Explore the vast range of titles available.

Objective: In recent years, the concept of workplace diversity has evolved, aiming to ensure that businesses not only hire more minority employees but also improve minority engagement, performance, and compensation. This diversity presents both challenges and opportunities for organizations in terms of managing workplace tension, conflict, and harmony to enhance productivity. This study seeks to address the gap between the positive and negative impacts associated with diversity management to enhance employee performance by examining the impact of diversity management, work environment, and innovative work behaviors on employee performance. Methods: An employee survey was conducted between January and March 2024 to collect data for this study. This study was conducted in Indonesia, which has 34 provinces, 1,331 ethnic groups, 17,001 islands, 715 regional languages, and 6 state-recognized religions. The population of this study consisted of private sector employees in Indonesia. The sample consisted of two hundred people working in the manufacturing sector in Indonesia. A quantitative methodology was used, combining survey instruments and structural equation modeling (SEM). Results: The study's findings indicate that diversity management influences the work environment and innovative work behavior, though it does not directly affect employee performance. Furthermore, innovative work behavior positively affects employee performance, and the work environment also influences employee performance. This study contributes to strengthening the theory and practice of implementing effective communication and management strategies to maximize the benefits of diversity. Recommendations: The management should effectively manage diversity within their company by providing diversity training, implementing inclusion policies, fostering diverse recruitment, encouraging open dialogue, and securing leadership support.

يهدف البحث إلى معرفة معنى العمل التطوعي، وأنواعه، ومتطلباته، وقد تكون من: مقدمة، وتمهيد، ومبحثين، وخاتمة. واستخدم عددا من المناهج، أهمها: المنهج الاستقرائي، والوصفي والتحليلي، ثم إجراءات خدمة النص. وتوصل إلى عدد من النتائج، منها: أهمية العمل التطوعي الخيري في رعاية الفرد، وخدمة المجتمع، وبناء الأوطان، وأن له علاقة وطيدة بالضرورات الشرعية المرعية، وأن الندب الذي يتفرع عنه معنى التطوع يمكن أن يمثل مدخلا لتعريفه، وأن معناه: ما ينشئه الإنسان المسلم على نفسه مما ليس بواجب عليه، من فعل الخير، وتقديم العون والمساعدة أيا كانت، مادية، أم معنوية، أم دلالة على الخير، دون أخذ مقابل بالكلية، أو بمقابل لا يساوي العمل، فيكون ما زاد عن أجرة المثل تطوعا، وأنه يتجدد مع مرور الأيام، وتقدم الناس، وعليه فأنواعه لا تحصر، وأن له متطلبات مهمة، منها: الإخلاص والاحتساب، ومعرفة الأجر العظيم فيه، والصبر على تحمل ما يحصل ممن تطوع لخدمتهم، والتزود بفقه التعامل مع فئات المجتمع، وفقه العمل التطوعي، والدعاء بعد كل خير وتطوع.

This study has been set out to map the literature on labor economics from an Islamic perspective to identify the concentration of research, gaps in the literature, major obstacles to the development of the field, and how Islamic principles can guide policymaking in this area. The literature survey revealed three key themes in the mapping of issues in labor economics from an Islamic perspective: religious or cultural, behavioral, and systemic aspects. The religious aspect involves the direct interpretation and/or implementation of Islamic principles, rulings and behavioral norms derived from the divine texts in labor economics. The role of culture ('urf) may have an effect on how religious texts are interpreted, which in turn shapes religious views. The behavioral aspect is concerned with the role of individual behavior, ethics, and morality in shaping labor market outcomes. The systemic aspect is about the shortcomings or loopholes in the economic system that cause problems in the labor market, such as poverty, unemployment, and inequality. In general, the study found that research in labor economics from an Islamic perspective is limited compared to other fields like Islamic banking and finance. Published articles on the topic is relatively scanty, especially in providing deep insights into the theoretical, empirical and policy related perspective. The study identified three main directions of research in labor economics from an Islamic perspective: (i) Islamic work ethics, (ii) Islamic labor markets, and (iii) Islamic labor policies. Most of the literature are mainly concentrated on addressing the Islamic work ethics.

يدور الحديث في هذا البحث عن إنهاء عقد العمل من قبل أي من طرفيه؛ صاحب العمل، أو العامل؛ وعن حالات انتهاء هذا العقد، سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة؛ وفقا لقانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000، مقارنة بقانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 المعدل. وتكمن أهمية ذلك في التمييز بين نوعي العقد من حيث إمكانية انطباق الحالات التي حددها القانون لإنهاء العقد، أو انتهائه عليهما، أو على أحدهما فقط. يوضح البحث أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بنوعيه، من طرف واحد، في حالات محددة، تدور تحديدا حول صدور مخالفة من العامل، وكذلك حدوث أسباب اقتصادية، أو فنية، تبرر لصاحب العمل هذا الإنهاء. وبالمقابل يجوز للعامل إنهاء عقد العمل من طرفه؛ إذا صدر من صاحب العمل ما يخالف عقد العمل، أو قانون العمل. يتطرق البحث بعد ذلك إلى الأحكام الخاصة بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، دون العقد محدد المدة، وهي إشعار إنهاء العقد وتعويض الفصل التعسفي. وكذلك إلى حالات انتهاء نوعي العقد، كحالة وفاة العامل، وحالة إغلاق المنشأة. توصل البحث إلى عدة نتائج، أبرزها أن المشرع الفلسطيني في قانون العمل لم يحدد - صراحة - نوع العقد الذي تنطبق عليه أحكام هذا القانون، فيما يتعلق بحالات إنهاء العقد من طرف واحد، سواء أكان العامل أم صاحب العمل، وكذلك الأمر بالنسبة إلى حالات انتهاء العقد.