Explore the vast range of titles available.

The research questions of the present paper have been motivated by the Global Financial Crisis (GFC) that hit almost the whole globe in 2007-2008. The purpose of the current study is to examine the effect of the global financial crisis on the level and direction of earnings management during crisis period as well as the effect of this crisis on the level and structure of executive compensation during the same period using a sample of the UK FTSE 350 nonfinancial companies. Regarding the effect of global financial crisis on earnings management practices; the results showed that firms engaged in higher levels of earnings management. More specifically, the findings revealed that firms managed earnings downward during the crisis period. These results are consistent with the argument that firms may have recourse to income decreasing earnings management during crisis periods to gain governmental aid, relax debt covenant and lower interest rates. With regard to the impact of the GFC on executive compensation, the results indicated that the sample firms provided less total compensations during the crisis period; however firms offer higher salaries, bonus, and direct compensations. Surprisingly, the results show that CEO's ownership increased during the crisis period, implying that they could not anticipate the financial crisis. Moreover, the study reported that the quality of corporate governance system of the sample companies does not have a significant effect on earnings management practices or on the level and structure of executive compensations during the crisis period. To the best of the author's knowledge, this paper is one of the first papers that examine the impact of the GFC on earnings management and executive compensations using UK data, as most of the extant literature have been undertaken in the US. Although both countries represent the Anglo-American model of corporate governance, the UK has a different institutional environment regarding many aspects of executive compensation. Therefore, the results of US studies cannot be generalised to the UK. The current paper also provides up-to-date evidence regarding the implications of the GFC on earnings management and executive compensations. The results presented in the current study provide more understanding of the consequences of financial crises on earnings management and executive compensations, especially with the absence of any consensus in this regard.

This research investigates how the use of performance- based bonuses reduces stock price volatility in firms listed in the Egyptian Stock Market. Unfavorable earnings frequently make stock price volatility in emerging market countries like Egypt worse, which raises questions about investor confidence and long-term firm success. Although earlier studies have looked at contractual incentives in developed markets, little is known about how they affect stock price stability in emerging economies. This research looks into how CEO incentives based on performance lessen the negative impact on stock prices for firms listed on the EGX-100. To analyze stock price responses to earnings announcements and associate them with incentive structures (e.g., shareholdings) using correlation analysis on data from 2020-2023. The results indicate that firms with long-term- oriented incentives had far higher stock price volatility, and it's more pronounced in downturn periods such as COVID-19, which indicates that managers incentivized to risk-taking decisions.

هدف البحث إلى الارتقاء بمستوى طلاب المستوي الثالث برنامج تكنولوجيا التعليم، بكلية التربية النوعية- جامعة الزقازيق في مهارات التصميم الإبداعي، والكفاءة الذاتية، وذلك من خلال تصميم بيئة تعلم إلكترونية قائمة على التفاعل نمط تقديم استراتيجية التعلم التنافسي (زوجي/ جماعي) وتوقيت تقديم المكافآت (فوري/ مرجأ)، ومن ثم الكشف عن أثر هذا التفاعل في تنمية بعض الجوانب المعرفية والأدائية المرتبطة بمهارات التصميم الإبداعي والكفاءة الذاتية الأكاديمية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، المنهج التجريبي، وتكونت عينة البحث من (٦٠) طالبا وطالبة، حيث أجريت التجربة على أربع مجموعات تجريبية الأولى يتم التفاعل بين نمط تقديم استراتيجية التعلم التنافسي بشكل زوجي مع توقيت تقديم المكافآت بشكل فوري، المجموعة التجريبية الثانية يتم التفاعل بين نمط تقديم استراتيجية التعلم التنافسي بشكل جماعي مع توقيت تقديم المكافآت بشكل فوري، المجموعة التجريبية الثالثة: يتم التفاعل بين نمط تقديم استراتيجية التعلم التنافسي بشكل زوجي مع توقيت تقديم المكافآت بشكل مرجأ، المجموعة التجريبية الرابعة يتم التفاعل بين نمط تقديم استراتيجية التعلم التنافسي بشكل جماعي مع توقيت تقديم المكافآت بشكل مرجا، تمثلت أدوات القياس في الاختبار التحصيلي، بطاقة الملاحظة، بطاقة تقييم منتج ومقياس الكفاءة الذاتية الأكاديمية، وقد أسفرت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات الطلاب في مستوى التحصيل لصالح طلاب المجموعة التجريبية الثالثة (التنافس الزوجي/ التوقيت المرجأ)، كذلك أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات الطلاب في الأداء المهاري، وجودة المنتج لصالح طلاب المجموعة التجريبية الثانية (التنافس الجماعي/ التوقيت الفوري)، والتوصية الرئيسية للبحث ضرورة توظيف استراتيجية التعلم التنافسي مع توقيت تقديم المكافآت في بيئات التعلم الإلكتروني.

It is a recognized principle of corporate governance that the establishment of various committees assists in the proper management of a listed company. One such committee is the remuneration committee, which establishes the remuneration policy for the company and sets out what compensation executive management will receive each year. This article will consider the corporate governance codes of the UK and Kuwait and the provisions relating to the remuneration committee in each Code. It is hoped that the comparative legal study will identify areas in which the Kuwaiti Code is lacking and make recommendations for its improvement.

