Explore the vast range of titles available.

يهدف البحث الحالي إلى التعرف علي العلاقة بين الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي وكلا من (التفكير المستقبلي والوعي المعلوماتي لدي الأطباء، والتحقق من إمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي من كل من التفكير المستقبلي والوعي المعلوماتي، والكشف عن الفروق في الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي وفقاً لمتغير النوع (ذكور- إناث) سنوات الخبرة أقل من ١٥ سنة- ١٥ سنه فأكثر) مكان العمل (حكومي- خاص). وشارك في البحث (203) طبيب بواقع (109) ذكور و (٩٤) إناث، بالنسبة لسنوات الخبرة (٩٦) من أقل من ١٥ سنة و (۱۰۷) ١٥ سنة فأكثر، بالنسبة لمكان العمل (۱۱۰) حكومي و (۹۳) خاص، وقد تكونت أدوات البحث من مقياس الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي (إعداد الباحثة)، ومقياس التفكير المستقبلي (إعداد الباحثة)، ومقياس الوعي المعلوماتي (إعداد الباحثة). وأسفرت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين (الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي التفكير المستقبلي، الوعي المعلوماتي)، وإمكانية التنبؤ بالاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي لدي الاطباء من خلال التفكير المستقبلي والوعي المعلوماتي. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي وأبعادها وفقاً للنوع (ذكور- إناث) لصالح الذكور، وسنوات الخبرة أقل من ١٥ سنة- ١٥ سنة فأكثر لصالح أقل من ١٥ سنة، مكان العمل (حكومي- خاص) لصالح المستشفيات الخاصة، تمت مناقشة نتائج البحث، وتقديم بعض التوصيات والبحوث المقترحة.

أن التغيرات التي طرأت على واقع العمل بفعل الثورة الرقمية أو ما تسمى بالثورة الصناعية الرابعة انعكس أثرها على التنمية البشرية وأنماط التجارة، والاستثمار، والنمو، وشبكات العمل الإبداعي والتطوعي واستحداث فرص جديدة للعمل وأزالت أخرى، مما يجعلنا نقف على حافة ثورة تكنولوجية من شأنها أن تغير بشكل جذري الطريقة التي نعيش بها، وفيما يخص العمل فأنها ستغير من حجمه ونطاقه وتعقيده حيث أن التحول سيكون مختلفا ويؤثر على مختلف الجوانب. وركز البحث على التعريف بواقع المهن العراقية في ظل الثورة الصناعية الرابعة وسلط الضوء على التحديات التي تواجه رأس المال البشري في ظلها، فضلا عن معرفة التغيرات العالمية واثراها على المهن. لذلك انطلق البحث من التساؤل عن المراحل التي مرت بها الثورة الصناعية الرابعة وما هو واقع الوظائف في المجتمع العراقي في ظل التغيرات العالمية. كما يسعى البحث إلى تسليط الضوء على المهن في ظل الثورة الصناعية الرابعة، واعتمدت الباحثة على منهج البحث الاجتماعي بطريقة العينة باستخدام أداة الاستبانة حيث طبق على عينة قوامها (30) مبحوث من المختصين والخبراء في وزارة التخطيط ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، ولقد توصل البحث إلى عدة استنتاجات أهمها: على الرغم من التحولات الرقمية الحاصلة في العالم إلا انه على المستوى المحلي فأن التنبؤ بمستقبل العراق والثورة الصناعية الرابعة غير معروف ولا تتوفر معلومات دقيقة عن حجم تأثيرها فقد أظهرت البيانات الرسمية في الجانب المؤسسي إلى ضعف وتقادم عمليات النظم المعتمدة ضمن المؤسسات الحكومية وعدم تحولها للتكنولوجيا.

تعتبر المهن الصحية من المهن الإنسانية التي يجب الاهتمام بها من كافة جوانبها التعليمية والتطبيقية والقانونية، وذلك لتعلقها بحياة الناس، لذا نجد التشريعات النظامية أولت - معالجة كافة الجوانب القانونية المتعلقة بالمهن الصحية - اهتماماً كبيراً، وكانت المملكة العربية السعودية من أوائل الدول التي نظمت كل ما يتعلق بالمهن الصحية، سواء من الناحية الموضوعية أو الإجرائية، وذلك حفظاً للحقوق، من هذا المنطلق جاء الحديث في هذا البحث حول موضوع المسؤولية الجنائية للممارس الصحي وفق نظام مزاولة المهن الصحية السعودي ولائحته وقد توصلت فيه إلى النتائج التالية: 1 - أن المملكة العربية السعودية تطبق المفهوم الشرعي في المسؤولية الجنائية والأسس التي تقوم عليها؛ حيث إن الإدراك وحرية الاختيار هما عنصرا قيام المسؤولية الجنائية. 2-أن نظام مزاولة المهن الصحية ولائحته التنفيذية تطرق لكافة المسؤوليات التي تقع على ممارس الصحي مدنية كانت أو جنائية أو تأديبية.

