Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
324
result(s) for
"العمل قوانين وتشريعات المغرب"
Sort by:
الدليل العملي لمدونة الشغل : قراءة تحليلية نقدية لمقتضيات المدونة مدعمة بأهم اجتهادات محكمة النقض
الدليل العملي لمدونة الشغل قراءة تحليلية نقدية لمقتضيات المدونة مدعمة بأهم اجتهادات محكمة النقض يحتوي هذا الكتاب، الذي يمهد لبقية الكتب التي تتألف منها مدونة الشغل، والذي يمكن اعتباره مدخلا لمقتضياتها على مجموعة من القواعد العامة، حيث ينقسم إلى ثلاثة أقسام، تضم 12 مادة، وهكذا يحمل القسم الأول عنوان : مجال التطبيق، وأما القسم الثاني فأعطى له اسم «تعاريف، بينما يتعلق القسم الثالث بأحكام عامة.
Book
وجهة نظر حول الاشكاليات التي تطرحها نصوص مدونة الشغل فيما يخص لجنة المقاولة
من خلال هذه القراءة الأولية يتضح مدى النقص الذي يعتري القسم الثالث من الكتاب الثالث المخصص للجنة المقاولة، والذي ستفرز معه الممارسة فيما بعد جوانب أخرى لم يقع التنبه لها في هذه القراءة الأولية، ومع ذلك فان إخراج هذه اللجنة إلى حيز الوجود يعتبر إيجابيا في حد ذاته وتبقى إمكانية تدارك النقص الذي يعتريه وارد. ومع ما لهذه اللجنة من أهمية فان هناك بعض أرباب العمل الذين قد يعارضون فكرة احداتها، ويتخوفون من هذه الشراكة ويعتبرونها تدخلا في شؤونهم الخاصة. ونعتقدان إقبال المؤاجرين على أحدا ت هذه اللجنة سوف يكون ضئيلا جدا بالنظر لهزالة العقوبة ولكون الأمر يتطلب التريث ومعرفة المشاكل التي قد تعترض من سيمرون بهذه التجربة. والواقع أن استصاغة فكرة احدات هذه المؤسسة تطلب توعية كبرى، وتفهما لحدود اختصاصات كل طرف على حدة، فإما أن تتوج بتعاون بناء بين الأجراء والمؤاجرين، واما انها ستتحول إلى مواجهة دائمة ومستمرة. إن نجاح هذه المؤسسة رهبن بكيفية فهم الطرفين لهذه الشراكة الاجتماعية، وفي تقبل اختصاص كل طرف، وفي الانسجام الذي يمكن أن يسود أطراف هذه العلاقة بشأن الأهداف، والتي نراها في الدفاع قبل كل شيء عن المصلحة المشتركة للمقاولة على غرار ما أقدم عليه المشرع المغربي في مدونة التجارة عندما أحدث المسطرة الودية والتسوية والتصفية القضائية والتي راعى فيها الحفاظ على مناصب الشغل ومد المقاولة بالعلاج اللازم، لان في الحفاظ عليها حفاظ على مناصب الشغل والاقتصاد الوطني في نفس الوقت. ولذلك ينبغي أن لا يفهم من احدات هذه اللجنة أنها جاءت للمس بسلطة رب العمل، أو خلق جو من الصراع بينه وبين العاملين عنده، بل ينبغي النظر إليها كمتنفس جديد، وشراكه من نوع خاص لتحفيز العاملين في المقاولة وإشراكهم في كل ما يهم المقاولة من ربح أو خسارة، وان يكونوا على علم بكل ما يجري بها، والتعايش مع رب العمل، بنوع من الشفافية والنصح والإرشاد، وتقديم الخبرة التي يتوفرون عليها لشغلهم الذي بنجاحه ينجحون ويحققون الرفاهية التي ينشدونها.
Journal Article