Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الورقة إلى دراسة العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وأداء المؤسسات الاقتصادية، استخدمت بيانات على مدى ثلاث سنوات من 2015 إلى 2017 لعينة مكونة من 10 شركات مساهمة عاملة بالجزائر، تم تحديد ثلاث خصائص لمجلس الإدارة: حجم مجلس الإدارة، استقلالية المجلس والازدواجية بين رئيس مجلس الإدارة والمدير العام أما الأداء فتم قياسه من خلال العائد على حقوق الملكية (ROE) والعائد على الأصول (ROA). تشير النتائج أن لاستقلالية المجلس والازدواجية أثر ايجابي على أداء المؤسسات محل الدراسة أما عن حجم مجلس الإدارة فقد أظهرت النتائج وجود أثر ايجابي على الأداء. تمثل هذه الدراسة إضافة للأدبيات فيما يتعلق بدراسة العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة وأداء المؤسسات في الجزائر خاصة.

يعتبر الاستثمار أول مصدر للتنمية فهو يلعب دور كبير في رفع مداخيل البلد، وخلق المزيد من فرص العمل، ولهذا أولت الجزائر للاستثمار أهمية بالغة سواء كان داخليا أو خارجيا، ووجدت أن الاستثمار في الدول الأفريقية مناسب جدا لما يتيحه من فرص استثمارية واعدة، وهذا عن طريق تشجيع الحكومة للمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، ولقد اغتنمت العديد هذه المؤسسات الفرصة واستثمرت في عدد من دول أفريقية ومن أهمها مجمع سيفيتال. ومع هذا مازالت الاستثمارات الجزائرية داخل البلدان الأفريقية لحد الآن غير كافية للنهوض بالاقتصاد الجزائري ويتطلب مزيدا من المجهودات.

هدف البحث إلى التعرف على تكريس الأمن القضائي. تناول البحث مطلبين، أشار المطلب الأول إلى المركز القانوني للعاملين والغير في مواجهة المرافق العامة الاقتصادية في الدول المقارنة، وفيه الفرع الأول المركز القانوني للعاملين في المرافق العامة الاقتصادية، والفرع الثاني المركز القانوني للغير في مواجهة المرافق العامة الاقتصادية. وتحدث المطلب الثاني عن المركز القانوني للعاملين والغير في مواجهة المرافق العامة الاقتصادية في العراق، وتضمن الفرع الأول المركز القانوني للعاملين في المرافق العامة الاقتصادية، وبين الفرع الثاني المركز القانوني للغير في مواجهة المرافق العامة الاقتصادية. واختتم البحث بالإشارة إلى عدة نتائج توصل لها البحث من أهمها، القاعدة العامة في العراق ومصر أن العاملين في المرافق العامة الاقتصادية يعتبرون من الموظفين العموميين باستثناء المرافق التي تدار بواسطة أشخاص القانون الخاص حيث يعتبر العاملون فيها مركز الإجراءـ كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

Through this paper, we tried to investigate the relationship between commitment to the social responsibility of the economic enterprise and the value system. Considering the latter as one of the most important elements that make up the culture of any society, and they are considered as the basic pillars on which the processes of social interaction are based. In the face of the gradual fading of the value system within Algerian companies, we decided to address this issue in order to inspire hope in restoring this link on wich members of society gather. From this standpoint, and in an attempt to answer the central question that revolved around: does commitment to the social responsibility of the economic enterprise contribute to strengthening the value system? By reviewing a field study that includes the oil refinery Complex RA2K Sonatrach Skikda- Algeria. The sample was chosen in an intentional manner. This was based on the case study approach and the use of interview and observation as tools that are suitable for this type of studies.

هدفت الدراسة إلى إبراز أثر أبعاد التخطيط الاستراتيجي على أداء قنوات التوزيع لدى مجموعة من المؤسسات الاقتصادية لولايتي المسيلة وبرج بوعريريج، وركزت في ذلك على عينة من الإطارات والإداريين العاملين في هاته المؤسسات للإجابة على الاستبيان المطروح حول هذا الموضوع باعتبارهم هم المسؤولين عن اتخاذ القرارات فيها، ومن خلال استخدام المؤشرات الإحصائية توصلت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة توافقية (أثر إيجابي) بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي وأداء قنوات التوزيع في المؤسسات الجزائرية محل الدراسة الميدانية.

This study aims to shed light on the concepts of quality culture through the adoption of quality culture managements practices in Algerian companies; this is achieved by the evaluation of the compatibility between the dominant culture and the quality practices this later is measured by: the leadership, the focus on customers, the relationship with suppliers, training and continuous improvement, in wish the researcher studies the intention of the top management (leadership) in some companies in Setif town toward the adoption of the mentioned aspects of the quality culture which in turn reflects the dominant, culture in these companies and finally the obstacles of quality culture adoption are addressed and analyzed

This conceptual research examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage. Sustainable HRM should help firms attract and retain high- quality employees, because by integrating Sustainable HRM practices into the employee value Proposition, they establish a unique, attractive employer brand. An extended employee life cycle concept depicts how the employer brand promise can be delivered to address the different needs and expectations of potential and existing employees. The research question: How Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing a positive perceptions of an organization's reputation that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage. Research goals: The research has been undertaken to achieve the following objectives: 1- Contribute to the ongoing debate about the link between sustainability and HRM by analyzing how Sustainable HRM functions help attracting and retaining high-quality employees, which in turn can enable a sustained competitive advantage. 2- Provides a framework for how Sustainable HRM supports the positive perceptions of an organization s reputation to enhance employer attractiveness. To shows how integrating Sustainable HRM into the a positive perceptions of an organization's reputation enables addressing the diverse needs and expectations of potential and existing employees in varying life and career stages.