Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة التعرف إلى درجة مساهمة المنظومة الرياضية الفلسطينية في تعزيز قيم المواطنة، وتسليط الضوء على قيم المواطنة التي تسعى لترسيخها ومعرفة مدى إمكانية تدعيم قيم المواطنة لدى الفلسطينيين، ولتحقيق ذلك استخدم الباحثون المنهج الوصفي الارتباطي والاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة عشوائية طبقية قوامها (175) فرد من العاملين في المؤسسات الرياضية الفلسطينية. أظهرت نتائج الدراسة أن مساهمة المنظومة الرياضية الفلسطينية في تعزيز وترسيخ قيم المواطنة لدى الفلسطينيين كانت بدرجة كبيرة (3.8)، ودلت النتائج أن المنظومة الرياضية الفلسطينية تسهم في تدعيم قيم المواطنة بدرجة كبيرة أيضا (3.7). وأوصى الباحثون بعدة توصيات منها: استمرار المنظومة الرياضية الفلسطينية في ترسيخ وتعزيز وتدعيم قيم المواطنة بين صفوف الرياضيين الفلسطينيين، تأسيس هيئة تعني بوضع برامج وتفعيل أنشطة لترسيخ قيم المواطنة وذلك بالتعاون مع المراكز الشبابية والأندية والاتحادات الرياضية الفلسطينية.

استهدف البحث التعرف على أليات التحول الرقمي والاقتصادي للعاملين بمديرية الشباب والرياضة، وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي متبعا الأسلوب المسحي لملامته لطبيعة وإجراءات البحث وتم تطبيق استمارة للاستبيان من تصميم الباحثون لجمع البيانات وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (138) من العاملين بمديرية الشباب والرياضة ببورسعيد وكانت أهم النتائج بالنسبة للتساؤل الأول كثير من العاملين في المديرية غير مؤهلين لاستخدام وسائل وأدوات التحول الرقمي، يتم تطوير أهداف المديرية لمواكبة التحول الرقمي والاقتصادي، التساؤل الثاني ضعف عدد الإداريين بالمديرية لدعم العمليات الإدارية على القدر العالي من الكفاءة لمواكبة التحول الرقمي والاقتصادي، التساؤل الثالث هناك حاجة لرفع مستوي البنية التحتية اللازمة للعاملين في التحول الرقمي والاقتصادي بمديرية الشباب والرياضة ببورسعيد، وكانت أهم التوصيات العمل علي تنفيذ آليات تفعيل التحول الرقمي والاقتصادي من خلال تصميم قواعد بيانات يتم تحديثها باستمرار ورفعها علي المنصات الإلكترونية للاستفادة منها والوقوف علي المشكلات التي تعيق تفعيل التحول الرقمي ومحاولة التغلب عليها، دعم الهيكل التنظيمي بالمديرية وزيادة أعداد العاملين المؤهلين والمختصين في مجال نظم المعلومات والبرمجة وتوزيعهم بالإدارات لضمان استخدام أمثل وحل المشكلات المختلفة، توفير البرمجيات الكافية واللازمة للتحول الرقمي والاقتصادي لجميع الإدارات والأفرع بالمديرية.

هدف البحث إلى معرفة تأثير المتغيرات الديمغرافية على أبعاد الالتزام التنظيمي في الاتحادات الرياضية السعودية، حيث اعتمد هذه البحث المنهج الكمي الوصفي، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان بإعداد استبانة الالتزام التنظيمي كأداة لجمع البيانات والمعلومات، وحيث تم جمع البيانات من عدد (۲۸٤) فردا يمثلون عينة البحث بمعدل استجابة (۲۷,۸%) من المجتمع الكلي وهم جميع موظفي الاتحادات الرياضية السعودية والبالغ عددهم ما يقارب (۱۰۲۲) فردا، حيث أظهرت نتائج البحث أن الدرجة الكلية للالتزام التنظيمي في الاتحادات الرياضية السعودية جاءت بمستوى مرتفع، بمتوسط حسابي (٤,١٤)، وجاءت أبعاد الالتزام التنظيمي وفق الترتيب التالي: الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي الالتزام المستمر. كما أوضحت النتائج أن الذكور لديهم مستويات أعلى في الالتزام التنظيمي بجميع أبعاده مقارنة بالإناث، مع فارق أكبر في الالتزام العاطفي. بالإضافة إلى أن الالتزام المستمر يكون أعلى لدى الموظفين الأصغر سنا وذوي الخبرة الأقل، لكنه ينخفض تدريجيا مع التقدم في العمر وزيادة سنوات الخبرة، بينما يظل الالتزام العاطفي والمعياري ثابتين. وفي ضوء تلك النتائج، فمن أهم توصيات البحث هي ضرورة العمل على تعزيز الالتزام التنظيمي من خلال توفير بيئات عمل تركز على التقدير المستمر، والتمكين وربط الأهداف التنظيمية بالأهداف الشخصية والمهنية للموظفين خصوصا النساء منهم.

