Explore the vast range of titles available.

عمل المرأة في مجال الخدمة المنزلية يعد أكثر أنواع العمل استضعافا وأقلها أجرا، فضلا عن تميزه ببعض ظروف العمل الأشد سوءا، فضلا عن كونه من الأعمال غير النظامية؛ الأمر الذي يعني عدم تمتع خادمات المنازل بأي استقرار للدخل، فضلا عن عدم تمتعهن بأي حقوق قانونية تؤهلهم للالتحاق أو الاشتراك في النقابات، وقد يقعن ضحايا للاحتيال وعدم توافر ظروف الصحة والسلامة، ويتعذر إخضاعهم لتفتيش العمل عند الاقتضاء. لذا نحاول الوقوف على التنظيم القانوني لعمل المرأة في مجال الخدمة المنزلية، من خلال بيان موقف التشريع المصري وتشريعات دول مجلس التعاون الخليجي من تفشي ظاهرة خادمات المنازل، لبحث الضمانات التي توفرها هذه التشريعات لتنظيم عمل المرأة في هذا المجال، ومدى الحماية القانونية لحقوق المرأة الخادمة.

This take a look at investigates the impact of servant management on ladies' empowerment and its subsequent affect on social justice and sustainable improvement. Drawing on a quantitative research layout, statistics had been collected from 312 woman employees working in public and personal area groups in Erbil, Kurdistan Region of Iraq. The take a look at employed a based questionnaire and used structural equation modeling (SEM) to check the proposed relationships. Findings reveal a giant superb impact of servant management on girls' empowerment, which in flip enhances perceptions of social justice and promotes sustainable improvement tasks. Theoretical implications extend the servant management framework by using integrating gender empowerment as a mediating mechanism for accomplishing equitable societal consequences. Practically, the examine gives insights for policymakers and organizational leaders aiming to foster inclusive leadership environments that aid gender fairness and lengthy-time period improvement dreams. The paper contributes uniquely by using situating servant management inside the socio-cultural context of the Middle East, an underexplored place in management and gender studies. Future research is endorsed to employ longitudinal designs and qualitative strategies to explore the dynamic and contextual dimensions of this courting. This studies advances the dialogue on inclusive management and aligns with the Sustainable Development Goals (SDGs), specially SDG five (Gender Equality) and SDG sixteen (Peace, Justice, and Strong Institutions).

لتقييم تأثير تعدد الأدوار على الحالة الصحية والنفسية التي تعيشها المرأة السعودية تم عشوائيا اختيار (337) من النساء اللاتي يمثلن التباينات المختلفة التي تعيشها مدينة مكة المكرمة. وقد خلصت الدراسة إلى أن حجم المهام المتراكمة على المرأة السعودية من جراء تعدد الأدوار في حياتها تتأثر بحجم الأسرة، ووجود الخادمة. إلا أنها لا تتأثر بكون المرأة تعمل أو لا تعمل في الوظائف ذات الأجر المدفوع. كما خلصت الدراسة إلى أن الإناث من الأبناء، بالمقارنة مع الأبناء الذكور، لا يشكلن عبئا على الأم من حيث حجم المهام التي تقوم بها الأم تجاههن، على العكس من ذلك فإنهن يشكلن دعامة لمساعدة الأم على القيام بالمهام الموكلة إليها. وتظهر الدراسة فيما يتعلق بالحالة الصحية والنفسية أن المتزوجات، واللاتي لديهن خادمات، إضافة إلى العاملات في القطاع العام بالمقارنة مع القطاع الخاص كلهن في حالة صحية ونفسية أفضل من غيرهن. كما أظهرت الدراسة أن الدخل التى تحصل عليه المرأة العاملة كأجر مدفوع له علاقة إيجابية في تحسين حالتها الصحية والنفسية، إلا أن الدراسة لم تتوصل إلى ما يؤكد وجود علاقة بين حجم المهام التي تقوم بها المرأة السعودية، ومستوى الحالة الصحية والنفسية التي تعيشها.