Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
427
result(s) for
"المستشفيات السعودية"
Sort by:
الإدارة في المستشفيات الخاصة : دراسة تحليلية
يتناول كتاب (الإدارة في المستشفيات الخاصة : دراسة تحليلية) والذي قام بتأليفه (مركز البحوث، الغرفة التجارية الصناعية بجدة) في حوالي (155) صفحة من القطع المتوسط موضوع (إدارة المستشفيات الخاصة) مستعرضا المحتويات التالية : الباب الأول بعنوان أساسيات في إدارة المستشفيات، الفصل الأول أهمية إدارة المستشفيات، الفصل الثاني أنواع المستشفيات، الفصل الثالث مبادئ الإدارة في المستشفيات، الباب الثاني بعنوان الأسس العلمية للإدارة في المستشفيات، الفصل الأول التخطيط في المستشفيات، الفصل الثاني بعنوان التنظيم في المستشفيات.
Book
The Factors of Job Satisfaction among the Nurses in Emergency Department
Background and Study Aim: Saudi Arabia has been experiencing a chronic shortage of healthcare professionals, particularly the nursing profession that has demonstrated a high degree of employee turnover. Therefore, the aim of this study is to explore, analyse, and identify the factors that affect the level of job satisfaction among nurses who work in the ED (Emergency Department) in the public hospitals in Saudi Arabia. Therefore, this study has selected Asir Central Hospital (ACH) as the research context. Research Method: This study has employed quantitative research method and collected data through online survey from 267 registered nurses who work in the ED. Findings: The current study has found that the overall score of the job satisfaction among the nurses of the ACH is 3.33, which is higher than 3 in the 5-point Likert scale. Therefore, this study argues that the existing level of job satisfaction among the nurses who work in the ED in the ACH has a moderate level of job satisfaction. This study has found that the availability of resources in terms of working conditions has the highest score, and thus this construct has the highest level of influence on job satisfaction. The second ranked job satisfaction determinant is the work itself, which is followed by social relationships and communications, relationships with management, autonomy in terms of working conditions, scheduling in terms of working conditions, and the extrinsic rewards. This study has also found that gender and education levels do not have any effect on the determinants of job satisfaction, while age has effect on the determinants of job satisfaction. Originality/Value: The outcomes of this study can work as a guide for the managers in the health sector in Saudi Arabia. As there is a chronic shortage of nurses in the KSA, this guidance can help the managers retain their skilled nurses.
Journal Article
أطباء من أجل المملكة : عمل مستشفيات الإرسالية الأمريكية في المملكة العربية السعودية 1913-1955
يحكي هذا الكتاب في صفحاته قصة عدد من الأطباء الأمريكيين الذين كان لهم إسهام واضح في تقديم الرعاية الصحية للمرضى في المملكة العربية السعودية خلال عهد الملك عبد العزيز وقد ضم الكتاب عددا من كتابات أولئك الأطباء التي يروون فيها تجاربهم في العمل الطبي في المملكة، إلى جانب إجراء عدد من العمليات الجراحية التي زادت عن سبعة عشر ألف عملية وذلك خلال زيارتهم المتصلة للمملكة والتي ابتدأت من العام 1913م، وتوقفت عام 1955م.
BOOK
The Impact of Quality on Nurses Job Performance
This study has investigated the internal service quality and its impact on nurses` job performance. In fact it is an attempt to provide a better understanding of internal service quality at healthcare sectors in order to enhance the nurses' job performance. The main aim of this study is to investigate the relation and impact between internal service quality and nurses` job performance. This study was accomplished based on two methods, quantitative and qualitative (mixed method). The population included (160) participants from the nurses who are employed in King Khalid General Hospital- Hafr Al-Batin, Saudi Arabia during 2022-2023. A questionnaire was used as a tool to collect the required data which analyzed by (SPSS) programs mainly person correlation and regression. Based on the hypotheses developed, the results show that there is a positive relationship and impact between internal service quality and nurses` job performance. This study concluded that applying the policies of internal service quality leads to a high job performance among nurses.
Journal Article
Transformational Leadership and its Impact on Organizational Creativity and Patient Safety in Hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia
The study aimed to measure transformational leadership and its impact on organizational creativity and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, This study is a quantitative study that follow the descriptive and analytical approach depending on questionnaire that was Applied on a sample of (251) of workers at hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, the study reaches conclusions the most important of which there were a high rating for transformational leadership in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. The study also found an association between transformational leadership and the creative behavior of workers and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. In light of the results, the research reached recommendations the most important of which that hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia Promote transformational leadership to promote the creative behavior of workers and patient safety in hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia.