هدف البحث التعرف على نماذج التصميم لاستكشاف ديناميكيات إدارة التغيير بالمؤسسات الرياضية المصرية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة البحث والتحقيق أهدافه، واختار الباحث عينة عمدية طبقية بلغ عددها (٤٢) فرد من مجتمع البحث، وتكونت العينة الاستطلاعية من (٥) أفراد من خارج عينة البحث الأساسية، من خلال ما توصل إليه الباحث من نتائج يستنتج أن نماذج إدارة التغيير التي يمكن استخدامها بالمؤسسات الرياضية المصرية في التغيير التنظيمي كانت (نموذج كوتر- نموذج كوبلر روس للتغيير- نموذج دورة ديمنج (PCDA)- نموذج لوين لإدارة التغيير- نموذج مورير ذي الثلاث مستويات للمقاومة والتغيير- نموذج بريدجز للتغيير- نموذج ساتير للتغيير- نموذج نظرية الدفع- نموذج ماكنزي- نموذج أدكار لإدارة التغيير)، والتي يمكن استخدام إحداها أو دمج أكثر من نموذج داخل المؤسسة الرياضية المصرية لإحداث عملية التغيير والتغلب على معوقات التغيير، وأن تطبيقات إدارة التغيير داخل المؤسسة الرياضية المصرية تتمثل في اعتبار عملية التغيير من أولويات الأهداف المستقبلية واستخدام هيكل مرن يدعم العملية الإدارية وتنفيذ استراتيجية التغيير اعتمادا على قدرة ومهارات العاملين واهتمام المؤسسة الرياضية المصرية بمهارات مدير المؤسسة في العمل الإداري وتنمية مهارات العاملين بما يخدم عملية التغيير، ومن خلال النتائج التي تم التوصل إليها أوصى الباحث باستخدام نماذج إدارة التغيير الأكثر مناسبة وفاعلية لتحقيق التغيير للمؤسسات الرياضية المصرية، والدمج بين أكثر من نموذج من نماذج إدارة التغيير للتخلص من الجمود ومقاومة التغيير من العاملين بالمؤسسات الرياضية المصرية.

يهدف البحث إلى تحليل الشراكة مع القطاع الخاص كمدخل لتطوير خدمات الأندية الرياضية بدولة فلسطين، استخدم الباحثون المنهج الوصفي، وتم إعداد استبيان، وتم التطبيق علي عينة تم اختيارها بالطريقة العشوائية، استطلاعية عددها (٥٠) فرد وعينة أساسية مكونة من (٤٦٦) فرد من أعضاء مجالس الإدارات والمديرين والعاملين بالأندية الرياضية والمؤسسات الحكومية والشركات الخاصة، وكانت أهم النتائج توجد فائدة من الشراكة مع القطاع الخاص في تحسين الخدمات المقدمة للأعضاء- تساهم الشراكة مع القطاع الخاص في زيادة موارد واقتصاديات النادي- يوجد تشكيل جهاز إداري لجمع معلومات عن السوق الرياضي- قوة التأهيل العلمي للعاملين بالنادي الرياضي- يوجد اطار قانوني ينظم الشراكة بين النادي والقطاع الخاص- وجود ملاعب رياضية ذات مواصفات قانونية.

هدف البحث الحالي إلى تحديد مستوى تطبيق معايير الحوكمة في الأندية الرياضية السعودية في ضوء بعض المتغيرات، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي الارتباطي، وجمعت البيانات باستخدام استبانة لقياس مستوى تطبيق معايير الحوكمة، وتتكون من (٥٨) عبارة موزعة على خمسة أبعاد: الاستراتيجية والقيادة، الإدارة والتشغيل، الالتزام والتحكم والرقابة، والإدارة المالية، والأنشطة التسويقية، وقد تم تطبيق الاستبانة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (٣٥٠) فرداً من رؤساء الأندية وأعضاء مجالس الإدارة، والرؤساء والمديرين التنفيذيين، والإداريين. وقد توصل البحث لمجموعة من النتائج، حيث تبين أن مستوى تطبيق معايير الحوكمة كان مرتفعاً، كما أنه توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطات الاستجابات في مستوى تطبيق معايير الحوكمة تعزى لاختلاف درجة النادي، لصالح أندية دوري المحترفين، كذلك وجدت فروق تعزى لاختلاف المسمى الوظيفي لصالح الرؤساء والمديرين التنفيذيين، كما وجدت فروق في بعد الإدارة والتشغيل تعزى لاختلاف عدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة من 10 سنوات فأكثر، بينما لم توجد فروق تعزى لاختلاف الجنس أو المؤهل العلمي. وأوصى البحث بتعزيز المستوى المرتفع للحوكمة لضمان استدامته، وذلك من خلال المكافآت والتحفيز، والتنمية والتطوير المهني للعاملين، وتطبيق وتبني بعض الإجراءات التي تسهم في تحقيق التحسين والتطوير المستمر وتدعم تطبيق معايير الحوكمة.

