمم بناء على الدراسات السابقة، كما اعتمدنا على برنامجي (SPSS V.25) و(Amos V.26) لتحليل بيانات الاستبيان. وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى عالي لمتغيرات الشفافية الإدارية ونظم المعلومات والولاء التنظيمي، ووجود أثر دال إحصائيا للشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي في ظل وجود نظم المعلومات كمتغير وسيط لدى العاملين في مؤسسة ميناء عنابة.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق أبعاد الشفافية التنظيمية على الأداء المتميز من منظور العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر، وحدة حاسي بحبح، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة، وتم جمع البيانات عن طريق استبانة تم تصميمها لهذا الغرض، حيث بلغ مجتمع الدراسة 32 فرد، وخلصت الدراسة إلى نتائج مفادها أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى المعنوية (0.05) للشفافية التنظيمية على الأداء المتميز، أي وجود علاقة إيجابية بين أبعاد الشفافية التنظيمية والأداء المتميز بمؤسسة اتصالات الجزائر.

The study pointed toward deciding the degree of transparency in Egyptian governmental institutions, deciding the degree of support for the targets of the national strategy for fighting corruption (2019-2022) in Egyptian governmental institutions, and recognizing the hardships that limit transparency commitments in reinforcing the goals of the national strategy for fighting corruption (2019-2022) in Egyptian government institutions, then reaching proposed techniques to actuate the commitments of transparency in reinforcing the targets of the national strategy for fighting corruption (2019- 2022) in the Egyptian governmental institutions. This study is considered as a descriptive study, it depended on the use of social survey strategy with the sample for officials in the Ministry of Youth and Sports, which are (270) individuals, and the study tool was represented in a questionnaire form for officials about transparency as a technique to aid the aims of the national strategy for fighting corruption (2019-2022) in Egyptian governmental institutions. Statistically significant relation was found through the results of the study among transparency in its various proportions: informational, administrative, participation, communication, decision-making and supporting the aims of the national strategy for fighting corruption (2019- 2022) in Egyptian governmental institutions.

يتناول هذا البحث دراسة العلاقة بين الشفافية الإدارية والثقة التنظيمية لدى القائمين بالعمل الإداري في الاتحادات الرياضية المصرية، ويهدف إلى معرفة مدى تطبيق الشفافية وتأثيرها على الثقة في السياسات والإجراءات، المعلومات، القيم، وفرص المشاركة والإبداع. تم بناء أداة استبيانية مكونة من عدة محاور لقياس مستويات الشفافية والثقة، وقد خضعت الأداة للتحكيم وتم التحقق من صدقها وثباتها باستخدام معامل ألفا كرونباخ وصدق الاتساق الداخلي. تكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين الإداريين في عدد من الاتحادات الرياضية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. أظهرت النتائج وجود مستويات مرتفعة من تطبيق الشفافية الإدارية والثقة التنظيمية، كما كشفت عن توافر علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين الشفافية والثقة في بيئة العمل. كما أوصت الدراسة بضرورة تدعيم ممارسات الشفافية داخل الاتحادات الرياضية من خلال توفير معلومات دقيقة وشفافة، وإشراك العاملين في صنع القرار، وتعزيز مناخ الثقة بين الإدارة والعاملين، إضافة إلى تنظيم برامج تدريبية لتعزيز مبدأ المساءلة والوضوح الإداري، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للمؤسسة الرياضية ويعزز من استقرارها المؤسسي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI

هدفت الدراسة التعرف على درجة الشفافية الإدارية لدى مديري المدراس الحكومية في فلسطين وعلاقتها بالثقافة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين، ولتحقيق ذلك تم تطبيق وتطوير استبانة على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (737) معلما ومعلمة بنسبة (2%) من مجتمع الدراسة. وأظهرت النتائج أن درجة الشفافية الإدارية والثقافة التنظيمية لدى أفراد العينة بدرجة متوسطة ولم تكن الفروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديراتهم في درجة الشفافية الإدارية وفق الجنس وسنوات الخبرة على جميع المجالات والدرجة الكلية. وأظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات العينة لدرجة الشفافية الإدارية تعزى للمؤهل العلمي على الدرجة الكلية بين (بكالوريوس) و(أعلى من بكالوريوس) ولصالح (أعلى من بكالوريوس)، وعلى المجالين (شفافية الإجراءات الإدارية، اتخاذ القرار). كما بينت الدراسة عدم وجود فروق ذات دالة إحصائيا بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة لدرجة الثقافة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس المؤهل العلمي وسنوات الخبرة على الدرجة الكلية كما تبين وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية المجالات محور الشفافية الإدارية ومحور الدرجة الكلية لفقرات الثقافة التنظيمية.