Explore the vast range of titles available.

يواجه البحث التربوي العديد من التحديات ومن أبرزها غياب الدور المؤسسي البحثي، والانفصال وقلة الارتباط الواضح بين البحوث والمشكلات الحقيقية في الواقع التربوي، وضعف التكامل فيما بينهما، وقلة الموارد المالية اللازمة للارتقاء بالبحث التربوي، وندرة مشاركة القطاع الخاص في التمويل، وغياب الجو البحثي المناسب، وضعف مساهمة البحوث بفاعلية في تطوير التعليم، لذا هدفت الدراسة الحالية إلى وضع تصور على التحديات التي تواجه البحث التربوي ليساعد القائمين على البحوث التربوية في مواجهة التحديات وتقديم حصر لمعظمها حتى يتمكنوا من إيجاد حلول لها، كما تقدم بعض الحلول التي يمكن أن تسهم في التغلب على تحديات البحوث التربوية، وتساعد في تحسين مستوى البحث التربوي، واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي الذي يقوم على دراسة وتحليل منظومة البحث التربوي وتحدياتها وتوصلت إلى ضرورة توفير التشريعات التي تدعم البحث التربوي وكذلك توفير البدائل التمويلية لمؤسسات البحث التربوي.

Le présent papier vise l'étude de l'articulation entre l'intelligence économique et l'agilité au sein d'une entreprise algérienne. Notre recherche est interprétative et exploratoire ; utilisant une méthodologie qualitative à travers l'étude longitudinale d'un cas unique (Alliance Assurances). L'analyse des données fut réalisée en utilisant les catégories conceptualisantes (Paillé et Mucchielli, 2016) et l'approche à la Gioia (Gioia et al., 2012). Nous proposons un modèle théorique regroupant les différents concepts décrivant l'articulation entre les différentes pratiques d'intelligence économique et l'agilité de l'entreprise. L'étude d'un cas unique limite la validation externe de nos résultats.

كان للمعهد العالمي للفكر الإسلامي اهتمام بارز بمقاصد الشريعة وبحث قضاياها وتفعيلها وتجديد النظر فيها، ظهر ذلك جلياً في إصدارات المعهد عامة، والبحوث المنشورة في مجلة (إسلامية المعرفة: مجلة الفكر الإسلامي المعاصر) التي يصدرها خاصة. وإذا كانت المؤلفات الصادرة عن المعهد في الغالب لقيت الاهتمام المقبول واللائق بها نقداً وتحليلاً، فإن البحوث المنشورة في مجلته لم تلق مثل ذلك الاهتمام. وحري بدراسة هذه المقالات، واستعراض مضمونها الفكري والمعرفي وتحليله ونقده، وقراءته قراءة تركيبية تكاملية، أن تشكل تصوراً عاماً لجهودهم المشتركة في تجديد وتقصيد مقاصد الشريعة، وبيان جوانب الإصابة فيها تثميناً، وجوانب الاختلال تصحيحاً وتقويماً، ومن ثم مراجعتها وبيان قيمتها وأهميتها وإضافاتها.

يعتبر المركز القومي للبحوث أكبر مؤسسة علمية متعددة التخصصات في مصر والعالم العربي والقارة الأفريقية ويتبع وزارة البحث العلمي المصرية، تأسس المركز عام 1956م ويهدف إلى النهوض بالبحوث العلمية الأساسية والتطبيقية وبخاصة ما يتصل منها بالصناعة والصحة العامة، وسائر المقومات الرئيسية للاقتصاد القومي في نطاق السياسة العامة للدولة، وارتباطها بخطط التنمية. ويداوم المركز على تحديث أهدافه برؤية مستقبلية واستراتيجيات التطوير. ومن داخل هذا الكيان الكبير تعمل مكتبة المركز القومي للبحوث مكتبة متخصصة في العلوم البحتة والتطبيقية، تهتم بتقديم أحدث مصادر المعرفة ونشر البحوث. ومن هنا فقد كان التفكير في إنشاء مستودع رقمي مؤسسي للمركز القومي للبحوث، والتعريف بالإنتاج العلمي لمنتسبي المركز من باحثين وأساتذة وما تضمه مكتبة المركز من مصادر معلومات، وإتاحته لمجتمع الباحثين من داخل وخارج المركز. بالإضافة إلى توظيف استراتيجية خاصة بتوفير عنوان موقع إلكتروني دائم للأعمال الخاصة بالمركز والتي تمكن الباحثين من الاستشهاد بها في أبحاثهم بشكل موثق.