يهدف البحث إلى تحسين خدمات نقابة المهن التعليمية بمصر على ضوء أبعاد السمعة التنظيمية، وتعرف السمعة التنظيمية إجرائيا بأنها الممارسات والجهود التي تقوم بها نقابة المهن التعليمية لتشكل صورة عامة أفضل لنفسها وتحسين مكانتها أمام المعلمين والقيادات التعليمية والمجتمعية؛ ولذا فإن النقابة تعمل على تحقيق المسئولية الاجتماعية وجودة الخدمات والإبداع الإداري من أجل بناء هوية وصورة خارجية لها وتحقيق سمعة تنظيمية إيجابية والحفاظ عليها وتحسينها. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي في معالجة أقسام البحث، وتوصل نتائج البحث إلى ضعف تطبيق أبعاد السمعة التنظيمية (المسئولية الاجتماعية وجودة الخدمات والإبداع الإداري)، وخلص البحث إلى طرح بعض الإجراءات والمتطلبات المقترحة لتحسين خدمات نقابة المهن التعليمية بمصر على ضوء أبعاد السمعة التنظيمية.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أهم المحددات الشخصية والانفعالية المرتبطة بطبيعة المهن، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين المحددات الشخصية والمحددات الانفعالية وطبيعة المهن، بالإضافة إلى التحقق من وجود تباين في المحددات الشخصية والانفعالية وفقاً لمتغير الجنس، وطبيعة المهن. وتكونت عينة الدراسة من (683) من الأفراد بمملكة البحرين، بواقع (303) ذكور و(380) إناث. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن، وتم استخدام الأساليب الإحصائية (المتوسطات، ومعاملات الارتباط، وتحليل التباين المتعدد MANOVA)، وأشارت النتائج أن أكثر المحددات الشخصية التي تؤثر على طبيعة المهن هي الانبساط (8.72)، القيادة (7.56)، الصرامة (7.38)، الاتزان (7.05)، الخجل (6.73)، العناد (6.73) على التوالي، وأن أكثر المحددات الانفعالية التي تؤثر على طبيعة المهن هي القبول (5.69)، والعاطفة (5.59)، والغضب (5.53)، والراحة النفسية (5.53)، والكآبة (5.51)، والحزن (5.02) على التوالي. وأظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين المحددات الشخصية والانفعالية المرتبطة بطبية المهن عند مستوى دالة ( ≤ 0.05)، وكان هناك تباين في المحددات الانفعالية، حيث تعزى هذه الفروق للجنس ولطبيعة المهن عند مستوى دلالة ( ≤ 0.05). وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات بوضع دليل شامل يجمع التوصيف المهني والنفسي لطبيعة المهن بمملكة البحرين وضرورة إشراك علماء النفس في عملية تصنيف الوظائف في مملكة البحرين جنباً إلى جنب مع مسؤولي الموارد البشرية.

يعتبر رأس المال الفكري (Intellectual Capital) من الموارد الأساسية للشركات الحديثة في ظل اقتصاد المعرفة، وهو شكل آخر من أشكال رأس المال المعترف به في الاقتصاد الجديد. ويتكون رأس المال الفكري للشركة من المكونات الأساسية التالية: 1- رأس المال الهيكلي. 2- رأس المال البشري. 3- رأس المال الزبوني. مثل هذا البحث دراسة نقدية تحليلية لرأس المال الفكري، مكوناته، تقسيماته، طرق قياسه والأسس المعتمدة في عملية القياس وهو أيضا محاولة جادة لنقد تلك الطرق وتحديد مزاياها وعيوبها لغرض تحديد الأسلوب أو الطريقة الأكثر موضوعية وعملية لقياس رأس المال الفكري في شركات الأعمال ومعالجة حالة التغير فيه بمرور الزمن. لقد خرجت الدراسة باستنتاج مفاده أن رأس المال الفكري يحتاج إلى دراسات معمقة لحل الإشكالات التي تعاني منها طرق القياس وخاصة في حالة التذبذب في بعض المؤشرات المعتمدة لقياس موضوع المعالجات المحاسبية القيدية له.

