Explore the vast range of titles available.

تناول البحث التزام صاحب العمل بضمان سلامة العمال، ملقيا الضوء على الحماية القانونية التي فرضها المشرع للعمال من مخاطر العمل. فقد أبان البحث عن حرص المشرع المصري، على إلزام أصحاب العمل بضمان سلامة العمال حيث فرض عليهم الالتزام بأحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل المقررة في الكتاب الخامس من قانون العمل الصادر برقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ وقراراته التنفيذية. وقد بدأ البحث بعرض مضمون التزام صاحب العمل بضمان سلامة العمال من خلال تعريف الالتزام، والذي تبين منه أن صاحب العمل يلتزم بتوقع الحادث الذي يمكن أن يخل بسلامة العامل، فضلا عن التزامه باتخاذ الوسائل اللازمة لمنع وقوع الحادث أو تجنب آثاره. فضلا عن ذلك، فقد أظهر البحث شروط قيام التزام بالسلامة على عاتق صاحب العمل، وحدده في وجود خطر يهدد سلامة العامل، وخضوع العامل لصاحب العمل، وأن يكون صاحب العمل مهنيا. وأظهر البحث، كذلك، أن التزام صاحب العمل بالسلامة إنما هو التزام بتحقيق نتيجة. بالإضافة إلى ذلك، فقد أبان البحث عن الأساس القانوني للالتزام بضمان السلامة ومسئولية صاحب العمل عن مخاطر العمل، وذلك من خلال عرض النظريات التي طرحها الفقه، في هذا الشأن، وقد تبين أن الرأي الراجح يذهب إلى تأسيس المسئولية على أساس فكرة الغرم بالغنم، أو الضمان، حيث أن كافة التشريعات قد اتجهت إلى النظرية الاجتماعية وفكرة التأمينات الاجتماعية باعتبارها من يتحمل التعويض عن إصابات العمل، متى توافرت شروط استحقاق هذا التعويض، وقد صدر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم ١٤٨ لسنة ۲۰۱۹ مؤسسا التزام صاحب العمل بالتعويض على أساس نظرية تحمل التبعة، بغض النظر عن وقوع خطأ من عدمه. وأبرز البحث كذلك أحكام السلامة والصحة المهنية، المقررة في اتفاقيات العمل العربية والدولية، وبين مدى ما تلقاه بنود هذه الاتفاقيات من تطبيق بالقانون المصري. وأخيرا، فقد أشار البحث إلى التزامات صاحب العمل بتقديم الخدمات الصحية للعمال، والتي تتمثل في إجراء الكشف والفحوصات الطبية على العامل قبل الالتحاق بالعمل، والتفتيش الدوري والفحص الطبي الدوري بعد الالتحاق بالعمل، وتوفير وسائل الإسعافات الطبية، وتوفير التغذية المناسبة والمسكن الملائم للعمال.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تقييم الزبون الجزائري للضمان، بوصفه أداة من أدوات تخفيض المخاطر المدركة المرتبطة بقرار شراء السلع المعمرة، وذلك بتناول حالة قرار شراء سيارة، وتم ذلك على عينة قدرها 95 مفردة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج SPSS V22 تم التوصل إلى أن إدراك المخاطر المرتبطة بقرار شراء سيارة كان بدرجة عالية وأن الضمان يعتبر من أدوات تخفيض تلك المخاطر لكن بترتيب متوسط، بعد كل من الجودة وسمعة بلد المنشأ، فيما تم التوصل أيضا إلى أن مستوى تقييم أهمية الضمان في تخفيض المخاطر الوظيفية، المالية، الصحية، النفسية، كان بدرجة عالية، بينما كان التقييم بدرجة متوسطة بالنسبة للمخاطر الاجتماعية والزمنية.