يستعرض المقال تاريخ وتطور برنامج البحوث من أجل الحياة حيث بدأ من خلال مبادرة شراكة بين الأمم المتحدة ممثلة بمنظمة الصحة العالمية وعدد من الناشرين التجاريين. كان برنامج هناري الذي يوفر محتوى المجلات والكتب وقواعد البيانات المتخصصة في الصحة والطب الحيوي ومن ثم برنامج خاص بالبحوث الزراعية وآخر في البيئة وآخر في أبحاث العمل والإبداع وأخيراً انضم إلى البرنامج محتويات خاصة بالعدالة. ركزت المقالة على تأثير الإنترنت ودورها في إيصال وتوفير المعلومات البحثية للدول ذات الدخل المنخفض والمتوسط وما ترتب على ذلك من نتج من تحديات تكنولوجية. بينت الدراسة تواجد برنامج البحوث من أجل الحياة في إقليم شرق المتوسط والأنشطة التي رافقت إدخال البرنامج في دول الإقليم بما في ذلك جهود التدريب.

تضفي العمليات العقلية على الظواهر الإنسانية لمسة من التفرد، وهو ما ينطبق على البحث العلمي والذي أدى للاهتمام بأدواته ومؤسساته إلى تزايد دور مراكز الأبحاث حيث تعد تعبيرا عن انتقال البحث العلمي من مرحلة \"الباحث الفردي\" إلى مرحلة \" الباحث المؤسسة، أو بمعنى آخر العمل الفكري الجماعي، وهو ما يدعم مهارات الباحث، بالخبرات والامتيازات والأدوات والعلاقات التي تقدمها المؤسسة إلا أن مكانتها في العالم العربي لم تكن أولوية، ودورها لم يكن فعالا، رغم إنها تعد شريكا استراتيجيا تزايد الاهتمام به عالميا وهذا راجع لضعف البنية التحتية العربية الخاصة بالبحث العلمي، وغياب الوعي ومنه الإرادة السياسية الحقيقية لتغيير واقع مراكز البحوث العربية وخاصة زيادة تأثيرها

يعد موضوع إدارة وحفظ البيانات البحثية من الموضوعات الساخنة حول العالم والتي تلقى اهتماما كبيرا في الأوساط العلمية والأكاديمية نظرا للأهمية المتزايدة لها خاصة مع ثورة البيانات الضخمة وعلى الرغم من ظهور مستودعات حفظ البيانات البحثية في العالم منذ ما يقرب من 5 سنوات إلا أن مستودعات البيانات البحثية العربية لازالت في بداياتها وكذلك الاهتمام بالبيانات البحثية على مستوى الوطن العربي وكذلك الدراسات التي تناولت البيانات البحثية وكيفية إدارتها والتعامل معها وتداولها في مؤسساتنا البحثية خصوصا وأن المشروعات الخاصة بمستودعات البيانات البحثية قليله جدا ومن هنا جاءت فكرة الدراسة لعمل مسح شامل لمشروعات إدارة البيانات البحثية الناجحة حول العالم ونظم المستودعات الخاصة بها للخروج بمعايير ومواصفات ونموذج تجريبي يمكننا تطبيقه في مؤسساتنا البحثية العربية.

تناولت الدراسة دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للباحثين في هيئة البحوث الزراعية في السودان خلال عام 2017. وهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى الرضا الوظيفي للباحثين بالمؤسسات البحثية، بالإضافة إلى التعرف على دور عناصر الرضا المادية في تحقيق الإشباع للباحثين بالمؤسسات البحثية. واتبع المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة. وتم اختيار عينة عشوائية بحجم (129) مبحوثاً من مجتمع الدراسة والبالغ حجمه600 باحث. وتم معالجة البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد استخدمت النسب المئوية والتكرارات واختبارات الفروض لتحليل البيانات. وتم التوصل إلى نتائج أهمها أن الباحثين راضون عن طبيعة عملهم. كذلك توصلت الدراسة إلى أن المبحوثين غير راضين عن بيئة العمل وعن الأجور والرواتب والحوافز المادية، بالإضافة إلى عدم كفاية تمويل البحث العلمي. وبناءً على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم توصيات، أهمها تحسين بيئة العمل، والعمل على زيادة الأجور والرواتب والمكافآت المالية لكافة العاملين بالهيئة، فضلا عن التوزيع العادل للباحثين بتعيينهم في المحطات الريفية وتشجيعهم على العمل فيها مع تزويدها بكافة الاحتياجات اللازمة للبحث العلمي، وأخيراً، إجراء المزيد من البحوث في مجال الرضا الوظيفي وتأثيره على الأداء الوظيفي بالنسبة للفئات الوظيفية المختلفة في المؤسسات البحثية.