Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
19
result(s) for
"المؤسسات الاجتماعية جوانب بيئية"
Sort by:
المسؤولية الاجتماعية
الهدف من هذا الموضوع الذي تم تناوله هو التعرف على المسؤولية الاجتماعية كمفهوم، ومدى اهتمام المؤسسات بهذا المفهوم الحديث والذي أصبح متداولا كثيرا في المؤسسات وذلك من أجل نجاحها والوصول بغايتها والمتمثلة في خدمة المجتمع كعنصر أساسي ومهم في نجاحها ووصولها إلى الميزة التنافسية التي تجعلها قوية داخل المجتمع التي تسعى إلى توفير له كل الفرص من أجل بلوغ التنمية المحلية، إضافة إلى ذلك التعرف على أبعادها وإلى أهم المعايير التي يمكن من خلالها قياس هذه المسؤولية الاجتماعية.
Journal Article
واقع التزام القطاع المصرفي في الجزائر بمبادئ المسؤولية الاجتماعية ومساهمته في تشجيع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على تبني ثقافة الممارسات الاجتماعية والبيئية المستدامة
تهدف الدراسة إلى إبراز مدى التزام البنوك الجزائرية بمبادئ المسؤولية الاجتماعية كآلية فعالة لدعم استدامة الممارسات الاجتماعية والبيئية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، من خلال دراسة ميدانية لعينة من البنوك العاملة في ولاية تبسة، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية، كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبارT للعينة الواحدة، اختبار الانحدار البسيط للوصول إلى نتائج تساعدنا في تحقيق أهداف الدراسة.
Journal Article
دور الدولة في دعم تطبيق نظم إدارة البيئة لتحسين أداء المؤسسات الاقتصادية
في ظل التحديات التي تواجه المؤسسات الاقتصادية، وجب على هذه الأخيرة ضرورة السعي المستمر لتحسين أدائها وذلك دون إهمال متطلبات الحفاظ على البيئة، ولقد اتجهت الإدارة المعاصرة للبحث عن السبل التي تساعدها في الموازنة بين الهدفين، حيث اهتدت الى نظم إدارة البيئة، كوسيلة تمكنها من تحسين أدائها الاقتصادي وكإطار يجسد مدى احترام المؤسسة لمسؤوليتها الاجتماعية؛ ويكون تطبيق هذه النظم اختياريا في المؤسسات الاقتصادية ويصبح إجباريا في حالة تعامل هذه الأخيرة مع الأسواق الخارجية، ويعتمد نجاح تطبيق نظم إدارة البيئة على قدرات المؤسسة وطموح القيادة الإدارية فيها، إضافة الى الدور التي تقوم به الدولة في دعم تطبيق هذه النظم.
Journal Article
دور اتجاهات نشر المسؤولية الإجتماعية فى دعم نظام الإدارة البيئية داخل المؤسسة
تعتبر فكرة الاهتمام بالجوانب البيئية في المؤسسات الاقتصادية الحديثة ركيزة أساسية ومطلباً ضرورياً لزيادة وتعزيز قدرتها التنافسية وتعظيم أرباحها، خاصة بعد أن أصبحت مسألة حماية البيئة والمحافظة عليها من أهم سمات بيئة الاعمال الدولية الجديدة أين تحتل فيها المعايير البيئية موقعاً متقدماً ومتميزاً في الاتفاقيات والمواثيق الدولية، سيما تلك التي تتم في ظل وتحت إشراف المنظمة العالمية للتجارة حيث صار تطبيق هذه المعايير شرطاً أساسياً في عمليات التجارة الدولية وهو الأمر الذي يعتبر تحدي كبير أمام كثير من الدول النامية ومؤسساتها، خاصة تلك التي مازالت لا تولي اهتمام لنظم الإدارة البيئية وكل ما يتعلق بالاهتمام بالجوانب البيئية. في المقابل يظهر مفهوم المسؤولية الاجتماعية داخل المؤسسة الاقتصادية كوسيلة لتوسيع دورها من التركيز على الجوانب الاقتصادية ليشمل الجوانب الاجتماعية والبيئية تحت ما يعرف بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، حيث يخلق نوع من التعاون والتنسيق والتكامل بين المؤسسة الاقتصادية والدولة والمجتمع، سيما لما يساهم في القضاء على التلوث البيئي وتطوير أداء البيئي للمؤسسة ومن ثم تقليل التكاليف وزيادة كفاءة العاملين، نظرا لأن المؤسسة التي تولي اهتمام للبيئة وتسعى للمحافظة عليها بإمكانها ان تكتسب سمعة وصورة جيدة في المحيط الذي تنشط فيه، الامر الذي قد ينجم عليه زيادة في حصتها السوقية واكتساب عملاء جدد.
Journal Article
مساهمة نموذج بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الأداء الشامل لمؤسسة صيدال
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية قياس وتقييم الأداء الشامل للمؤسسة باستخدام بطاقة الأداء المتوازن لاعتبارها أداة حديثة وفعالة في تحقيق رؤية وأهداف استراتيجية المؤسسة، وتم إسقاط هذه الدراسة على مؤسسة صيدال وتصميم نموذج بطاقة الأداء المتوازن وتطبيقه لقياس وتقييم أداءها الكلي. خلصت إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تساهم وبشكل كبير في تقييم استراتيجية المؤسسة وإعطاء صورة واضحة حول أداءها.
