Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
5,654
result(s) for
"القوى العاملة"
Sort by:
دور وأثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة
يهدف هذا الكتاب إلى بحث مفهوم التدريب والإدارة ومؤشراتها ومتضمناتها من حيث ضرورة الاهتمام بتكوين القدرات البشرية للشركة والمجتمع عن طريق تعليمهم وتدريبهم بهدف تزويدهم بالمهارات والقدرات اللزمة لاستخدامها في عملية الإنتاج فضلا عن توفير الرعاية الصحية والغداء اللازم لهم لدعم هذه القدرات في تحقيق النمو المنشود والتطور، كما يسلط الضوء على نجاح المنظمة لتقتدي بها الشركات الراغبة في النجاح والتفوق.
Book
Mind the Gap of Inequalities between and within Countries
Mind the gap!\" is an expression meaning a visual or audible warning phrase to take caution while crossing the gap between the train door and the platform. The subject of this paper is to highlight the existing inequalities, even the case East-West, and the necessity that, by political will and concrete economic and social measures, not only by warnings, to mitigate these disparities in the benefit of the parties involved in. This means that, through continuous political awareness of these inequalities, paying attention to this scourge of the today's world and to implement such measures in order to ensure a strategic game type win-win. The methods used in this paper are represented by primary data collected from international reports and situations about the status of today's world countries and from national analyses published. All these data and information become base for the analyses of this issue and emergence of valuable recommendations, rather than conclusions, regarding the counterbalance East and West, apart from the famous and classic example of David Ricardo regarding the theory of the international trade between the rich and developed North and the poor and underdeveloped/developing South, in Europe and in the world. Awareness, alertness and prompt responses to all challenges and a balanced development type win-win, here they are the keys for a modus vivendi and sustainable evolution.
Journal Article
الاقتصاد البشري
أول كتاب يعالج الاقتصاد من خلال ثرواته البشرية أي من خلال مهارات وكفاءات الناس أنه يرتكز على الأعمال الرائدة التي قام بها إيلي غنزبرغ الذي يعتبر أول الباحثين في ميدان الثروات والطاقة البشرية. وهو حصيلة أكثر من أربعين عاما من البحث أنه يتحدى النظرية الاقتصادية السائدة التي تعامل الناس على أنهم مجرد رأسمال، ويؤكد على الفارق الكبير بين الثروات الجامدة (رأس المال) والثروات البشرية (الناس) والكاتب لا يتناول نطاقا محددا في بحثه، بل نطاقه واسع يشمل البلدان المتقدمة والبلدان النامية وكذلك البلدان الاشتراكية، كما أن موضوعات البحث عديدة واسعة المدى. ما هو نظام تطوير الطاقة البشرية ؟ ما علاقتها بالقيم المجتمعية والحكومة والاقتصاد ؟ ما هي المؤسسات والعمليات التي تساهم في تطوير كفاءات الناس ؟ ما هو مستوى فرص الاستخدام الذي يوفره المجتمع لأفراده ومن يحصل على أفضل الأعمال ؟ الصراعات والتسويات بين عناصر الإدارات المختلفة واليد العاملة في المنظمات الكبرى، توجيهات من أجل سياسة عامة تضمن أن تتاح للناس أكبر الفرص لتطوير إمكاناتهم واستخدامها... إلخ.. إنه كتاب رائع عن دور الثروة البشرية في بناء الاقتصاد، يؤكد أن هدر الثروات البشرية وعدم الاستفادة منها إنما هو الضرر الأكبر.
Book
The Vocational Training System between the Reform Policy and Containment Policy
The process of the workforce training is subject to the factor of time; because it may be a continuous or temporary process, and it differs from the educational process, in that the former is concerned with training through working in economic institutions, while education is done through educational institutions, and both processes aim to develop individuals' capabilities to reach high levels of skill and knowledge.
