Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
116
result(s) for
"المنظمات إدارة أفراد"
Sort by:
إعادة اختراع المنظمات : دليل بناء منظمات مستلهمة : المرحلة القادمة من الوعي الإنساني
في كتاب (إعادة اختراع المنظمات) يببين لنا فريدريك لالو كيف أنه، وفي كل مرة ترتقي فيها البشرية نحو مستوى جديد من الوعي، فإن ذلك يترافق مع تطورات حاسمة في شكل التعاون الإنساني. ونحن اليوم نعيش تحولا جديدا في وعينا الإنساني. فهل سيكون هذا إيذانا بإعادة اختراع طرق تتصف بثراء الروح وبنبل الغاية في إدارتنا لمنظماتنا بأنواعها من شركات ومؤسسات خيرية ومدارس ومستشفيات؟ يتبنى الكاتب إطارا نظريا مستقى من نظرية هامة في التطور الإنساني اسمها النظرية التكاملية Integral Theory المنبثقة من نظرية الحركة الحيوية اللولبية، والتي تركز على منظومات القيم للفرد والمجموعات البشرية ومستويات وعي كل منهما. كما أنه قام بإسقاط الإطار النظري على الواقع، فاستطاع من خلاله الوصول إلى قدرة تفسيرية عالية لا تتوقف عند الحاضر فحسب، بل تحدد معالم المرحلة القادمة. وأهم مميزات هذا الكتاب أنه سلط الضوء على المنظمات التي استطاعت ارتقاء مستويات وعي أعلى مكنها من حل مشاكل مركبة التعقيد. وسيتعرف القارئ على الإدارة الذاتية الشبكية العابرة للتراتبية الهرمية التي تتكدس فيها السلطة في الأعلى، والنموذج الذي تسير به غالبية المنظمات والمجتمعات. كما يطرح الكتاب ويناقش عميقا تجارب التحول الاجتماعي من الأسفل للأعلى للمنظمات عبر تفعيل آليات الإدارة الذاتية، الغاية التطورية، التنظيم الذاتي، والتشبيك، فض النزاعات، صناعة القرار التجميعي.. وفي نهاية الكتاب، يقدم الكتاب جداول يطلق عليها المؤلف وصف \"المنظمات الفيروزية\"، وسيفاجأ القارئ بالأساليب والممارسات التي تتبعها هذه الشركات الفيروزية وسيجد عددا منها صادما ضمن واقع الشركات اليوم، كما سيفاجأ بأن هذه الشركات الفيروزية تعمل في شتى القطاعات (أي أنها ليست محصورة في القطاعات ذات البعد الإنساني، كالصحة والتعليم) ومن مختلف الأحجام لدرجة تصل لعشرات الآلاف من الموظفين. في الحقيقة استطاع بعض رواد الأعمال أن \"يفكوا هذه الشيفرة\" وأظهروا لنا كيف أمكنهم فعل ذلك بتفصيل عملي وتطبيقي، وسيجد قادة ومؤسسو الشركات وكذلك المستشارون والمدربون والمرشدون في هذا الكتاب مرجعا عمليا مبهجا، يزخر بالإضاءات المثيرة للدهشة والأمثلة الحقيقية والقصص الملهمة.