Journal Article
دراسة تحليلية لمعوقات تطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي
يتمثل الهدف الرئيس للدراسة في معرفة معوقات تطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، ولتحقيق هدف الدراسة وبيان معوقات تطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، سوف يستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية والتي تم توزيعها على عينة الدراسة الحالية من جميع العاملين في مستشفيات جازان والبالغ عددهم (116) موظفاً، وقام الباحث بتحديد عينة الدراسة باستخدام أسلوب العينة العشوائية من العاملين في مستشفيات جازان؛ حيث تم ذلك من خلال اختيار عدد من المستجيبين الذي يستطيع الباحث العثور عليهم من مدة زمنية محددة، وبلغ عددهم (89) مفردة، وتم تحليل البيانات بواسطة برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) وخلصت الدراسة لعدة نتائج: يوجد مستوى مرتفع لمعوقات تطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، يوجد مستوى مرتفع للمعوقات الإدارية لتطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، يوجد مستوى متوسط للمعوقات التقنية لتطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، يوجد مستوى متوسط للمعوقات البشرية لتطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان، لا توجد فروق ذو دلالة إحصائية لمعوقات تطبيق إدارة التنسيق والأسرة بالقطاع الصحي السعودي من وجهة نظر العاملين في مستشفيات جازان تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، كما أوصت الدراسة: تعزيز الوعي والتفاعل من خلال إطلاق حملات توعوية دورية وورش عمل لتعزيز فهم الموظفين لمفهوم وأهمية إدارة التنسيق والأسرة، زيادة الاستثمار في التدريب على التقنيات الطبية الحديثة للكوادر الطبية والإدارية، بما في ذلك تحسين الوصول إلى تقنيات محدثة، تخصيص ميزانيات إضافية لتحديث وتطوير البنية التحتية التقنية، مما يدعم تنفيذ إدارة التنسيق والأسرة بشكل فعّال وآمن، تعزيز التواصل وتبادل الخبرات بين الفرق الإدارية من خلال إنشاء منصات وفرص للتفاعل الاجتماعي والتدريب المتقدم، دعم سياسات وإجراءات جديدة لتعزيز تدريب العاملين بشكل دوري ومستمر، مما يعزز فهمهم واستيعابهم لمفاهيم إدارة التنسيق والأسرة بشكل كامل، تنظيم برامج تدريبية متقدمة للإدارة التقنية لتطوير مهاراتهم في استخدام وإدارة أدوات إدارة التنسيق والأسرة بشكل فعال.
Journal Article
The Effect of Human Resource Management Strategies on the Organizational Creativity of Medical and Nursing Staff
The study aimed to identify the effect of human resources management strategies in its dimensions (recruitment, training, motivation, performance appraisal strategy) on the organizational creativity of the medical and nursing staff. The study adopted the descriptive approach through a questionnaire that was applied to (250) individuals working in three hospitals at King Khaled Hospital. The study results showed that there is a high degree of appreciation for human resources management strategies at King Khaled Hospital, where this is due to the efficiency of its dimensions. The study showed that the performance appraisal strategy was in the first rank, while in the second rank came after the training strategy, and in the third rank was after the recruitment strategy, where those dimensions were at a high level of appreciation. In the fourth and final rank came after the motivation strategy at moderate level of appreciation. The study also found a statistically significant effect of the human resources management strategies (recruitment, training, motivation, performance appraisal strategy) on the organizational creativity of the medical and nursing staff at King Khaled Hospital .In light of the results, the study recommended to strengthen the strategy of human resources management in King Khaled Hospital.
Journal Article
دور التزام الإدارة العليا في تحقيق التميز المؤسسي المستدام
تستهدف هذه الدراسة دراسة تأثير التزام الإدارة العليا في تحقيق التميز المؤسسي المستدام في المستشفيات بمدينة تبوك، حيث تم تحليل العلاقة بين التزام الإدارة العليا وأبعاد التميز المؤسسي الأربعة : تميز الاستراتيجية، تميز الخدمات، تميز العاملين، و تميز القيادة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، واعتمد الباحثان على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من 398 من العاملين في المستشفيات الحكومية بمدينة تبوك. أظهرت الدراسة أن التزام الإدارة العليا يُعد عنصرا أساسيًا لتحقيق التميز المؤسسي المستدام في المستشفيات، حيث أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن هذا الالتزام يؤثر بشكل إيجابي على تطوير الاستراتيجيات، جودة الخدمات الصحية، تحفيز العاملين، وتميز القيادة، حيث فسر ٦٤,٨% من التغير في الأداء المؤسسي. وأوصت الدراسة بأهمية دعم هذا الالتزام من خلال تبني استراتيجيات مستدامة، وتعزيز بيئة العمل المحفزة، وتطوير مهارات القيادة لضمان استمرارية التميز في القطاع الصحي.
