Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
20
result(s) for
"المؤسسة المينائية"
Sort by:
دور إدارة الجودة الشاملة في إنشاء الميزة التنافسية
أصبحت الأنظمة الاقتصادية العالمية تقوم على أساس احترام المستهلك وبناء علاقة طويلة الأمد معه وذلك من خلال تقديم منتجات وخدمات تحقق رغباته الظاهرة والضمنية وهذا هو سر التميز. إذ على المؤسسة معرفة المنتج المرغوب وطريقة تسليمه بسعر مناسب وجودة عالية من خلال متابعة تطلعات العملاء وهو خيار تحتم عليها نظرا لثقافة العميل الاستهلاكية.
BOOK
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الرشاقة الاستراتيجية في المؤسسة الإقتصادية
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية في المؤسسة المينائية بولاية سكيكدة، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع بيانات الدراسة وذلك بتوزيعه على عينة عشوائية مؤلفة من 279 موظف. توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، كما أن مستوى الرشاقة الاستراتيجية متوسط، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على الرشاقة الاستراتيجية.
Journal Article
دور التخطيط في تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينايئة سكيكدة
يعتبر تخطيط الموارد البشرية والعمل على تنمية قدراتها من الوظائف الرئيسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، من حيث توفير الاحتياجات البشرية بالكمية الكافية والنوعية اللازمة التي تضمن لها مبدأ الكفاءة والفاعلية التنظيمية. لدا حولنا في هذا المقال توضيح الدور التخطيط في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة.
Journal Article
متطلبات المعرفة وعلاقتها بإدارة الجودة الشاملة لدى الإطارات
هدفت هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين متطلبات المعرفة وإدارة الجودة الشاملة لدى إطارات المؤسسة المينائية لسكيكدة، حيث استخدم منهج وصفي واستبيان الجمع البيانات وزع على عينة مقدرة ب 194 إطارا. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه موجبة بين متطلبات المعرفة وإدارة الجودة الشاملة، كما توصلت لوجود علاقة ارتباطية بين بعد القيادة القوى البشرية، تكنولوجيا المعلومات وإدارة الجودة الشاملة، بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متطلبات المعرفة تعزى لمتغير (السن) وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متطلبات المعرفة تعزى لمتغير (الأقدمية) لدى الإطارات الوسطى.
Journal Article
الهيكل التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
يعتبر الهيكل التنظيمي من بين أهم القضايا الاستراتيجية العامة، الواجب مراعاتها، فهو متغير تابع للاستراتيجية وحالة ساكنة نسبيا في الحاضر. وبالتالي فإن تصميمه هو الأفضل قياسا إلى المؤسسات الأخرى المنافسة الموجودة في نفس القطاع، حيث أن نوع الهيكل التنظيمي المصمم هو بمثابة المجال الحركي الحيوي الذي من خلاله يجرى تطبيق الاختيار الاستراتيجي في المؤسسة. ومن هذا المنطلق يأتي هذا البحث في محاولة للتعرف على الهيكل التنظيمي بإحدى المؤسسات الجزائرية ألا وهي المؤسسة المينائية بسكيكدة - EPS - نموذجا لها. السؤال المطروح هنا هو: ما هو الهيكل التنظيمي المعتمد في إطار المؤسسة المينائية بسكيكدة ؟
Journal Article
القيم التنظيمية بين الافتراضات النظرية والدلائل الواقعية
تناول هذا المقال موضوع القيم التنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية، وهدف إلى تقديم إطار نظري وميداني؛ حيث تضمن الجانب النظري مجموعة من النظريات، التي ميزت الفكر التنظيمي وصاغت افتراضات وتصورات متباينة حول طبيعة هذه القيم، وخصائصا، وأهميتها. أما الدراسة الميدانية؛ فتمت بالاعتماد على المنهج الوصفي، والمقابلة كأداة لجمع البيانات، وكان الهدف منها، التعرف على واقع القيم التنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية، وعن أقرب النظريات التي تفسر هذا الواقع، من خلال ميدان بحث تمثل في المؤسسة المينائية بسكيكدة. وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج التي أبرزت بوضوح وجود تباين بين التصورات النظرية وواقع المؤسسة المينايئة بسكيكدة.
Journal Article
محددات الثقافة التنظيمية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية
تعتبر الثقافة التنظيمية من بين أهم المتغيرات التي تم البحث فيها في السنوات الأخيرة، لما لها من أثر كبير على الكثير من المتغيرات الأخرى التي تحدد كم وكيف مخرجات المؤسسة. وفي الدراسة الراهنة سيتم التعامل مع الثقافة التنظيمية كمتغير تابع، يخضع لتأثر عدد من المحددات الأخرى، والتي اخترنا منها المحددات الشخصية (العمر، الجنس، المستوى التعليمي) والتنظيمية (الأقدمية، المستوى التنظيمي، الانتماء للنقابة). وقد هدفت إلى: - ضبط أبعاد الثقافة التنظيمية من خلال الاطلاع على التراث النظري. - اختبار مقياس اتجاهات لمتغير الثقافة التنظيمية وحساب خصائصه السيكومترية. - التعرف على محددات الثقافة التنظيمية في المؤسسة المينائية بسكيكدة.
Journal Article
واقع تطبيق أبعاد التنمية المستدامة بالمؤسسة المينائية بسكيكدة EPS
تهدف الدراسة إلى تقديم إطار نظري حول موضوع التنمية المستدامة، والتعريف بمختلف المفاهيم المقدمة حولها، مع تسليط الضوء على أهم الأبعاد المكونة لها، كما تم إجراء دراسة ميدانية على مستوى المؤسسة المينائية بسكيكدة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك مستويات متفاوتة في تطبيقا أبعاد التنمية المستدامة في المؤسسة المينائية بسكيكدة، حيث قدر بعد البعد الاقتصادي بالمتوسط، أما البعد الاجتماعي بالمتوسط، أما البعد البيئي كان ضعيف.
Journal Article
أهمية نظم دعم القرار في المؤسسة الاقتصادية
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد أهمية نظم دعم القرارات في المؤسسة الاقتصادية وذلك من خلال العلاقة المنطقية بين العناصر الأساسية لنظم دعم القرار، حيث اختيرت المؤسسة المينائية سكيكدة لتشخيص واقع استخدام نظم دعم القرار ومدى الدور الذي يلعبه في جودة القرارات الإدارية، تم الاعتماد على تحليل نتائج الاستبيان الموزعة على عينة الدراسة لتحديد العلاقة بين نظم دعم القرارات وجودة القرارات الإدارية والخروج بجملة من النتائج من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم دعم القرار وجودة القرارات الإدارية.
Journal Article
إدارة المعرفة وأثرها على تحسين الأداء المستدام للمؤسسات الإقتصادية: دراسة حالة المؤسسة المينائية لسكيكدة
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر إدارة المعرفة على تحسين الأداء المستدام في المؤسسة الاقتصادية من خلال المؤسسة المينائية لسكيكدة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي مع أسلوب دراسة الحالة، من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية مكونة من 70 إطار بالمؤسسة، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير موجبة وضعيفة بين مختلف أنشطة إدارة المعرفة مجتمعة والأداء المستدام، حيث بلغت درجة التأثير من خلال معامل التحديد (0.381)، وهو ما يمثل خلل ونقص في تأثير إدارة المعرفة بالمؤسسة محل الدراسة لتحقيق الأداء المستدام.
Journal Article