Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
193
result(s) for
"العمل والعمال الجزائر"
Sort by:
سوسيولوجية البطالة في الجزائر
هذا الكتاب يحاول الكشف عن التجارب المعايشة لبطالة طويلة المدة والتي تشمل عينة بطالين جامعيين أعطوا في الغالب للتجربة معنى سلبي وإيجابي في آن واحد، دون تسجيل أي حالة للمعنى الإيجابي، مما استلزم تقسيم الكتاب إلى أربعة فصول ففي الفصل الأول : حددنا الإطار النظري والمرجعي بالاعتماد على نظرية الفهم لماكس فيبر في طرح إشكالية الموضوع، ثم استعرض المفاهيم الخاصة بالبطالة والتشغيل محاولين تبيان الغموض الموجود فيها، مما يحدد علاقة البطال الجامعي بسوق العمل والوضعيات المختلفة التي يجد نفسه فيها والمؤكدة لنوعية التكوين الجامعي وفرص التشغيل بما شمله الفصل الثاني وعليه نحدد في الفصل الثالث خصائص وأسباب بطالة الجامعيين وآليات المعالجة ليكتمل الكتاب بدراسة ميدانية محددة في الفصل الرابع لأنماط البطالة في دراسة نموذجية لبطالين استسلم بعضهم للتجربة وتخلوا عن عملية البحث عن وظيفة لضعف مصادرهم الاجتماعية والذين يمثلون نمط البطالة الكلية، لكن هنالك من عمل على اقلابها بممارسة هوايات ونشاطات استبدالية تجعل من وقت البطالة دعامة للمكسب المادي، الاجتماعي والفكري الذي يمتلكه البطال الجامعي، مع تعريف البعض لذواتهم على أنهم إطارات، مما يحدد استراتيجيات البحث عن عمل والقيام بتكوينات وتخصصات إضافية بما يشمله نمط البطالة المختلفة، علما أن هذا الاختلاف في تجارب المعايشة يؤكد صحة الفرضية الأساسية القائمة على مؤشر المستوى العلمي مع بعض الخصوصية للأفراد حسب مؤشر الجنس، الأصل الاجتماعي والحالة المدنية.
Book
Marche Du Travail Et Activite Feminine En Algerie
This paper examines, though not in an exhaustive way, the part of women's activity in the Algerian labour market. We have noted the considerable evolution of this activity in recent years. It has been evolving increasingly because of the structural mutations under way, the generalisation of compulsory access of females to education, the decrease of fertility rate and the fact that women have been noticeably forcing their way in the labour market to improve family income.
Journal Article
إستراتيجية ترقية التشغيل ومحاربة البطالة في الجزائر
تبنت الجزائر منذ سنة 2008 إستراتيجية جديدة لترقية التشغيل و محاربة البطالة حاولت من خلالها التخلي عن المقاربة الاجتماعية و إتباع المقاربة الاقتصادية كبديل ناجع لها. و لكن بالنظر إلى مضمون و نتائج هذه الإستراتيجية، نجد أن التوجه السابق للسلطات العمومية لم يتغير، و إنما تم تدعيمه بجهاز المساعدة على الإدماج المهني الذي هو في الأساس برنامج للتشغيل المؤقت، و بالتالي جهاز لتأجيل البطالة، في حين أن مساهمة أجهزة دعم المبادرة المقاولاتية تبقى منخفضة نتيجة لجملة من العوامل منها البيروقراطية، جمود القوانين، ضعف تنافسية المنتوج الوطني و ضعف ثقافة تسيير المؤسسة لدى المقاولين.
Journal Article
الرهانات المستقبلية لسياسات التشغيل : (الجزائر نموذج)
يتناول الكتاب أهم الرهانات التي على الدول الجزائرية العمل على كسبها في سباقها نحو خلق فرص عمل للشباب وتعويض الفئات المتضررة، في طريق تحقيق الاستقرار السياسي والأمن الاجتماعي ومن خلال الدراسة المقدمة في الكتاب يتضح مدى أهمية قطاع التشغيل في الأجندة السياسية للدولة الجزائرية منذ استرجاع السيادة الوطنية، واتباع عدة خطط وبرامج حكومية للتحكم في اليد العاملة وتوجيهها بما يخدم الاقتصاد الوطني للدولة الجزائرية، وعليه فالدراسة مقسمة على فصلين أساسيين، تم عرض فيهما إشكالية البطالة ومختلف الصيغ التي اعتمدتها الدولة لمعالجتها وثم عرض السيناريوهات المستقبلية لسياسات التشغيل في الجزائر.
Book
واقع الحماية الإجتماعية في الجزائر
يهدف المقال إلى دراسة واقع قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر، من زاوية المصادر التمويلية التي تستخدمها مؤسساته في تسيير أعمالها، وتقييم مدى قدرتها على تحقيق التوازن المالي في هذا القطاع، كما عمدنا في بحثنا إلى دراسة حالة التوازن المالي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء CNAS وكالة سطيف؛ بالاعتماد على المنهج الوصفي والاستنباطي توصل البحث إلى أن قطاع الضمان الاجتماعي الجزائري يعتمد بصورة رئيسية على اقتطاعات المؤمنين كمصدر للتمويل وذلك للحفاظ على التوازن المالي لهيئات ومؤسسات هذا القطاع، كما يتوجب على شركات هذا القطاع الاستثمار في مختلف المشاريع الاقتصادية المربحة لزيادة مصادر التمويل وتوسيع الوعاء التأميني.
Journal Article
الحماية القانونية للراتب
يعتبر الراتب أحد العناصر المشكلة للقانون الأساسي للوظيفة العمومية، وأهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف، حيث يقع على عاتق الدولة أن تحيطه بضمانات فعالة لحمايته من كل العوامل التي قد تؤثر عليه سلبا، لضمان التوازن بين المصلحة العامة للإدارة ومصلحة الموظف الخاصة، فالراتب بأبعاده الاقتصادية والاجتماعية والقانونية، يعتبر من أهم المواضيع التي يجب دراستها بشكل مستمر، فأي خلل في نظامه سيؤدي حتما إلى مشاكل إدارية، اقتصادية واجتماعية خطيرة.
Journal Article
