Explore the vast range of titles available.

تهدف الدراسة الحالية إلى بيان اعتبارات العمل الإيجابي في الحياة الزوجية بدءاً واستقراراً في رؤية النورسي وقراءتها من منظور تربوي إسلامي؛ ولتحقيق الهدف المذكور استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقسمت الدراسة إلى ثلاثة محاور: الأول يتضمن التعريف المختصر ببديع الزمان النورسي ورسائل النور، والمحور الثاني تضمن الاعتبارات المتعلقة ببدء الحياة الزوجية، وهي: مفهوم الزواج والعمل الإيجابي ومواصفاتهما عند النورسي، والكفاءة في الزواج وموافقة السنة فيه، أما المحور الثالث فتضمن اعتبارات العمل الإيجابي لاستقرار الحياة الزوجية، والذي شمل: العدل، والشفقة في الزواج وزواج الخواص، ومن أبرز الاستنتاجات: أن الزواج هو مشروع للعمل الإيجابي البناء وليس مجرد مشاعر، والكفاءة في الحياة الزوجية تستلزم توافر المعايير الإصلاحية بين الطرفين الرجل الصالح المصلح، والمرأة الإصلاحية النورية؛ ما يضمن بدء الحياة الزوجية بصورة ناجحة، وأن العدل من أبرز القيم وأعظمها لاستقرار الحياة الزوجية، فبالعدل يوزن الجميع بمكيال واحد بغض النظر عن الرضا أو السخط، وبه تحفظ الحقوق، ما يجعل الأحكام موافقة للحق الذي أراده المولى عز وجل في تنظيم العلاقات الإنسانية عموما والأسرية خصوصا. وفي ضوء الاستنتاجات توصي الدراسة المهتمين بالدراسات الأسرية والفكرية الإصلاحية إعادة النظر في بناء وترتيب مشروع الأسرة الإصلاحي المبثوث في رسائل النور؛ بغية عرضه بطريقة تتماشى مع الحاجات المعاصرة.

Socioeconomic transformation in post-apartheid South Africa is regulated by affirmative action (AA) and employment equity legislation. This paper aims to empirically explore the measurement, impact, and strategy for affirmative action and workforce transformation in the South African financial sector. A mixed methods research design underpinned by the pragmatism paradigm and transformational leadership theory was employed. Purposive sampling was used to collect qualitative interview data (n = 20), then thematically analysed. Quantitative survey data using random sampling selection (n = 100) was factor analysed. These constructs were measured: AA measurement; AA perception; AA transformation; AA business impact; and AA strategic framework. Qualitative findings indicate that AA targets are being measured as per legislation, yet transformation is slow and hindered by barriers. According to quantitative results, the AA strategy is essential. Management commitment is needed to represent all population groups in all jobs, frequently communicate about AA, transform previously disadvantaged women and young people, and create a diverse workforce that offers socioeconomic justice. The study adds to the body of knowledge on affirmative action, workforce transformation, and socioeconomic justice. The 10-step AA strategic management framework emerged as a practical contribution of the study.

هدف البحث إلى دراسة دور القيادة الإيجابية بأبعادها (المناخ الإيجابي - العلاقات الإيجابية- التواصل الإيجابي- خلق المعنى الإيجابي) في الملكية النفسية بأبعادها (القدرة الذاتية- المساءلة- الانتماء)، وذلك بشركة ميناء القاهرة الجوي، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية في البحث حيث استخدم الباحث قائمة استبيان كأداة لجمع المعلومات، ويتكون مجتمع البحث من (279 مفردة).

