Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على صنع القرار لدى العاملين ببعض الاتحادات الرياضية. تكونت عينة البحث من (165) فرد من أعضاء مجالس الإدارات ببعض الاتحادات الرياضية. تم استخدام المنهج الوصفي. توصل البحث إلى بعض النتائج، منها جاءت أراء أفراد عينة البحث إيجابية أي أن درجة الصمت التنظيمي لدى العاملين بالاتحادات الرياضية حيث أمكن ترتيب المحاور وفقا لقيمة المتوسط الحسابي لاستجابات العينة على محاور الاستبيان تنازليًا، جاءت أراء عينة البحث تؤكد على قلة مشاركة العاملين في صنع القرار، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصمت التنظيمي وصنع القرار عند مستوي دلالة (0.05) كما يوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا عند مستوي (0.23) بين الصمت التنظيمي وصنع القرار. ذكر البحث بعض التوصيات، ومنها ضرورة الاهتمام بالعاملين بإفساح المجال أمامهم لإبداء آرائهم ومقترحاتهم، ووضع نظام لتشجيع المبادرات الفردية والجماعية التي تهدف إلى تقديم مقترحات لحل المشكلات أو لتحسين الأوضاع القائمة أو للمشاركة في اتخاذ القرارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

This study aims to shed light on one of the most important contemporary issues, which is what is known as \"organizational silence\". Where we will address through our research paper the concept of organizational silence, its three dimensions, the factors causing it, its effects, as well as how to break the climate of silence for the success of the organization. This study concluded that: it is necessary to establish an appropriate climate that encourages communication between employees to express their opinions.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الصمت التنظيمي بالمؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة عنابة وكذلك التعرف على دلالة الفروق والاختلاف في تصورات الموظفين في مستوى الصمت التنظيمي تبعا لاختلاف بعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، سنوات العمل)، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي والاستبيان كأداة أساسية تم التحقق من خصائصه السيكو مترية (الصدق ، الثبات)، وتكونت عينة الدراسة من (52) موظف وموظفة بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة عنابة اختيرت بطريقة عشوائية، كما استخدم الباحثان الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتفريغ البيانات ومعالجتها وبعد التحليل الإحصائي توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الصمت التنظيمي متوسط (معتدل) حسب تصورات الموظفين بمؤسسة اتصالات الجزائر بمدينة عنابة، كما أنه لا يوجد اختلاف في مستوى الصمت التنظيمي تبعا لاختلاف بعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، سنوات العمل)، وانطلاقا من هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم جهلة من التوصيات والمقترحات

هدفت الدراسة إلى قياس أثر العدالة التنظيمية متمثلة بأبعادها (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات، عدالة المعلومات) في الصمت التنظيمي بأبعاده (صمت الخضوع، الصمت المحصن، الصمت الاجتماعي، الصمت الدفاعي) بشركة الاتصالات الفلسطينية. وقد أعتمد الباحث أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في الدراسة حيث استخدم الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة من ٥٦٣ مفردة.

هدف البحث الحالي الكشف عن أهم أسباب ظاهرة الصمت التنظيمي بالمدارس الابتدائية في مصر ووضع بعض المقترحات للتغلب عليها، واستخدم البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي، وتوصل البحث إلى عدة نتائج لأسباب الصمت التنظيمي من أهمها: أسباب إدارية: مثل التغذية العكسية السلبية المستمرة، قلة معرفة الإدارة بتوقعات العاملين، أسباب تنظيمية منها خوف المديرين من التغذية العكسية السلبية، عدم الثقة والخوف، أسباب فردية منها خشية العاملون من فقدان وظائفهم عند التحدث عن مشكلة تتعلق بالمدرسة، خشية العاملون من النتائج السلبية عند التعبير عن آرائهم فيما يحدث بالمدرسة، يفضل العاملون عدم الإفصاح عن السلبيات في مجال العمل كونها تؤثر سلبا في تقييم رؤسائهم لهم يتجنب العاملون تكوين علاقات صداقة ضمن محيط العمل، يلتزم العاملون الصمت أثناء اللقاءات والاجتماعات عند الحديث حول قضايا العمل الحساسة، وبناءا على هذه النتائج أوصى البحث بمجموعة من التوصيات من أهمها: تدعيم العمل الجماعي والتعاون المتكامل من خلال بناء فرق عمل، وتشجيع عمل الفريق، زيادة مشاركة العاملين في اتخاذ القرار على اعتبار أن ذلك يعطيهم الثقة ويزداد ولائهم للمؤسسة وبالتالي يتحسن الأداء، العمل على دعم مبدأ العلاقات الإنسانية بين كافة العاملين بالمدرسة الابتدائية على أن ينطلق ذلك من نشر ثقافة العمل الجماعي بين وحدات المدرسة، مشاركة العاملين في تحديد أهداف المدرسة الابتدائية واتخاذ القرارات التي تخصهم على اعتبار أن ذلك يتيح الفرصة لظهور قيم جديدة تسهم في تنمية الثقة المتبادلة بين العاملين وإدارة المدرسة الابتدائية.