BOOK
تقييم درجة تطور ونضوج نظم الموارد البشرية
مع تزايد أهمية الأصول غير الملموسة في المنظمات الحديثة، بدأ الاهتمام بإيجاد آلية لتقييم نظم وممارسات وسياسات الموارد البشرية. قدمت الأدبيات حديثا مفهوما جديدا أطلقت عليه نضوج الموارد البشرية، وقدمت العديد من النماذج لتوصيف المراحل المتدرجة لهذا التطور والنضوج. ورغم الإسهام الذي قدمته هذه النماذج، إلا أنها ركزت في مجملها على تقييم نظم الموارد البشرية من خلال معيار رئيس، وهو معيار درجة تقدم ممارسات الموارد البشرية. هدفت الدراسة الحالية لمراجعة الأدبيات الخاصة بهذه النماذج، والعمل على تطويرها وتنميتها من خلال إضافة معايير جديدة لتقييم نضوج نظم الموارد البشرية بصورة أكثر شمولا. قدمت الدراسة سبعة معايير مقترحة هي: مواصفات القائم بأعمال إدارة الموارد البشرية، ومستوى التوافق/ التكامل الأفقي بين ممارسات الموارد البشرية، ومستوى التوافق/ التكامل الرأسي بين ممارسات الموارد البشرية والاستراتيجية الكلية للمنظمة، والدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، ودرجة الاستعانة ببيوت الخبرة والمؤسسات الاستشارية الخارجية المتخصصة في الموارد البشرية، ومدى وجود آليات لمراجعة وتقييم منظومة الموارد البشرية، ودرجة اعتماد إدارة الموارد البشرية على تكنولوجيا المعلوماتIT. قدمت الدراسة الحالية تصنيفا مقترحا للمستويات المتدرجة لكل معيار من المعايير المقترحة لتقييم نضوج نظم الموارد البشرية. ستساهم هذه المعايير المقترحة والتصنيفات الخاصة بها في تطوير وبلورة مفهوم نضوج الموارد البشرية بشكل أفضل، وإثراء النماذج الخاصة به، كما ستساهم في تقديم أساس أعم وأشمل لتقييم منظومة الموارد البشرية بالمنظمات.
Journal Article
مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل. اعتمدت الدراسة على المنهج الكيفي. وجاءت الأدوات معتمدة على أداة دليل المقابلة. تمثلت عينة الدراسة من مديري إدارات العلاقات العامة، وبلغت العينة (30) شركة من شركات القطاع الخاص، وتمثلت الخطوة الثانية في إعداد دليل المقابلة مع ممثلي الشركات محل الدراسة، بواقع إثنين من كل شركة (20) مبحوث. واختتمت الدراسة بالتركيز على أهم النتائج التي أوضحت أولا تحديد وتوصيف ماهية التواصل الاجتماعي وفقا لمفاهيم المبحوثين عينة الدراسة، ثانيا اتجاهات مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية نحو أنماط استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل، الثالث آراء المبحوثين في السياسات العامة التي تنطلق منها مدونة السلوك التنظيمي لاستخدام العاملين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل، تقييم المبحوثين عينة الدراسة لضمانات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي لاستخدام العاملين والموظفين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
الأداء البشري في منظمات الأعمال
تكون هذا الكتاب من خمسة فصول تناول الفصل الأول الاداء التنظيمي من حيث الطبيعة والمقارابة والابعاد والقياس أما الفصل الثاني فقد تناول الاداء البشري حيث ضم مجموعة من المواضيع تناولت طبيعته وأبعاده وكذا مؤشرات وأداوات قياسه وخصص الفصل الثالث لتقييم وتحسين الاداء البشري من حيث أساسيات وأشكاليات تقييم أداء المورد البشري وكذا مفهوم ونماذج تحسين الاداء البشري في حين تطرق الفصل الرابع إلى إدارة الاداء البشري من حيث فلسفتها ومفهومها وكذا صيرورتها وأختتم الكتاب بالفصل الخامس الذي أضيف لهذا العمل والمتعلق بمنظمات الاداء العالي من حيث طبيعة نظم عمل الاداء العالي وطبيعة منظمات الاداء العالي وكذلك بناء هذه الاخيرة.
Book
التوافق المهني للعامل بين النظريات واستراتيجيات التحقيق
التوافق المهني أو التوافق النفسي المهني هو أحد جوانب التوافق النفسي يخص الجانب المهني أو التوافق النفسي للعامل في المنظمة، وهو من أهم المجالات التي يدرسها علم النفس العمل والتنظيم، وهو ضرورة هامة لنجاح أي منظمة لذلك برز دور علم النفس التنظيمي بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص في معرفة أسباب عدم التوافق المهني أو سوء التوافق المهني للعامل للوقوف عليها وتحقيق التوافق المهني للعمال أهم عنصر فاعل في المنظمة والركيزة الأساسية التي تقوم عليها ، ولا يقف هذا الدور داخل المنظمة فقط بل يتعداه إلى جميع جوانب حياة العامل الاقتصادية والاجتماعية والنفسية.
Journal Article
