Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
DisciplineDiscipline
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Series TitleSeries Title
-
Reading LevelReading Level
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersContent TypeItem TypeIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
26
result(s) for
"الممارسات البرلمانية مصر"
Sort by:
نظام المجلسين التشريعيين
2025
استهدفت هذه الدراسة التعريف بنظام المجلسين التشريعيين ومبررات تبنيه وأبرز الانتقادات الموجهة إليه، وكذا خيارات تصميم الغرفة الثانية وما لها من صلاحيات في الديمقراطيات الراسخة العريقة في الممارسة البرلمانية، مع التطبيق على حالة مجلس الشيوخ المصري، وذلك سعيا لتعظيم استفادة المؤسسة التشريعية في مصر من عودة الغرفة الثانية. ولقد خلصت الدراسة إلى أن تكوين وطرق تشكيل المجلس الأعلى عادة ما تختلف عن المجلس الأدنى، كما أنها تختلف أيضا في معظم الحالات في عدد الأعضاء ومدة الدورة البرلمانية والنظام الانتخابي، هذا كما أن قوة الغرفة الثانية إنما تتحدد بشكل أساسي من خلال ثلاثة عوامل ألا وهي: التماثل والتوافق والشرعية. أما بخصوص صلاحيات الغرفة الثانية، فإن الشائع في الديمقراطيات الراسخة أن يكون للغرفة الثانية صلاحيات فعلية ملزمة خاصة في جانب التشريع. كما انتهت الدراسة إلى أن العودة لتبني نظام المجلسين في مصر كان خيارا موفقا، وذلك لما يفترض أن تضيفه الغرفة الثانية من تجويد للتشريعات وزيادة في التمثيل السياسي والمجتمعي. ولذا فقد أوصت الدراسة بتوسعة صلاحيات مجلس الشيوخ المصري لتشمل صلاحيات واختصاصات ملزمة فيما يتعلق بدوره التشريعي، وبما يعزز من مكانة ودور هذا المجلس، ولتكون العلاقة بين المجلسين (النواب والشيوخ) قائمة على التكافؤ النسبي مع ترجيح كفة سلطة مجلس النواب، وهو ما يستلزم- بالتبعية- وجود آليات واضحة لحل أي خلاف بين المجلسين.
Journal Article
المسئولية التأديبية لأعضاء البرلمان : دراسة مقارنة
يأتي هذا الكتاب كدراسة مقارنة حول المسئولية التأديبية لأعضاء البرلمان ويأتي الكتاب في فصل تمهيدي وفصلين (سلطات التأديب وضماناته وأركان المسئولية التأديبية لأعضاء البرلمان) إذا كان التأديب يمثل بصفة عامة ضرورة لكل حياة اجتماعية منظمة فإنه يستهدف في مجال الوظيفة العامة كفالة حسن سير المرافق العامة بانتظام وذلك من خلال تقويم وإصلاح السلوك غير السوي للموظف المنحرف وردعه ومنعه من العودة إلى ارتكاب الخطأ مرة أخرى من خلال ما يوقع عليه من جزاءات تأديبية.