Comme toutes les langues vivantes, le français évolue. La féminisation des noms de métiers, de fonctions, de titres et de grades en France fait partie des évolutions notables qu'a récemment connu la langue française. \"Mieux vaut tard que jamais\"; l'Académie française a, le 28 février 2019, donné son feu vert pour débloquer le recours à la féminisation des noms de certains métiers, et le légitimer. Elle a pris cette decision longtemps après les comités linguistiques semblables qui l'ont précédée pour oeuvrer à mettre la féminisation en place dans certaines autres régions francophones. Nous étudions dans cette recherche la relation étroite de cette évolution avec des facteurs linguistiques et extralinguistiques. De même, nous essayons de mettre en lumière le role qu'y ont joué l'Académie française et les mouvements féministes.

يهدف البحث إلي إلقاء الضوء على فئة الباعة الجائلين والتعرف على ظروفهم الاقتصادية والاجتماعية والصحية والتعليمية، تكونت عينة البحث من (80) حالة من الذكور والإناث، تم جمع البيانات من حي امبابة بمحافظة الجيزة، ينتمي البحث إلي البحوث الوصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي بتطبيق استمارة استبيان للكشف عن المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية لفئة الباعة الجائلين ،تضمنت الاستمارة عدة محاور هي بيانات أساسية عن البائع، بيئة المسكن داخليا، المستوي الاجتماعي والاقتصادي للباعة، الوضع المهني، الظروف الصحية للبائع، الاطار القانوني للمهنة، بيئة العمل، واستعانت الباحثة بالنظريات الآتية (المدخل السوسيولوجي، المدخل التنظيمي، المدخل القانوني، مدخل الهامشية، مدخل الفضاء الحضري العام)، ولقد توصل البحث إلي مجموعة من النتائج أهمها انخفاض المستوي الاجتماعي والاقتصادي والتعليمي للباعة الجائلين وأن أغلبهم يعيشوا حياة صعبة اقتصاديا واجتماعيا، وأن ظروف العمل للباعة الجائلين صعبة لما يواجهونه من صراعات ومضايقات يومية مع الجهات الرسمية ومع بعض الأهالي ويتخذ بعض العاملين في القطاع غير الرسمي وسيلة لزيادة دخولهم ومواجهة غلاء المعيشة نظرا لتفشي ظاهرة البطالة، كما أوضحت النتائج أن الباعة الجائلين يعتبرون الفضاء العام ملكا لهم ويتم عرض السلع المباعة عن طريق عدة طرق كالفرش على الأرض وفي مداخل البيوت

شهدت بلدان الخليج العربية منذ بداية النصف الثاني من القرن العشرين تدفقات كبيرة من الهجرة الوافدة إليها من البلدان العربية والآسيوية نتيجة لحاجة أسواق العمل إلى القوى العاملة. ساهمت تلك العمالة الوافدة في عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وكانت لها تأثيرات واضحة -إيجابية وسلبية -على جميع جوانب الحياة. أحد أهم تأثيراتها هو تأثيرها على أسواق العمل، حيث أظهرت دراسات سابقة على أسواق العمل الخليجية أن العمالة الوافدة تتركز في القطاع الخاص، وفي أنشطة اقتصادية محددة. وعلى الرغم من وجود هذه الدراسات التي بحثت في توزيع العمالة الوافدة في أسواق العمل الخليجية -ومنها سلطنة عمان -على المستوى الوطني، إلا أنه لا تتوفر دراسات كافية تناولت تلك الظاهرة على مستويات أسواق العمل المحلية. لذا يهدف هذا البحث إلى دراسة توزيع العمالة الوافدة وفقا للجنسيات المختلفة في أسواق العمل على مستوى المحافظات العمانية، ويبحث في الإجابة عن الأسئلة التالية: هل هناك اختلاف في توزيع العمالة الوافدة من الجنسيات المختلفة على أقسام النشاط الاقتصادي في المحافظات العمانية؟ هل يرتبط سوق العمل في محافظة مسقط أو ظفار مثلا بجنسيات محددة، لها خصائص سكانية متجانسة؟ وهل للبيئة الجغرافية بمكوناتها الطبيعية والبشرية والظروف الاقتصادية المختلفة للمحافظات تأثيرا في ذلك؟ ساعدت نظرية تجزئة سوق العمل في فهم أبعاد الموضوع قيد الدراسة. ومن أهم النتائج أن هناك بعض المحافظات تتركز فيها العمالة الوافدة من جنسيات معينة في قطاعات عمل محددة، فمثلا يتركز المصريون في قطاع التعليم في كل من محافظات جنوب الشرقية والوسطى والظاهرة. وتتركز العمالة البنجلادشية في نشاط الصيد في محافظات الوسطى وجنوب الشرقية ومسندم. ولقد كانت العوامل الاقتصادية والديموغرافية والإدارية المختلفة مسؤولة عن هذا التوزيع.