Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة (المشاركة، العدالة والمساواة، المساءلة، الشفافية) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغاية جمع البيانات، حيث تم استخدام عينة طبقية عشوائية لفروع مؤسسة الضمان الاجتماعي في المحافظات، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (282) استبيانا، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) لتحليل بيانات الاستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. أن تصورات المبحوثين من العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي لمستوى أهمية الحوافز المادية والمعنوية ومدى توافر عناصر تعزيز الحوكمة في مؤسسة الضمان الاجتماعي جاءت بدرجة مرتفعة. 2. وجود أثر لتطبيق نظام الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة (المشاركة، العدالة، والمساواة، المساءلة، الشفافية). وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فإن الدراسة توصي بعدة توصيات كان أبرزها، تعزيز عمليات تقدير جهود العاملين وذلك من خلال الثناء عليهم وتحفيزهم لتحقيق مستويات أداء عالية، عن طريق المشاركة في رسم سياسات المنظمة، واتخاذ قراراتها، والتركيز على تلبية احتياجات ومتطلبات العاملين وإدراك إدارة مؤسسات الضمان الاجتماعي لنظام الحوافز وقدرته في تعزيز مقومات الحوكمة من خلال توفر العدالة والمساواة بين العاملين لتحفيزهم على الأداء الجيد في المنظمة من خلال وجود نظام حوافز يؤدي إلى دعم الحوكمة من خلال تطبيق الأنظمة والتعليمات المتعلقة في المنظمة وخاصة التعليمات المتعلقة في واجبات وحقوق العاملين

Algeria has seen significant changes in the financing of its health system since its independence in 1962, with social security emerging as a key pillar. This article aims to examine the current challenges faced by social security as the largest financial contributor to the health sector. It is hypothesized that these challenges affect the economic viability of the sector and impact access to care. The methodology is based on an in-depth literature review of historical data, government reports and specialized studies. The findings highlight revenue losses due to informal work and late payments, highlighting the importance of in-depth audits at company level. This raises questions about participants' confidence and the need for a thorough reassessment of the health and social security system in Algeria.

هدفت الدراسة إلى تحديد دور الحماية الاجتماعية في تحقيق الأمن الاجتماعي لذوي الاحتياجات الخاصة، وتنتمي الدراسة الحالية إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية، وتعتمد الدراسة الحالية على منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء مجالس إدارات المؤسسات المهتمة بذوي الاحتياجات الخاصة، وأجريت الدراسة بالمؤسسات المهتمة بذوي الاحتياجات الخاصة بمحافظة بورسعيد، وبلغ مجتمع الدراسة (۸۸) مفردة من أعضاء مجالس إدارات المؤسسات المهتمة بذوي الاحتياجات الخاصة، وتوصلت نتائج الدراسة الميدانية وفقاً لترتيب الأولوية من وجهة نظر عينة الدراسة إلى دور الحماية الاجتماعية في تحقيق الأمن الاقتصادي الأمن الصحي، والأمن التعليمي لذوي الاحتياجات الخاصة.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد احتياجات الأسر الفقيرة (الاقتصادية والاجتماعية) المستفيدة من خدمات الضمان الاجتماعي في مدينة الرياض والوصول إلى مقترحات لإشباع تلك الاحتياجات، وهي دراسة وصفية استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسؤولين في وكالة الضمان الاجتماعي والأخصائيين والأخصائيات، وعينة عشوائية من الأسر المستفيدة من خدمات الضمان الاجتماعي، وتوصلت إلى عدة نتائج من أهمها: أن أهم الأساليب المتبعة لدراسة الاحتياجات هي المقابلات والزيارات وإجراء الدراسات، أهم الاحتياجات الاقتصادية للأسر الفقيرة هي الحصول على الإعانات المادية وتوفير المواد الغذائية وتسديد فواتير الخدمات وتوفير فرص العمل، أما الاحتياجات الاجتماعية فتركزت في توفير الاحتياجات المدرسية والخدمات الصحية، وكانت أهم المقترحات لإشباع تلك الاحتياجات هي: تفعيل مشروعات الأسر المنتجة، فتح مراكز التدريب للشباب والفتيات، نشر الوعي الصحي، فتح فصول محو الأمية).

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نموذج Coso في الرقابة الداخلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة، حيث تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات من خلال موظفي إدارة الرقابة والتدقيق الداخلي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وتم توزيع استبانة الدراسة عليهم، استرجع منها (70) استبانة من مجموع الاستبانات وخضعت للتحليل (64) استبانة، بما شكل ما نسبته (91.4%) من الاستبانات الموزعة، واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال برنامج spss. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، أن لمتغيرات الدراسة المستقلة والمتمثلة بإطار COSO للرقابة الداخلية، تأثيرا إيجابيا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وتعتبر تحديد وتقييم المخاطر وإجراءات الاستجابة من أهم عناصر إطار COSO للرقابة الداخلية تأثيرا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ويليه عنصر أنشطة وإجراءات الرقابة والمتابعة، يليه عنصر البيئة الرقابية، ويليه عنصر أنظمة الاتصال وأخيرا جاء عنصر المراقبة والإشراف في المرتبة الأخيرة الخامسة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على تطبيق إطار COSO للرقابة الداخلية بعناصره الخمسة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، والعمل على تطوير أساليب تطبيقه. مع ضرورة أن تتولى إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بشكل عام وضع بنية محكمة للرقابة الداخلية، من خلال تبني إطار COSO عند تصميم هيكل نظام الرقابة الداخلية، وأن تعمل على تحسينها وتطويرها لزيادة كفاءة وفاعلية عناصر الرقابة الداخلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.