Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
1,106
result(s) for
"القطاع الخاص إدارة"
Sort by:
خصخصة المنشآت العقابية والإصلاحية بين الواقع والمأمول
هدف البحث إلى التعرف على خصخصة المنشآت العقابية والإصلاحية بين الواقع والمأمول. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هدفه. وانتظم البحث في ثلاثة مباحث، تناول الأول المنظور القانوني نحو الخصخصة حيث حقوق الإنسان وحرية الفرد، وخصخصة السجون ومفهومها ومستوياتها، ومبادئ حقوق الإنسان في مواجهة خصخصة السجون. وكشف الثاني عن الرؤية الحديثة في إدارة المؤسسات العقابية والإصلاحية، مشيرًا إلى التحديات المؤدية إلى أهمية الخصخصة للمؤسسات العقابية والإصلاحية، وأثر خصخصة المؤسسات العقابية في تنفيذ القانون، والتجارب الدولية في خصخصة المنشآت العقابية والاصلاحية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، أن هناك ضرورة لا غنى عنها على المضي قدمًا في فكرة خصخصة السجون لمواجهة تحديات وصعوبات متعددة تتحملها الدولة في هذا المجال. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، الأخذ بنظام الشراكة المتكاملة من إشراف الدولة على السجون المخصصة في تخصصات إدارية محدودة وحساسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
الإدارة الفضلى في القطاعين الخاص والعام
هذا الكتاب يشكل أدل مقارنة من نوعها تتناول المبادئ والأسس التي تقوم عليها إدارة المؤسسة الخاصة وما هي الموجبات التي تقضي باعتمادها في الإدارات العامة والمنهجية الواجب اتباعها في ذلك إن هذا الكتاب يشكل أداة علمية وعملية يجدها بين يديه كل مسؤول في القطاعين الخاص أو العام لتساعده على مسؤولياته والقيام بالعمل الموكول إليه بطريقة تضمن له إنتاجا أفضل مردودا أكبر وبالتالي نجاحا أكيدا.
Book
The Contribution of the Audit Committee in the Improvement of the Quality of the Internal Audit
The quality of the internal audit is a necessary condition for its effectiveness in achieving its objectives. The literature identifies two criteria for a good quality of audit: competence and independence. The first is framed by the code of ethics, the different standards of the function, training, etc. However, the second criterion is more complicated since it is more sensitive. Attachment to the highest hierarchical level guarantees to the internal audit its independence from the various stakeholders. The establishment of an audit committee is seen by professionals as the best way to achieve this independence. In order to understand the contribution of the audit committee in improving the quality of internal audit, we chose to carry out a survey by questionnaire on 45 internal auditors working in Algerian companies.
Journal Article
المستويات التنظيمية وأداء العاملين في التنظيمين العام والخاص
يتناول كتاب (المستويات التنظيمية وأداء العاملين في التنظيمين العام والخاص) والذي قامت بتأليفه (أسمهان بلوم) في حوالي (236 صفحة) من القطع المتوسط موضوع (إدارة الأفراد) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول : مشكلة البحث، الفصل الثاني : رؤية سوسيوتنظيمية للمستويات التنظيمية، الفصل الثالث : أداء العامل في المؤسسة، الفصل الرابع : المستويات التنظيمية وعلاقتها بمؤشرات الأداء، الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة، الفصل السادس : علاقة العملية الإشرافية بالأداء، الفصل السابع : علاقة نسق الموارد البشرية بالأداء، الفصل الثامن : علاقة نسق السلطة التنظيمية بالأداء.
BOOK
Managing E-Waste in China
E-waste has grown exponentially around the world and is estimated to be growing at 3-5 % per annum. China faces a rapidly increasing amount of e waste, both, from domestic generation and illegal imports. This paper examines the management of e-waste by formal and informal sectors in china, by means of descriptive and analytic approaches. The main results involve that China is the world's largest producer and importer of electrical and electronic devices, likewise China is the largest e-waste market. Furthermore, over 60% of E-waste produced in China is recycled informally. However, about 40% of e-waste was focused on the formal system. Finally, the major challenge for china in e-waste management is how to provide incentives for formal recyclers to reduce informal recycling activities.
Journal Article
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء التنظيمي في المعاهد الخاصة
هدفت الدراسة للوقوف على لدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء التنظيمي في المعاهد الخاصة، وتكون مجتمع الدراسة من المعاهد الخاصة المصرية التابعة لوزارة التعليم العالي، والتي بلغ إجمالي عددها (190) معهدا، وتكونت عينة الدراسة من (47) معهدا تمثل (25%) من مجتمع الدراسة، وتحددت وحدة المعاينة من عميد، وكيل، وأربعة رؤساء أقسام كأعضاء لهيئة التدريس، وأمين عام، ومدير الموارد البشرية، وقد تم جمع البيانات الميدانية من عينة مقدارها (226) مفردة، وتم تطبيق المنهج الوصفي التحليلي باستخدام قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات، التي تم تحليلها باستخدام برنامج (Spss). وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الاستراتيجية (صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، تقييم الاستراتيجية) وكلا من الثقافة التنظيمية (أخلاقيات العمل، تنسيق العمل الجماعي، القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية) والأداء التنظيمي (رضا الطلاب، التعلم والنمو، العمليات الداخلية) في المعاهد الخاصة، وهو ما يعد أمرا مهما، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء التنظيمي في المعاهد الخاصة، مما يعزز من فهم كيفية التفاعل بين هذه العناصر، ومن ثم يمكن لإدارة المعاهد الخاصة أن تستخدم هذه المداخل الإدارية الثلاثة في تطوير برمجها وأدائها ومخرجاتها، مما يظهر أهمية التكامل بين هذه العناصر لتحقيق نتائج إيجابية كأهمية تتحقق من إعداد هذه الدراسة.
Journal Article
البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي
يهدف البحث لدراسة دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التميز التنظيمي من خلال تعزيز الدور الوسيط للبراعة التنظيمية، وذلك بالتطبيق على عينة من العاملين بشركات القطاع الخاص في مصر (شركة ايفرجرو، شركة سيراميكا جرانيتا، شركة نيسان، شركة أي كابيتال)، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة عدة فروض، ولاختبار صحة فروض الدراسة تم الاستعانة بأسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية. وقد أسفرت عملية التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتعزيز البراعة التنظيمية بالشركات محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين تعزيز البراعة التنظيمية بالشركات محل الدراسة وتحقيق التميز التنظيمي، وأخيرا أشارت نتائج الدراسة إلى أن البراعة التنظيمية تلعب دوراً وسيطاً في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تحديد العقبات والتحديات التي تحول دون تنفيذ التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية داخل الشركات، من خلال الاستعانة بأفراد متخصصين لغرض تدريب العاملين بالشركة على برامج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وفقا للمعايير والبرامج المتعلقة بهذا الشأن وزيادة الدعم المالي اللازم للاستعانة بمدربين مؤهلين لتدريب جميع العاملين على تطبيق آلية العمل الإلكتروني. وتوفير فرص التدريب المستمر لجميع العاملين ورفع كفاءتهم بما يتناسب مع التطور التكنولوجي المعاصر.
Journal Article