Journal Article
اقتصاديات العمل وتخطيط الموارد البشرية
يتناول كتاب اقتصاديات العمل وتخطيط الموارد البشرية للدكتور هيثم أحمد عيسى مفهوم اقتصاديات العمل ومضمون اقتصاديات العمل وعلاقة اقتصاديات العمل بغيرها من العلوم ويتناول أيضا سوق العمل من حيث تعريف سوق العمل ومحددات سوق العمل ويتناول البطالة من حيث تعربف البطالة وأنواع البطالة وأسباب البطالة ومعدل البطالة والتنظيم العلمي للعمل وإنتاجية العمل والسكان والموارد البشرية والسياسة السكانية.
BOOK
The Dynamic Impact of Intellectual Capital on Firm Value
The company's success is measured by the value of the company, which is determined by tangible assets and intangible assets. This study aims to analyze the relationship between intellectual capital and the value of firms listed in the Jakarta Islamic Index (JII) in the 2015 to 2020 time period, depending on Pulic's model, the study tried to analyze the relationship between the value-added intellectual coefficient (VAIC) as a measurement of intellectual capital efficiency, and the measurement of price to book value (PBV) as the dependent variable. We used a purposive sampling method in our case study, with the sample drawn from 30 firms listed on the Jakarta Islamic Index and annual reports provided in Indonesian currency. The results of this study showed that human capital efficiency and structural capital efficiency do not have a significant effect on Firm Value, while working capital efficiency has a significant effect on firm value.
Journal Article
إدارة الموارد البشرية = Human resource management
إن هذا الكتاب \"إدارة الموارد البشرية\" يخدم نماذج متعددة من طلاب العلم, وممارسي الإدارة, والباحثين، فالهدف الأساسي من الكتاب تعليمي، فهو موجه إلى أساتذة وطلاب إدارة الموارد البشرية، وإدارة الأفراد في الجامعات، والمعاهد المتخصصة، وأيضا ممارسي الإدارة بصفة عامة، وأخيرا فإن هذا الكتاب يقدم إضافات قيمة ونافعة لعلم إدارة الموارد البشرية.
Book
Structural Transformation and Employment Trends in Jordan
Historical experience suggests that improving employment and working conditions is not achievable without structural transformations in the economy. Through these transformations, surplus labor in informal sectors and activities can be moved to higher-productivity economic activities. In this research paper, the trends in the relationship between structural transformation and employment in Jordan during the period 1990-2022 were analyzed. The research highlights several key findings from the analysis. First, it identifies long-term equilibrium relationships between structural transformation and employment fluctuations. Secondly, the main research variable total production (LY) is statistically significant in all models, but it varied in terms of magnitude and direction. Its impact was positive in the agricultural and industrial models, with an elasticity of approximately 2.2%, and 0.48% respectively. In the services sector, the coefficient of total production was negative 1.4%. Thirdly, the results show that the impact of financial crises, Arab sprig, and COVID-19 on the role of structural transformation in employment was negative as indicated by the significant and negative dummy coefficients.
Journal Article
إدارة الموارد البشرية
هذا الكتاب يعد مرجعا علميا لطلبة الدراسات العليا في كليات التجارة والإقتصاد في التخصصات الإدارية ضمن تخصص إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية، إن أهم ما يجب التركيز عليه في إدارة الموارد البشرية كدراسة علمية حديثة هو تنمية وتطوير ورفع كفاءات وخبرات الكوادر البشرية في المنظمات الإدارية مع التركيز على طرق وكيفية تعليم الأفراد والموظفين الإنضباط والتركيز على السياسات والطرق الإيجابية الفعالة في عملية الرقابة والإنضباط والقيادة الإدارية المتعلقة بالجوانب البشرية. إن هذا الكتاب الذي بين يدي القارئ والباحث العلمي يركز على إدارة الموارد البشرية بمفاهيمها الحديثة وطرقها وإستراتيجياتها المتطورة والمتواكبة مع الدراسات الأكاديمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية كالتركيز على تدريب الأفراد العاملين وتدريب الموظفين الإداريين وتنمية خبراتهم ورفع كفاءاتهم الإدارية والوظيفة والعلمية.
Book