هدفت الدراسة التعرف على فاعلية برنامج إرشادي قائم على الإرشاد المعرفي في تنمية الأمل لدى طلاب الجامعة، وقد تكونت عينة الدراسة من (100) طالباً وطالبة من طلاب الجامعة في العام الجامعي 2016/ 2015م. وقد تم استخدام مقياس الأمل لسنايدر تعريب وتقنين أحمد عبد الخالق 2004، وبرنامج إرشادي قائم على الإرشاد المعرفي في تنمية الأمل إعداد الباحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات طلاب الجامعة في كل من القياسين القبلي والبعدي لتنمية الأمل لصالح التطبيق البعدي (تنمية الأمل لدي الأفراد عينة الدراسة). كما توصلت نتائج الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات طلاب الجامعة في كل من القياسين البعدي والتتابعي لتنمية الأمل، مما يؤكد فاعلية البرنامج وتأثيره الإيجابي.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن فاعلية برامج العمل الخيري المستدام بالجمعيات الخيرية. كما سلط الإطار النظري للدراسة على نظرية الانساق العامة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي منهج المسح الاجتماعي. وتكونت مجموعة الدراسة من (226) عاملا من العاملين بالمؤسسات الخيرية بالمملكة العربية السعودية. وتمثلت أدوات الدراسة في إعداد استبانة اشتملت على الأبعاد التالية: البيانات الأولية، والتساؤلات حول مدي فاعلية برامج العمل الخيري المستدام بالجمعيات الخيرية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى انه بالنسبة إلى مدي قدرة البرامج المقدمة بالجمعيات الخيرية على تدريب وتأهيل المستفيدين تبين ان تحويل الفئات المستفيدة من مساعدات الجمعية إلى فئات منتجه بمتوسط (2,66)، كما يعمل التدريب علي تحسين نوعية الحياة للمستفيدين بمتوسط(2,57)، وتسهم البرامج في إشباع الحاجات المادية للمستفيدين من خلال تأهيلهم للحصول على عمل مناسب بمتوسط( 2،34). فضلا فاعلية برامج العمل الخيري المستدام بالجمعيات الخيرية علي تحسين الكفاءة الوظيفية للفئات المستفيدة. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام برفع كفاءة العاملين في الجمعيات الخيرية، والسعي إلى تأسيس الوحدات التدريبية الخاصة بكل جمعية.واقامة لقاءات سنوية ودورية بين العاملين بالجمعيات الخيرية على مستوي السعودية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

Cet article vise à déterminer les apports de la psychologie positive pour construire un environnement de travail sain et serein, en appliquant les conditions du bien-être en milieu du travail dans le but de réduire et prévenir les risques psychosociaux. La psychologie positive consiste à renforcer les vertus des individus pour atteindre l'épanouissement tant sur le plan personnel que social et organisationnel. Elle touche tous les aspects de la vie humaine y compris le monde du travail. De ce fait le bien-être au travail est devenu la priorité de toutes les organisations. Beaucoup d'études en psychologie organisationnelle ont démontré qu'en l'absence du bien-être au travail, les salariés risquent de graves conséquences en plus de la souffrance morale et de la diminution de la performance.

هدف البحث إلى فحص العلاقة بين السلوك التطوعي والصمود النفسي، والكشف عن الفروق بين الذكور والإناث في هذه المتغيرات استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بشقيه الارتباطي والفارق شملت عينة الدراسة (92) مشاركا من الذكور والإناث، بلغ متوسط أعمارهم (58,7 ± 74.25) سنة. تم استخدام مقياس السلوك التطوعي إعداد المالكي (2020)، ومقياس الصمود النفسي إعداد عبد الستار (2015). أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين السلوك التطوعي (الدافع- الاتجاه- الممارسة- الدرجة الكلية) والصمود النفسي بجميع أبعاده (المثابرة، والإحساس بالمعنى والاتزان والمرونة الذاتية، والثقة بالنفس) لدى الراشدين. كما بينت الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الذكور والإناث في السلوك التطوعي (الأبعاد الفرعية والدرجة الكلية)، وأيضا عدم وجود فروق بين الذكور والإناث في أبعاد الصمود النفسي (المثابرة، المرونة الذاتية، الثقة بالنفس). ومع ذلك، وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين الذكور والإناث في الدرجة الكلية للصمود النفسي وفي أبعاده (الإحساس بالمعنى، الاتزان)، وكانت هذه الفروق في اتجاه الإناث. وتمت مناقشة النتائج والخروج ببعض التوصيات التطبيقية والبحثية.

This paper aims at investigating management communication strategies to find a new practical method that guarantees respect between our self and teamwork to create a healthy working environment and achieve satisfaction and thus improve the level of performance. The sample was chosen from a group of hotels belonging to a global management. It implements a group of cognitive exercises that focus on the individual self-development and a group of independent hotels that are not interested in that direction. The measurement was measured by a scale of positive thinking as an effective tool and an interview with HR managers and head training department. The sample was 122 workers out of a total of 296 (45%). Findings- There is no training programs that focus on individuals and their mindsets except for the hotel chains, and they come in the second place due to the low cost. Research limitations/implication -This study is considered as a first step to measure the importance of positive thinking among the employees of the hospitality institutions and to increase the satisfaction of the work group and improve the performance to create a healthy work environment for the future.