تهدف الدراسة إلى التعرف على أهم آليات تطبيق التنمية المستدامة بالأندية الرياضية في ضوء مبادئ الحوكمة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب الدراسات المسحية على عينة تم اختيارها بالطريقة العمدية العشوائية لعدد (150) من السادة مديري ووكلاء مديريات الشباب والرياضة بشمال الصعيد، والمديرين التنفيذيين للأندية الرياضية، وأشارت أهم النتائج إلى التأكيد على أهمية دور الحوكمة في تطبيق التنمية المستدامة بأبعادها المختلفة داخل الأندية الرياضية، ووجود فروق معنوية في جميع مبادئ الحوكمة وأهمها مبدأ المشاركة، ثم مبدأ الشفافية، ويليه مبدأ العدالة، ثم مبدأ التقييم، وأخيرا مبدأ المساءلة.

يهدف هذا البحث إلى وضع تصور مقترح لبناء قدرات مراكز الشباب في ضوء سياسات الاتحاد العام لمراكز الشباب، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، واشتملت عينة البحث علي فئات من مجتمع البحث من الأعضاء والعاملين من عددي (۲۷) مركز شباب (مدينة - قرية) بمحافظة الشرقية وحيث بلغت عينة البحث الأساسية (٤٠٥) فردا، وكانت من أهم النتائج أنه يتعين على مراكز الشباب والقائمين عليها القيام بإجراءات مبتكرة لتحسين وتطوير قدراتها في كل من إدارة الموارد البشرية ومستوي المعلومات والمهارات لدي المدربين والإداريين ومستوي أداء المدربين والإداريين والهياكل التنظيمية والإدارية واستخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي بما يسهم في جودة الأداء والخدمة، وقدرة مراكز الشباب على علي تطوير الهياكل التنظيمية لضمان العمل تحت ضمن مختلف الظروف والتميز في أداء مهامها حيث يشمل التصور على خمسة مجالات ترى الباحثة ضرورة الاهتمام بتوفرها لدى مراكز الشباب لتطوير قدراتها المؤسسية وهي: دور إدارة الموارد البشرية، مستوي المعلومات والمهارات لدي المدربين والإداريين، مستوي أداء المدربين والإداريين، الهياكل التنظيمية والإدارية، واستخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

هدف البحث إلى الكشف عن تأثير التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. استخدم البحث المنهج الوصفي باستخدام الأسلوب المسحي لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أدوات البحث في إعداد استمارة البيانات العامة لعينة البحث، وبناء استبيان التمكين الإداري ويشمل أربعة محاور (القدرة على الاختيار في التمكين الإداري، الفعالية الذاتية والكفاءة في التمكين الإداري، أهمية العمل في التمكين الإداري، التأثير في القرارات في التمكين الإداري)، وبناء استبيان الرضا الوظيفي ويشمل أربعة محاور (الرضا العام عن طبيعة العمل، والرضا العام عن نمط الإشراف والتدريب، والرضا العام عن الترقية والأجر والتحفيز، والرضا العام عن الاتصال الفعال بين زملائي ورؤسائي في العمل بمديرية الشباب والرياضة). وطبقت أدوات البحث على (270) من العاملين بمديريات الشباب والرياضة جميع المستويات الإدارية بجمهورية مصر العربية. وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوي دلالة (0.01) بين استبيان التمكين الإداري بمحاوره والنوع وكذلك المستوي الإداري بمديرية الشباب والرياضة. كما تبين وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوي دلالة (0.01) بين استبيان الرضا الوظيفي بمحاوره والنوع وكذلك المستوي الإداري بمديرية الشباب والرياضة. وأوصى البحث بضرورة العمل على تعزيز الرضا الوظيفي لدي العاملين بمختلف المؤسسات الرياضية بجمهورية مصر العربية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025