سعى البحث لتفسير ظاهرة الصمت التنظيمي لدى العاملين في مديريات التربية والتعليم بمصر، حيث تهدف الدراسة إلى التعرف على الأسباب والعوامل التي تساهم في انتشار هذه الظاهرة، بالإضافة إلى استكشاف آثارها على الأداء المؤسسي والتنظيمي داخل هذه المديريات. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لجمع وتحليل البيانات، حيث تم تطبيق مجموعة من الاستبيانات والمقابلات مع مجموعة من العاملين في مديريات التربية والتعليم، إلى جانب تحليل الدراسات السابقة ذات الصلة. أظهرت النتائج أن الصمت التنظيمي يشكل تحديًا كبيرًا للمديريات التعليمية، حيث يؤدي إلى تقليل تدفق المعلومات، وضعف التواصل الداخلي، وتأخير اتخاذ القرارات الإدارية الهامة. كما بينت الدراسة أن أهم أسباب الصمت التنظيمي تتمثل في الخوف من ردود الفعل السلبية، وضعف ثقة العاملين في الإدارة، وغياب قنوات الاتصال الفعالة. وبناءً على النتائج التي توصل إليها البحث، تم التوصية بضرورة تعزيز ثقافة التواصل المفتوح داخل المؤسسات التعليمية، وتحفيز العاملين على التعبير عن آرائهم بحرية من خلال آليات إدارية تضمن حمايتهم من العقوبات المحتملة، إضافة إلى تطوير برامج تدريبية تهدف إلى تحسين مهارات الاتصال الفعّال. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI

هدف البحث الحالي إلى دراسة العلاقات السببية بين القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي ونفخ الصافرة والصمت التنظيمي والسلوكيات المضادة للإنتاجية: لوضع نموذج يفسر العلاقات السببية بين هذه المتغيرات، وذلك بالتطبيق على مدارس التعليم العام في محافظة البحر الأحمر، واستخدم البحث المنهج الوصفي، وطبقت الأدوات على عينة قدرها (418) معلما، وتوصلت النتائج إلى أن توافر المناخ الأخلاقي جاء بمتوسط حسابي عال (3.56)، وجاءت القيادة الأخلاقية ونفخ الصافرة والصمت التنظيمي بدرجة متوسطة (3.36، 3.24، 2.75) على الترتيب، بينما جاء توافر السلوكيات المضادة للإنتاجية بدرجة منخفضة (1.93)، ووجود علاقات ارتباطية دالة موجبة بين القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي ونفخ الصافرة، كذلك بين الصمت التنظيمي والسلوكيات المضادة للإنتاجية، ووجود علاقات ارتباطية دالة سالبة بين (الصمت التنظيمي، والسلوكيات المضادة للإنتاجية) وكل من القيادة الأخلاقية والمناخ الأخلاقي ونفخ الصافرة، وكذلك وجود العديد من التأثيرات المباشرة وغير المباشرة (موجبة أو سالبة) لبعض متغيرات البحث علي بعض الآخر، لتعمل بعض المتغيرات كمتغيرات وسيطة، وباستخدام تحليل المسار تم الحصول على أوزان انحدار معيارية دلة (معاملات المسار) ليتم التواصل إلى نموذج سببي أساسي، يفسر العلاقات السببية والتأثيرات بين متغيرات البحث ويتطابق مع النموذج المقترح.

هدفت الدراسة إلى التعرف على ضغوط العمل والصمت التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بشركة ليبيا للتأمين بمدينة بنغازي، إضافة إلى الوقوف على طبيعة الأثر بين ضغوط العمل على الصمت التنظيمي بالشركة قيد الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، فقد قام الباحثين بتطوير استبانة معتمدا على بعض الدراسات السابقة، حيث تم التأكد من مصداقيتها ومعامل الثبات لها، وقد تمثل مجتمع الدراسة في الموظفين الإداريين بشركة ليبيا للتامين بمدينة بنغازي، والذي بلغ قوامه بـ (50) موظفا إداريا، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام لضغوط العمل جاء ضعيفا بينما الصمت التنظيمي كان متوسطا؛ أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الصمت التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (5%)، أوضحت الدراسة أن بعد فقدان الأمان الوظيفي كأحد أبعاد مصار الضغوط كان له تأثيرا على الصمت التنظيمي، وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها للحد من مستوى ضغوط العمل والصمت التنظيمي بشركة ليبيا للتأمين محل الدراسة.

هدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة بين الصمت الوظيفي وضغوط العمل والاغتراب الوظيفي لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص والتحقق من إمكانية التنبؤ بالصمت الوظيفي لدى العاملين بالقطاعين العام والخاص من خلال كل من (ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي)، والكشف عن الفروق في الصمت الوظيفي وفقاً للنوع (ذكور - إناث) والقطاع (عام - خاص) وعدد سنوات الخبرة (أقل من خمس سنوات، من خمس إلى عشر سنوات، أكثر من عشر سنوات). وشارك في البحث (420) موظف وموظفة من العاملين بالقطاعين العام والخاص، مقسمين إلى (211) ذكور، (209) إناث، وقطاع عام (209) وقطاع خاص (211) ومقسمة من حيث الخبرة إلى (132) من ذوي الخبرة أقل من خمس سنوات، (132) من ذوى الخبرة من خمس إلى عشر سنوات، (156) من ذوى الخبرة أكثر من عشر سنوات. وتكونت أدوات البحث من مقياس الصمت الوظيفي (إعداد الباحثة). ومقياس ضغوط العمل (إعداد الباحثة)، ومقياس الاغتراب الوظيفي (إعداد الباحثة)، وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصمت الوظيفي وكل من (ضغوط العمل - الاغتراب الوظيفي) كما أمكن التنبؤ بالصمت الوظيفي من خلال كل من (ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي)، ولا توجد فروق في الصمت الوظيفي وأبعاده وفقاً للنوع (ذكور - إناث) والقطاع (عام - خاص) وتوجد فروق في عدد سنوات الخبرة لصالح العاملين ذوو الخبرة أكثر من عشر سنوات. وتمت مناقشة نتائج البحث وتقديم بعض التوصيات والبحوث المقترحة.