Explore the vast range of titles available.

Coronavirus has put the world in different and various crises, most of notably of which is the collapse of most countries' health care systems -poor and developing ones in particular- This has further complicated the psychological state, especially for those on the forefront on the battle to fight this virus - doctors above all, who are the subject of our study. Doctors have been undergoing exceptional and unexpected conditions, that have negatively impacted both their mental and physical health, because of their constant contact with patients, and overinvestment in their suffering, and compassion on their case, in addition to fear of contagion. Their priorities, and goals have gotten mixed up in the midst of the commotion, which eventually showed symptoms of compassion fatigue burnout. Through this article, we aim to suggest some strategies that could pave the way to begin a resilient process to help doctors overcome the pressures they constantly live in, by relying on their sense of self-compassion development. This article was based on the results of a considerable number of studies and research, which we summarize in seventeen studies, six of which were completed in 2020, four studies were completed in 2019 and three more studies were completed in 2018, and the rest of the studies varied between 2017 and 2015

مهنة التمريض مهنة إنسانية تهدف إلى مساعدة الآخرين وتخفيف الألم عن المرضى والمصابين، والتمريض قديم جداً نظراً لوجود الأمراض منذ بدء الخليقة وقد أصبح التمريض في العصر الحديث مهنة تدرس فنونها في الكليات والمعاهد المتخصصة، ومن المعروف أن مهنة التمريض تلائم طبيعة المرأة وقدراتها وسماتها، وهي أقدر الناس على القيام بهذه المهمة العظيمة، فالمرأة بطبعها تميل إلى العطف على الآخرين ومواساتهم وتخفيف آلامهم وأحزانهم، وهذا بالضبط ما تحتاجه مهنة التمريض، أصبحت اليوم من المهن التي تكافح الفتيات بقوة لأجل الالتحاق بها، نظراً لما تقدمه هذه المهنة من مهارات عدة، وما تتمتع به من امتيازات، بالإضافة إلى أنها باب من أبواب الأجر والثواب من الله تعالى؛ لأنها في الدرجة الأولى تساعد الناس وتخفف من أوجاعهم. وأصبح وجود الممرضين والممرضات أمر لا غنى عنه في العيادات والمستشفيات، والمستوصفات وغيرها من المرافق الصحية.

هدفت الدراسة الحالية التعرف على الضغوط النفسية كما يدركها عمال القطاع الصحي، بحيث طبقت الدراسة على عينة قوامها 57 عاملا من عمال القطاع الطبي بالمستشفى المرجعي لعلاج المصابين بفيروس كوفيد 19 بولاية قالمة (الجزائر)، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة. استخدمت الباحثتان كل من المنهج الوصفي واستبيان الضغوط النفسية لعمال القطاع الطبي المنجز في الدراسة الحالية. وأظهرت النتائج آن مستوى الضغوط النفسية لدى عمال قطاع الصحة مرتفع، كما بينت وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى الضغوط النفسية تبعا لكل من المتغيرات التالية (الجنس) لصالح الإناث، والمهنة (طبيب مختص -طبيب عام -ممرض -موظف) وجاءت الفروق لصالج الأطباء.

هدفت الدراسة الحالية إلى كشف العلاقة بين ‏الخوف من جائحة كورونا (كوفيد-19) وقلق الموت ‏لدى عينة من ‏الممرضين ‏بقطاع الصحة العمومية. كما ‏حاولت أيضا التعرف على أثر كل من النوع والسن ‏على متغيرات ‏الدراسة. تم اختيار ‏عينة غرضية قوامها ‏‏102 ممرض من الجنسين أجابوا على مقياسي ‏الخوف من جائحة كورونا (عامر، 2020) ‏وقلق ‏الموت (عبد الخالق، 1996). توصلت الدراسة ‏إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ‏الخوف ‏من كورونا وقلق الموت ‏لدى ‏الممرضين. كما أظهرت ‏النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ‏الخوف ‏من كورونا تعزى للنوع أو السن أو ‏التفاعل ‏بينهما. بينما أسفرت الدراسة على وجود فروق ذات ‏دلالة إحصائية في قلق ‏الموت تعزى للنوع فقط من ‏دون تأثير ‏للسن أو التفاعل بينهما على نفس المتغير.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الأطباء نحو المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية لولاية سكيكدة. تم الاستعانة بالاستمارة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على عينة قدرت ب 40 طبيبا، وبعد جمع البيانات وتبويبها وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى الأطباء نحو بعد ظروف العمل، بعد نظام الحوافز والمكافآت وبعد نمط الإشراف. - وجود اتجاهات إيجابية نحو بعد الاتصال والتكنولوجيا في ظل تداعيات فيروس كورونا. وبالتالي وجود اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى الأطباء نحو متغير المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية في ظل تداعيات فيروس كورونا.

تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن القدرة التنبؤية لسمات الشخصية الخمس الكبرى بمستوى الضغط النفسي لدى العاملين في قطاع الرعاية الصحية في ظل وباء كورونا (كوفيد -19). لقد تم استخدام المنهج الوصفي مع تطبيق اثنين من أدوات القياس، وهما مقياس السمات الشخصية الخمس الكبرى ومقياس الإجهاد بالإضافة إلى المعالجة الإحصائية (الانحدار الخطي، واختبار T لعينة واحدة). لقد أظهرت نتائج الدراسة القدرة التنبؤية للسمات الشخصية؛ المقبولية ويقظة الضمير فيما يتعلق بمستوى الإجهاد النفسي، في حين أن العوامل الثلاثة الأخرى (الانبساطية والعصابية والانفتاح على الخبرة) لم يكن لها أي قدرة تنبؤية بمستوي الضغط النفسي.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات الطبيبات نحو الضغوط المهنية في ظل جائحة فيروس كورونا بالمؤسسة العمومية الاستشفائية اعتمدنا على الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وزعت على عينة قدرت ب (35) طبيبة وتم اختيارهن بطريقة المسح الشامل، وبعد معالجة البيانات باستخدام النسخة (22) للبرنامج الإحصائي (spss) توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - هناك اتجاهات سلبية لدى الطبيبات نحو كل من البعد النفسي، البعد الجسمي والبعد الاجتماعي في مؤسسة محل البحث. - وبالتالي هناك اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى الطبيبات نحو الضغوط المهنية في ظل جائحة فيروس كورونا في مؤسسة محل البحث.

يسعى البحث الحالي إلى معرف على العلاقة بين الأداء الوظيفي وتطبيق العدالة التنظيمية على عينة من الأطباء في مدينة الطب في بغداد. وكي نحقق الأهداف البحثية تبنى الباحثان المنهج -الوصفي-، فقد حدد مجتمع البحث بجميع الأطباء العاملين في مدينة الطب، أما عينة البحث فقد شملت (200) حسب متغير النوع. وقد قام الباحثان ببناء استبيان العدالة التنظيمية بالإضافة إلى تبني استبيان الأداء الوظيفي، وبعد الاطمئنان إلى الخصائص الإحصائية الجيدة لأدوات البحث الحالي تم تطبيق الاستبيانين والتوصل إلى: ١-يمتلك الأطباء مستوى عالي من العدالة التنظيمية. ٢-هنالك فروق في العدالة التنظيمية على وفق النوع (ولصالح الإناث). ٣-يتلك الأطباء مستوى عالي من الأداء الوظيفي. ٤-هنالك فروق في الأداء الوظيفي على وفق النوع (ولصالح الإناث). 5-هنالك علاقة معنوية ما بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى الأطباء.

هدفت الدراسة بشكل رئيس معرفة العوامل المؤدية للاعتداء على الكوادر الطبية في القطاع الصحي الحكومي في المجتمع الأردني وآليات الحد منها، والتعرف على أنماط الاعتداء على الكوادر الطبية في القطاع الصحي الحكومي في المجتمع الأردني من وجهة نظر المراجعين والمرافقين في محافظة الكرك أنموذجا. في ضوء طبيعة الدراسة والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي بأسلوب المسح الاجتماعي بالعينة، واستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (1121) مراجع ومرافق تم اختيارهم بطريقة قصدية من المراجعين لمستشفى الكرك الحكومي وللمراكز الصحية الشاملة في محافظة الكرك. أشارت النتائج إلى أن المستوى العام للعوامل المؤدية للاعتداء على الكوادر الطبية في القطاع الصحي الحكومي مرتفعا، بمتوسط حسابي (3.752) واتضح من النتائج أن العوامل المتعلقة بمقدمي الخدمات الطبية (الكادر الطبي) قد حققت الترتيب الأول من حيث الأهمية النسبية للعوامل المؤدية للاعتداء على الكوادر الطبية، بمتوسط حسابي (3.889)، أما العوامل المتعلقة بالإجراءات الإدارية والقانونية فجاءت في الترتيب الثاني بمتوسط حسابي (3.721) وبمستوى مرتفع، وفي الترتيب الثالث العوامل المتعلقة بخصائص مكان تقديم الخدمات الطبية بمتوسط حسابي (3.642) وبمستوى متوسط. وأوصت الدراسة بضرورة تزويد المستشفيات والمراكز الصحية بالأعداد المناسبة من الكوادر الطبية وبكافة المعدات والمستلزمات الطبية الضرورية؛ لتقديم الرعاية الصحية الكافية والسريعة للمرضى للتقليل من حدة الاعتداءات التي قد تقع منهم.