Purpose- Human Resource Management (HRM) in any organization was and still crucial for innovation and entrepreneurship. An empirical study was examined to scrutinize the effect of some (HRM) functions (polices) on innovation and entrepreneurship to achieve goals of business. Design/ Approach- This article primarily includes two parts. In first part, author reviews the concept of: (HRM) functions, innovation and entrepreneurship in the existing literature. In second part, a questionnaire was conducted on the selected participants. The data were analyzed using demographic, correlation, and regression statistics. Findings- The results show that the mentioned functions of (HRM) are significantly related to perceived innovations over time. Rewards, benefits, and recognition have statistically a moderate effect on perceived innovations then entrepreneurship. While performance management has statistically a good effect on perceived innovations then entrepreneurship Originality/ Value- The basic objective is to measure precisely the effect of each function of (HRM) on innovation and entrepreneurship. A research model was developed and tested. Besides, the role of endogenous forces including change acceptance culture and the power of link between perceived innovations were also considered as important elements in designing the relationships. The practical contribution of this article is that the results would help to choose the best mix and investment between (HRM) functions, which would significantly contribute to the success of innovation and entrepreneurship. Specifically, the understandings of whether those current (HRM) functions in this sector are more or equal or less innovative than other functions to identify the appropriate skills, resources, and plans.

This research examines the correlation between pay attributes and the corporate failure of UK financial institutions from 2015 to 2024. This study has analyzed four factors of remuneration: political connection, age, turnover, and ethnicity. The sample comprises 650 observations collected over twelve years, from 2015 to 2024. Among the four traits, political connection, age, and turnover negatively correlate with corporate failure. The final aspect of this study is ethnicity, which recent research has shown to have a negative and inconsequential correlation with corporate failure.

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر تتبع المحللين الماليين والمكافآت الإدارية والصحة المالية على إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وكذلك اختبار أثر تتبع المحللين الماليين والمكافآت الإدارية على دقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح، مع اختبار أثر إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل كمتغير وسيط في العلاقة بين تتبع المحللين الماليين ودقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح، بالإضافة إلى اختبار أثر إدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل كمتغير وسيط في العلاقة بين المكافآت الإدارية ودقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح للشركات المقيدة بمؤشر EGX 50 EWI بالبورصة المصرية والتي بلغ عددها ٤١ شركة خلال الفترة من سنة ٢٠١٤ إلى سنة 2019. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة جوهرية بين تتبع المحللين الماليين والمكافآت الإدارية والصحة المالية وإدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وكذلك وجود علاقة جوهرية بين تتبع المحللين الماليين والمكافآت الإدارية ودقة تنبؤات المحللين الماليين بالأرباح. وأوصت الدراسة بضرورة قيام الهيئة العامة للرقابة المالية بدراسة العوامل التي تؤدي إلى ممارسة الشركات المدرجة بالبورصة لإدارة الأرباح بإعادة تصنيف بنود قائمة الدخل وتوجيه الشركات بضرورة الحد منها، مع عقد ورش عمل للمحللين الماليين لزيادة الوعي بالعوامل التي تؤثر في دقة تنبؤاتهم بأرباح الشركات، ومن ثم التأثير في سمعتهم في دنيا الأعمال.

استهدف البحث الحالي دراسة التفاعل بين توقيت تقديم المكافآت (فورية/مرجأة) ونمط اللاعب (منجز/مستكشف) ببيئة تعلم إلكترونية قائمة على محفزات الألعاب في تنمية التحصيل والكفاءة الذاتية لدى طلاب تكنولوجيا التعليم. تم استخدام المنهج الوصفي، والمنهج التطوير المنظومي، والمنهج التجريبي التصميم شبة تجريبي بالاعتماد على التصميم العاملي (٢×٢). تكونت عينة البحث من (٦٠) طالبا بكلية التربية النوعية قسم تكنولوجيا التعليم تم توزيعهم عشوائيا على مجموعات البحث الأربع. تم إعداد قائمة معايير لبيئة إلكترونية قائمة على محفزات الألعاب تضمنت (٤) مجال أساسية و(١٤) معيارا تضمنت (١٤٩) مؤشرا فرعيا. تم تطوير اختبار للتحصيل المعرفي، كما تم تطوير مقياس الكفاءة الذاتية عبر منصة \"كلاسدوجو\"(class dojo)، تكون المقياس من (٢٥) مفردة. واستخدم تحليل التباين أحادي الاتجاه وثنائي الاتجاه، ومربع إيتا، واختبار شيفية للمقارنة بين المجموعات. وأظهرت النتائج فاعلية توقيت تقديم المكافآت المرجأة بالمقارنة بتوقيت تقديم المكافآت الفورية، وفاعلية نمط اللاعب المستكشف بالمقارنة بنمط اللاعب المنجز، وأفضلية المعالجة الرابعة الخاصة بالتفاعل بين توقيت تقديم المكافآت المرجأة ونمط اللاعب المستكشف بالمقارنة مع باقي المعالجات التجريبية الأخرى.

تهدف الدراسة إلى قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015، وتشمل العينة 12 بنكا مصريا من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل. وقد استخدم الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.

Human Resource Management (HRM) uses information technology to improve its performance and productivity. As organizations use technology increasingly at the present time, however, there is a lack of studies on electronic human resource management practices. This study aims to determine the impact of using electronic human resources management in reward systems on employee productivity by studying the impact of electronic human resources management on the clarity and validity of the data entered into the reward system and employee acceptance of this system. This research is a descriptive study. The research sample consisted of bank employees in the southern region of the Kingdom of Saudi Arabia. 150 electronic questionnaires were distributed. In addition, a statistical analysis of SPSS version 20 was performed and presented as a descriptive statistic. This study found that the intermediate variables (the clarity and validity of the data entered into the reward system and employee acceptance of the system) are positively affected by the use of electronic human resources management, which affects employee productivity.