Explore the vast range of titles available.

يتمحور موضوع البحث حول العمالة الآسيوية التي وفدت إلى دولة الكويت بين عامي 1991 و2011م مستفيدة من الظروف المواتية؛ إذ ساهمت الطفرة النفطية عام 1973م في توفير العديد من فرص العمل التي نجمت عن النهضة العمرانية على مختلف الأصعدة، في وقت عجزت معه العمالة المحلية عن سد النقص الحاصل في سوق العمل، ثم جاءت حرب الخليج الثانية عام 1990م وتحرير الكويت عام 1991م لتقطع الطريق أمام عمالة البلدان التي وقفت حكوماتها موقفا مؤيدا للجانب العراقي، ما أفسح المجال أمام العمالة الآسيوية لأخذ حصتها في ذلك السوق، وما نتج عن ذلك الإحلال من مشاكل على المستوى السياسي والاقتصادي والاجتماعي والثقافي، ومن هنا تبرز أهمية البحث في كونه محاولة جادة لبحث الدوافع التي ساهمت وتساهم في المزيد من تدفق العمالة الآسيوية إلى الكويت، والتركيز على أبرز القطاعات التي شغلتها، وما نتج عن وجودها من مشاكل اقتصادية واجتماعية وثقافية، وصولا إلى الجهود الكويتية للحد من تلك الآثار. وإن المنهج المتبع خلال هذا البحث هو الوصفي- التحليلي من خلال تحليل تلك المعلومات وتقديم صورة واضحة للوضع العمالي في الكويت والوصول إلى نتائج تساعد في حل هذا الموضوع.

يهدف هذا البحث إلى دراسة دوافع هروب العمال الوافدين من كفلائهم، وذلك للوقوف على أبرز تلك الدوافع والظروف المحيطة التي أدت إليها، ومعرفة الجنسيات التي تقع منها هذه الظاهرة، حيث تم تحديد موضوعه وأهدافه وتساؤلاته وأهميته، كما تم التعريف بأبرز المفاهيم المستخدمة فيه، وفي ضوء ما تمت مراجعته من نظريات وأدبيات، تحددت الإجراءات المنهجية المتبعة لتنفيذ البحث للإجابة على تساؤلاته وتحقيق أهدافه، حيث اعتمد على منهج المسح الاجتماعي، وحدد مجتمع البحث العمال الهاربين من كفلائهم والموقوفين بمكتب إدارة الوافدين التابع للمديرية العامة للجوازات في مدينة الرياض في فترة جمع البيانات، والذين بلغ عددهم (400) فرد. ولجمع البيانات اللازمة لهذا البحث تم تصميم أداة مقابلة (استبانة)، قام بتصميمها الباحث بحيث تعكس واقع المشكلة المدروسة من ناحية، وتجيب على أسئلة البحث من ناحية أخرى، واستخدم الباحث عدداً من الأساليب الإحصائية التي تتلاءم وطبيعة البحث ونوع البيانات. وكشفت نتائج البحث أن معظم الهاربين من الجنسيات الآسيوية، تليهم الجنسيات العربية ثم الجنسيات الأخرى، وأنهم حصلوا على تأشيرات الدخول عن طريق الشراء، وأن غالبيتهم من ذوي الدخول المنخفضة، وأن معظم كفلاء العمال الهاربين من الأفراد، كما كشفت نتائج الدراسة أن أهم دوافع الهروب تحسين الدخل، والشعور بأن العمل مع الكفيل مضيعة للوقت، وعدم معرفة ما يترتب على الهروب من جزاءات، إضافة إلى بعض الدوافع الأخرى. وتم تفسير النتائج ومناقشتها في ضوء الأطر والنماذج النظرية المتعارف عليها، وفي ضوء البيانات الكمية والإحصائية المتوفرة، وفي ختام البحث، وضعت بعض التوصيات والمقترحات البحثية المستقبلية.