The objective of this article is to determine the impact of quality of work life on factors that may generate psychosocial risks within the Lafarge Oggaz cement plant located in the Mascara province. To carry out this study, a questionnaire was distributed to a sample of 230 employees; the results have highlighted the positive impact of several dimensions of quality of work life on psychosocial factors within the factory. Firstly, job and career satisfaction were associated with a notable improvement in psychosocial conditions. Furthermore, overall well-being as well as the balance between work and personal life showed positive correlations with these same factors. It is important to note that these influences appear to mitigate the negative impact of psychosocial risks, thereby providing avenues to enhance employee well-being. However, the study has also revealed a concerning outcome: a negative correlation between work-related stress and psychosocial elements. This finding suggests that work-related stress could potentially amplify psychosocial risks among employees.

تشهد مصر طفرة تنموية وطنية في كافة القطاعات من خلال العديد من المشروعات القومية \"رؤية مصر 2030\". تهدف المشروعات القومية إلى استثمار الموارد المتاحة وتوفير فرص عمل وجذب الاستثمار، كما أنها تراعي أبعاد الاستدامة مما يمثل تطورا حضاريا غير مسبوق. من الملاحظ أن العديد من المنشآت الخاصة مثل المدارس والمراكز التجارية تعتمد على الاستعانة بأفراد أمن خاص لحراسة تلك المنشآت، وهو الأمن الخاص منخفض المخاطر. ولقد أثبتت الدراسات أن ارتداء ملابس غير ملائمة للمتطلبات الوظيفية لأفراد الأمن الخاص منخفض المخاطر خاصة في الظروف الحارة والرطبة مثل الظروف البيئية والمناخية بمصر، يسبب ضغوطا فسيولوجية كبيرة على العمال ويؤدي إلى ضعف الإدراك والشعور بالإرهاق وعدم الراحة مما يترتب عليه انخفاض الأداء الوظيفي للعاملين خاصة مع زيادة ساعات العمل. وفي هذا السياق يهدف البحث إلى دراسة متطلبات تصميم ملابس وظيفية مستدامة للأمن الخاص منخفض المخاطر مع مراعاة توجهات الدولة في تحقيق معايير الاستدامة في المشروعات القومية من خلال اقتراح تصميمات ملابس للأمن الخاص بالمنشآت منخفضة المخاطر. تم عمل استقصاء رأي من خلال مقابلات شخصية تضمنت 26 من العاملين بالأمن الخاص في عدد من المنشآت الخاصة مثل المدارس والمراكز التجارية وذلك لتحديد المتطلبات الوظيفية والجمالية المطلوبة للوصول إلى أعلى أداء وظيفي. بناءا على نتائج استقصاء الرأي تم اقتراح مجموعة من التصميمات للأمن الخاص منخفض المخاطر بحيث تتماشى مع البيئة والظروف المناخية المصرية مع مراعاة أبعاد الاستدامة. تم استخدام استمارة استبيان للمتخصصين تحتوي على 17 عبارة مقسمة إلى أربعة محاور لقياس مدى ملائمة التصميمات المقترحة للأداء المطلوب من خلال تحقيق محاور وأهداف البحث. استخدم برنامج (SPSS) الإصدار 27 لتحليل النتائج الإحصائية وترتيب التصميمات المقترحة وفقا لتحقيق محاور وأهداف البحث. وكان ترتيب التصميمات وفقا لآراء المتخصصين السابع ثم الخامس ثم الثالث ثم الأول ثم الثاني ثم الرابع ثم الثامن ثم السادس. وبسؤال المتخصصين عن أفضل المجموعات اللونية التي تناسب تصميم ملابس وظيفية للأمن الخاص منخفض المخاطر كانت التفضيلات للمجموعة اللونية التي تعبر عن اللون اللبني للقميص والأزرق الداكن (الكحلي) لكلا من الجاكيت والبنطلون. بناءا على تحليل النتائج إحصائيا لاستجابات المتخصصين، تم تنفيذ أفضل التصميمات التي حصلت على أعلى النتائج في تحقيق محاور وأهداف البحث كما تم استخدام المجموعة اللونية التي لاقت أعلى نسبة قبول بين المتخصصين.