Journal Article
إدارة المعرفة وأثرها على كفاءة تدريب وتطوير العاملين
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة على كفاءة تدريب وتطوير العاملين في مستشفيات مدينة الملك سعود الطبية، شمل مجتمع الدراسة كافة العاملين في المستشفى حيث بلغ حجم عينة الدراسة (278) موظف تم توزيع عليهم أداة الدراسة (استبيان) وقد تم استرداد 274 استبانة، وقد تم إهمال ثلاث استبانات لعدم اكتمال الإجابات وبالتالي بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة القابلة للتحليل 271 استبانة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي وتوصلت استنتاجات أهمها أن إدارة المعرفة كانت على درجة عالية من التطبيق في مستشفيات مدينة الملك سعود الطبية، وقد تبين أن أكثر أبعاد إدارة المعرفة تطبيقاً هو بعد تقاسم المعرفة تلاه بعد استخدام المعرفة ثم اكتساب المعرفة فجاء في المرتبة الأخيرة، كما أشارت النتائج إلى أن تنمية الموارد البشرية كانت على مستوى متوسط من الأهمية، في مستشفيات مدينة الملك سعود الطبية، وقد توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها: إعطاء أولوية لاكتساب المعرفة والتشجيع عليها، والعمل على رفع مستوى تنمية الموارد البشرية في مستشفيات مدينة الملك سعود الطبية، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من (اكتساب المعرفة، تقاسم المعرفة، استخدام المعرفة) على كفاءة التدريب والتطوير في المستشفيات الحكومية في المملكة.
Journal Article
أثر تطبيق البرامج التقنية للزيارات الطبية على كفاءة أداء العاملين لتقديم الخدمات الصحية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق البرامج التقنية للزيارات الطبية على كفاءة أداء العاملين لتقديم الخدمات الصحية بمستشفى الموية العام. وذلك من خلال التعرف على واقع استخدام البرامج التقنية للزيارات الطبية على كفاءة أداء العاملين، والتعرف على نوع البرامج التقنية للزيارات الطبية المستخدمة على كفاءة أداء العاملين، وكذلك التعرف على معوقات تطبيق البرامج التقنية للزيارات الطبية على كفاءة أداء العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم الاستعانة بأداة الاستبانة باعتبارها الأداة الرئيسية للدراسة. ولقد انحصر مجتمع الدراسة في مستشفى الموية العام، حيث يقدر حجم المجتمع بعدد (230) موظف ما بين أطباء وكادر صحي وكادر إداري، حيث تم اختيار عينة الدراسة باستخدام أسلوب العينة العشوائية، وذلك لتحديد فئة العينة المستهدفة من العاملين بمستشفى الموية العام، وبلغ حجم العينة عدد (117) موظف من العاملين بالمستشفى. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج؛ أهمها أن البرامج التقنية والذكاء الاصطناعي تساعد على تحسين رعاية المريض من خلال تقليل وقت البحث، وإعطاء أدلة سريعة على كفاءة الإجراءات والعلاجات. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن هناك اتجاه إيجابي للعاملين بمستشفى المويه العام نحو التغيير واستخدام التقنية. وأن من أهم معوقات تطبيق البرامج التقنية للزيارات الطبية ارتفاع مستوى الخصوصية المعلوماتية للبيانات بين المريض والطبيب. وبينت الدراسة أيضا أن هناك ضعف في ثقة العاملين في استخدامهم للبرامج التقنية الحديثة في المستشفى. وكذلك أن المستشفى لا تمكن عامليها من إنشاء خطط خاصة بالتنمية الفردية. كما يندر اجتماع الموظفين مع المشرفين على فترات منتظمة لمناقشة ما تم إنجازه في العمل، وحل المشكلات عندما تحدث. وكذلك تقل مشاركة العاملين في إعادة هندسة العمليات والأنشطة الفعلية في المستشفى.
Journal Article