Explore the vast range of titles available.

L'environnement des entreprises change de plus en plus et nécessite une adaptation, une maitrise et une amélioration continue en matière de Gestion des Ressources Humaines, notamment en matière de recherche de la performance humaine. Notre contribution scientifique se réfère à une étude se rapportant à la pratique de l'audit social comme acte de recherche de la performance RH. En effet, une enquête par questionnaire a été menée par nos soins et a porté essentiellement sur la connaissance de la réalité complexe du terrain ainsi que la perception des cadres en matière d'audit social.

The objective of this article is to determine the impact of quality of work life on factors that may generate psychosocial risks within the Lafarge Oggaz cement plant located in the Mascara province. To carry out this study, a questionnaire was distributed to a sample of 230 employees; the results have highlighted the positive impact of several dimensions of quality of work life on psychosocial factors within the factory. Firstly, job and career satisfaction were associated with a notable improvement in psychosocial conditions. Furthermore, overall well-being as well as the balance between work and personal life showed positive correlations with these same factors. It is important to note that these influences appear to mitigate the negative impact of psychosocial risks, thereby providing avenues to enhance employee well-being. However, the study has also revealed a concerning outcome: a negative correlation between work-related stress and psychosocial elements. This finding suggests that work-related stress could potentially amplify psychosocial risks among employees.

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مختلف المخاطر المرتبطة بتوظيف الموارد البشرية، والوقوف على جملة الأخطاء العملية المتعلقة بكل مرحلة من مراحله، والتي تعبر عن الأسباب الفعلية لتلك المخاطر، ثم توضيح مراحل بناء خريطة المخاطر، وأهميتها في إدارة أخطاء التوظيف، ولا تتوقف هذه الدراسة هنا بل تحاول بيان مدى نجاح اعتماد هذه الآلية في مؤسسة السلام الكترونيكس. وقد خلصت الدراسة إلى أنه لا تخلو المؤسسة من المخاطر العملية للتوظيف، والتي تؤدي في الغالب إلى فشله، وأن خريطة المخاطر تتطلب منهجية جد دقيقة لإنشائها ما يجعلها تمكن مؤسسة السلام الكترونيكس بالكشف عن أنواع المخاطر المتعلقة بالتوظيف وإدارة الأخطاء المتسببة فيها.

The Libyan economy is under the influence of current political risks as well as bottlenecks and problems in all economic sectors operating in Libya, resulting in a sudden halt in petroleum products in the revolution period its followed by a further decline in oil exports and major economic activities. All of these factors played a major role in the downturn in the Libyan economy because the Libyan economy is based on oil revenues, which account for more than 90% of its total revenues and negatively affected other sectors. The banking sector was not immune to these current economic risks, and banks have also been affected by conflicts in banking policies, particularly concerning the cancellation of the interest rate and the withdrawal of money from the banking system. Therefore, the banking sector faced non-financial and financial risks. This study focuses on human resources with a high level of talent and skills and their role in strengthening and using their skills to overcome the banking risks faced by the banking sector. This is of great importance as the first study addressing the strengthening of human resources in effective risk management in the banking sector, especially in Libya. In this context, the impact of human resources empowerment on effective credit risk management has been demonstrated. For the study, a questionnaire method was used to collect data from banks operating in the eastern part of Libya. The survey was distributed to 320 employees and six banks were selected as targets to investigate the credit risks faced by the banking system as a result of the current political crisis. As a result of the research, it was determined that there is a positive and statistically significant relationship between the dimensions of human resources strengthening and effective credit risk management. In the study, it was seen that issues such as training, incentives, and participation, sharing of authority, teamwork for employees are important in risk management. Besides, the risk management and strengthening of human resources among the banks in Benghazi and Al Bayeda have been found to differ in their dimensions. The findings in this study seem to be consistent with many findings in the literature.