Journal Article
المسئولية المجتمعية للمؤسسات في السودان بين النظرية والتطبيق
أجريت هذه الدراسة للتحري عن كيفية تطبيق المسئولية المجتمعية للمؤسسات في السودان، والكيفية التي تدار بها، وما إذا كانت تطبق بمفهومها الصحيح، ومدى مشاركة العاملين بها في تنفيذ برامجها، ودور الأجهزة الحكومية في دعم المؤسسات للقيام بمسئوليتها تجاه المجتمع، ومدى مساهمتها في تنمية المجتمع، ودور الجامعات في تطبيق مسئولياتها. أخضعت 11 مؤسسة للدراسة، شملت 5 شركات أو مجموعات شركات، ومصرفين، و4 جامعات، عن طريق المقابلة والاستبانة. توصلت الدراسة إلى أنه منذ عام 2000 حدث تغيير إيجابي في الكيفية التي تدار بها المسئولية المجتمعية، إذ أصبحت لها إدارة خاصة بها تقوم بتنفيذ مشاريعها وبرامجها المجتمعية استنادا على خطط مدروسة وميزانية منفصلة، وربطها بالأهداف التنموية للمجتمع. إلا أنه لا زال هنالك خلط نسبي في التطبيق بين الصدقة والمفهوم الصحيح للمسئولية المجتمعية.
Journal Article
تجربة ناجحة لاستخدام الخط الثلاثي السفلي في تقييم الأداء الشامل في المؤسسات الاقتصادية
يهدف هذا البحث إلى محاولة استعراض مساهمة الخط الثلاثي السفلي في تقييم الأداء الشامل للمؤسسات الاقتصادية من خلال تجربة شركة باتاغونيا للملابس الجاهزة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. توصل البحث إلى أن الخط الثلاثي السفلي كأداة حديثة لمراقبة التسيير ترتكز على ثلاثة أبعاد المالي والاجتماعي والبيئي، مما يساعد في تقييم متعدد الأبعاد وتشخيص الوضع العام للمؤسسات وبالتالي تلبية احتياجات مختلف المتعاملين مع المؤسسة مما يسهم في اتخاذ القرارات التي من شأنها تحقيق استدامة المؤسسة.
Journal Article
الممارسات التربوية الديمقراطية في المدرسة الكويتية
تعد الحياة الديمقراطية في المؤسسات التربوية منطلق أي محاولة نهضوية وإصلاحية. من هنا جاءت هذه الدراسة لتستكشف واقع الحياة الديمقراطية في المدرسة الكويتية معتمدة على المنهج الوصفي في تحليل مواقف الطلبة واتجاهاتهم نحو الممارسات الديمقراطية. وقد صممت استبانة محكمة لدراسة هذا الواقع والكشف عن جوانبه المختلفة من خلال ثلاثة محاور أساسية هي محور التفاعل الديمقراطي بين الطلبة والمدرسين، ومحور القيم الديمقراطية، ومحور حقوق الإنسان والدستور الكويتي وقد بلغت عينة هذه الدراسة 883 من طلبة الصف الرابع الثانوي في محافظات دولة الكويت لعام 2004 - 2005 م. وقد أسفرت هذه الدراسة عن نتائج بينت انخفاضاً كبيرا في وتيرة الحضور الديمقراطي في المحاور الثلاثة، حيث بلغت درجة التفاعل الديمقراطي %45 بينما بلغت درجة حقوق الإنسان %50.59 أما المحور الخاص بالقيم الديمقراطية فقد بلغت درجته المئوية 45.5% وبلغت الدرجة المئوية للمقياس على المحاور جميعها 47.3% وهذه النسب تدل على تقارب كبير بين المحاور الثلاثة، وهي تدل على انخفاض في مستوى الممارسات الديمقراطية في المدرسة الكويتية، كما أن الدراسة خرجت بعدد مهم من التوصيات المتعلقة بنتائج الدراسة.
Journal Article
وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل
يعتبر الصراع التنظيمي وضغط العمل من الظواهر الطبيعية في حياة الناس: كونه ظاهرة لا تملك المنظمة التخلص منها نهائيا في ظل الكثير من المشاكل المهنية في مجال العمل، وكون المنظمة تتشكل من أفراد متباينيين في الأهداف والحاجات والفهم والإدراك وغالبا ما تكون هذه التباينات سببا في تكوين اتجاهات مضادة مع بعضها البعض. الأمر الذي يجعل الفرد يشعر بالمعاناة في بيئة العمل ومع ذلك يمكن التقليل من آثارها النفسية والجسمية على العامل للتخفيف من الضغط المهني لديه والذي مع مرور الوقت يجعله يشعر بالاغتراب النفسي المهني ويتأثر أداؤه مما يعكس سوء توافقه النفسي الاجتماعي والمهني، لهذا الغرض جاءت الدراسة الحالية بهدف معرفة وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية بين أساتذة الجامعة في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل وهل هناك اختلاف في وجهة النظر هذه باختلاف بعض المتغيرات التصنيفية التي اعتمدتها الدراسة (الجنس، الأقدمية) وذلك من خلال دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة.
Journal Article