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الناجحة للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة التربية والتعليم الأردنية ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم بناء استبانة وزعت على عينة وتكونت من (52) من موظفي وزارة التربية والتعليم الأردنية، وتم اختيارهم بالطريقة المتيسرة، وتكونت أداة الدراسة من (20) فقرة، وتم التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج الرزم الاجتماعية (SPSS) وتم استخدام اختبارات (ت) لعينتين مستقلتين واختبار تحليل التباين الأحادي ومعادلة كرونباخ ألفا بالإضافة إلى المتوسطات والانحرافات المعيارية لفقرات الاستبانة، وقد عرضت الاستبانة علي عدد من المحكمين من ذوي الخبرة والاختصاص وأشار المحكمون بصلاحية أداة الدراسة لما وضعت لقياسه فيما بلغ معامل الثبات (87) وهو معامل ثبات جيد يفي بأغراض البحث العلمي، وأظهرت نتائج الدراسة أن دور الإدارة الناجحة للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة التربية والتعليم الأردنية كان كبير، وتبين أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول دور الإدارة الناجحة للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة التربية والتعليم الأردنية تعزى لكل من المتغيرات (الجنس، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي)، وكانت أهم التوصيات التي تم التوصل إليها بناء على نتائج الدراسة أنه على مديري المدارس الاستمرارية بدراسة البدائل والحلول المتاحة للتعامل مع الأزمات، وأنه على الإدارة الاستعانة بالجهات المختصة لدعم موظفيها وقت الحاجة من أجل الاستمرار في تحسين الأداء الوظيفي، ضرورة مكافئة الإدارة موظفيها المتميزين لتشجيعهم على الاستمرار وتشجيع الآخرين على الاحتذاء بهم.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على رأس المال النفسي ووجهة الضبط وعلاقتهما بالتسويف الأكاديمي لدى عينة من طلاب جامعة الملك عبد العزيز بجدة، والتعرف على الفروق بين متوسطات درجات العينة في رأس المال النفسي ووجهة الضبط والتسويف الأكاديمي وفقا لمتغيرات (الجنس، والتخصص العلمي، والحالة الاجتماعية)، بالإضافة إلى التعرف على إمكانية التنبؤ بالتسويف الأكاديمي من خلال رأس المال النفسي ووجهة الضبط، وتألفت عينة الدراسة من (٤١٣) طالب وطالبة، اختيروا عن طريق العينة العشوائية الطبقية. واستخدمت الدراسة مقياس رأس المال النفسي ومقياس وجهة الضبط، وهما من إعداد الباحثتين، أما مقياس التسويف الأكاديمي فهو إعداد غانم، سعادة، وعشري (2018)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية والأبعاد الفرعية لرأس المال النفسي والدرجة الكلية والأبعاد الفرعية للتسويف الأكاديمي، ووجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائيا بين وجهة الضبط الداخلية والدرجة الكلية والأبعاد الفرعية للتسويف الأكاديمي ما عدا بعد الخوف من الفشل، وبعد المشاعر السلبية، فهما غير دالين، بينما توجد علاقة ارتباطية طردية ودالة إحصائيا بين وجهة الضبط الخارجية والدرجة الكلية والأبعاد الفرعية للتسويف الأكاديمي، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في رأس المال النفسي ترجع إلى اختلاف الجنس، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في رأس المال النفسي ترجع إلى اختلاف التخصص العلمي لصالح طلاب التخصصات الأدبية والحالة الاجتماعية لصالح المتزوجين، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدرجة الكلية والأبعاد الفرعية لوجهة الضبط ترجع إلى اختلاف الجنس والتخصص العلمي والحالة الاجتماعية، كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التسويف الأكاديمي ترجع إلى اختلاف الجنس، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التسويف الأكاديمي ترجع إلى اختلاف التخصص العلمي لصالح طلاب التخصصات العلمية والحالة الاجتماعية لصالح غير المتزوجين، ويوجد تأثير دال إحصائيا لرأس المال النفسي في التنبؤ بالتسويف الأكاديمي، كما يوجد تأثير دال إحصائيا لأبعاد وجهة الضبط في التنبؤ بالتسويف الأكاديمي، وتوصي الدراسة بالعمل على تنمية رأس المال النفسي ووجهة الضبط الداخلية لدى طلاب الجامعة، من أجل تنمية خبراتهم في كيفية خفض التسويف الأكاديمي والمخاطر المرتبطة به.