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مخاطر الموارد البشرية بجامعات المملكة العربية السعودية الحكومية والأهلية، وتقويم إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية، وفقا لمعيار المنظمة الدولية للمعايير لإدارة الخطر (ISO31000:2018) وإجراء مقارنة بين الجامعات الحكومية والأهلية في ذلك، واستخدمت الدراسة في ذلك المنهج المقارن، بواسطة أداتي المقابلة والاستبانة كأداتين لجمع البيانات الأولية، من مجتمع الدراسة الذي يشمل وكلاء الجامعات وعمداء العمادات ذات العلاقة بالموارد البشرية بجامعات المملكة العربية السعودية الحكومية والأهلية، وتوصلت الدراسة لنتائج منها: في جانب الدراسة النوعي وجد اتفاق بين المقابلين من الجامعات الحكومية والأهلية بأن هناك إمكانية لحدوث مخاطر للموارد البشرية بالجامعات السعودية، ومع ذلك أفادوا بأن اهتمام الجامعات السعودية بإدارة مخاطر مواردها البشرية محصور في بعض الإجراءات في وحدات غير مختصة او غير دائمة، وكانت تقديراتهم لأهم مخاطر الموارد البشرية (عالية). وفي الجانب الكمي من الدراسة بلغ المتوسط العام لدرجة توافر جميع مكونات (مبادئ، نظام، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية الحكومية وفقا لمواصفة المنظمة الدولية للمعايير لإدارة المخاطر(ISO31000:2018) (3019) بانحراف معياري قدره (0.39) وبتقدير توافر (متوسط)، بينما بلغ المتوسط العام لدرجة توافر جميع مكونات (مبادئ، نظام، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية الأهلية وفقا لمواصفة المنظمة الدولية للمعايير لإدارة المخاطر (ISO3100:2018) (3008) بانحراف معياري قدره (0.43) وبتقدير توافر (متوسط). وكانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الاستجابات حول توافر مكونات (مبادئ، عمليات) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية تبعا لنوع الجامعة، وكانت لصالح الجامعات الحكومية. بينما لم يكن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الاستجابات حول توافر مكونات (نظام) إدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية تبعا لنوع الجامعة. ومن أهم توصيات الدراسة: بناء وتبني بروتكول لمبادئ إدارة المخاطر الموارد البشرية في الجامعات السعودية الحكومية والأهلية يشتمل على سياسات وتشريعات وقواعد لذلك، والعمل على تطوير نموذج تنظيمي لإدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية يندمج ويتكامل مع الأنظمة الأخرى. كما أوصت الدراسة بوضع خطط واستراتيجيات لإدارة مخاطر الموارد البشرية بالجامعات السعودية وسيناريوهات توازن بين تحقيق الفرص من المخاطر، ومنع أضرارها

إن بعض الأشكال الأرضية تكونت بفعل العامل البشري والتي تم رصدها أثناء التدخل بفعل الإنسان في منطقة الدراسة، ثم تناولت هذه الدراسة شرق محافظة واسط والبالغ مساحتها (5029.12) كم2، تعد منطقة الدراسة التي تقع جغرافيا في الجزء الشرقي من منطقة الدراسة من العراق وشمال شرق محافظة واسط، وتحدها من الشرق جمهورية ايران الإسلامية ومن الشمال محافظتي بغداد وديالى وقضاء العزيزية من الغرب ومن الجنوب محافظة ميسان. أما فلكيا تقع منطقة الدراسة بين خطي طول (٣٠- ٤٥° ٥- ٣٥-٤٦°) شرقا وبين دائرتي عرض (۳۰-۳۲° - ۳۰- ۳۳°) شمالا. تم الاعتماد على التقانات الحديثة المتمثلة بالمرئيات الفضائية والحزم بهدف إنتاج رسم الخرائط ومن ثم الاعتماد على الوزارات مثل وزارة الموارد المائية وغيرها، وتوصلت الدراسة إلى أن دور الإنسان يتميز في أثر المناطق المتصحرة ويجعلها قابلة للتعرية الريحية أثناء تهشيم التربة المفتتة وبالفعل أيضا الرعي الجائر الذي يعمل على قطع الأشجار وهدم المناطق الأثرية مما يتسبب في تلك الأشكال الأرضية الموجودة في شيخ سعد ومنطقة اجلات والشهابي شرق محافظة واسط وتلك المناطق التي ينتشر فيها الكثبان الرملية عن طريق التعرية الريحية والمائية وتشكل خطورة على الإنتاج الزراعي، وأن دور الإنسان يمثل جزء كبير في حفر المقالع والآبار الجوفية وكذلك في نشاط الإنسان في الحروب العسكرية ليستخدم تلك الأشكال الرسوبية للحماية من الأخطار المواجهة، ويعمل الإنسان على استخدام الصخور في بناء السدود من الفيضانات أو السيول الجارية، وأيضا دور الإنسان في دعم الحماية الطبيعية.