Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
675
result(s) for
"الموظفون تدريب"
Sort by:
أثر الرقمنة على تحسين أساليب التكوين الإداري
تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على أهمية استخدام الرقمنة في تكوين الموظف العمومي بمركز تكوين المستخدمين وهران وذلك من خلال أجراء دراسة ميدانية لمقر المركز بالاعتماد على الملاحظة العلمية ووثائق المؤسسة وكذلك إجراء الاستبانة من اجل معرفة واقع العلاقة الارتباطية بين متغيرات الدراسة ولتحليل الاستبيان تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من أجل معرفة مدى استخدام الرقمنة في تكوين الموظفين العمومين وخلصت الدراسة إلى وجود استخدام فعال للرقمنة داخل المركز وكدلك هناك أجماع كبير من طرف الموظفين على فعالية برنامج التكوين الرقمي والدي سأهم بدوره في زيادة مهارات ومعارف الموظفين العمومين.
Journal Article
أساسيات التدريب المعاصرة
يحتل التدريب في الوقت الحاضر، مكانة مركزية بالعالم، كوسيلة هامة، وفعالة لتحقيق الأهداف، عن طريق تقسيمها لمهمات صغيرة، حيث أصبحت صناعة التدريب من الصناعات الثقيلة التي تحتاج إلى مدخلات محددة، ويجب أن تتوافر لهذه المدخلات معايير محددة أيضا من الجودة، حتى نستطيع أن نحقق المفهوم الصحيح للتدريب، ونعدل المفاهيم القديمة، القديمة، وهو أن التدريب ليس مجرد مصروف، ولكنه استثمار عالي القيمة. وبشكل عام يمكن إن نفهم التدريب على أنه، عملية تهدف بشكل أساسي إلى اكتساب الخبرات، والمعارف التي يحتاجها الإنسان، والحصول على المعلومات، والبيانات التي تنقصه، والاتجاهات الصالحة للسلطة، والعمل، والمهارات الملائمة والأنماط السلوكية، إضافة إلى العادات اللازمة، والضرورية، لزيادة معدل كفاءته في الأداء، كما يمكن تعريفه أيضا بأنه عملية مستمرة، ومنتظمة خلال حياة الأفراد، وتهدف بشكل أساسي إلى تحفيز قدرات الأفراد على تحقيق درجة عالية في النمو المهني، والأداء، وذلك من خلال إكسابهم المهارات، والمعلومات المرتبطة بمجال تخصصهم، أو عملهم. كما يعتبر التدريب الوسيلة الحديثة، والفعالة، من أجل تحسين، وتطوير أي مجال من المجالات الحياتية المختلفة، سواء أكان ذلك في المجال الشخصي، الدراسي، المالي، العملي، العائلي، الصحي، أو أي مجال آخر. سيتم تقسيم هذا الكتاب إلى الفصول الرئيسة التالية : الفصل الأول : \"ماهية التدريب\"، الفصل الثاني : \"تخطيط وتنظيم التدريب\"، الفصل الثالث : \"طرق وأساليب التدريب الحديثة\"، الفصل الرابع : \"أنواع التدريب\"، الفصل الخامس : \"عملية التعلم والتدريب\"، الفصل السادس : \"نظم المعلومات وإدارة التدريب\"، الفصل السابع : \"أساسيات وأبعاد التدريب\"، الفصل الثامن : \"التدريب وأثره على الإبداع والتغيير التنظيمي\"، الفصل التاسع : \"كفايات وفعالية المدرب\"، الفصل العاشر : \"التدريب الإلكتروني\".
Book
ممارسات التسويق الداخلي وأثرها على ابتكار المنتجات في مؤسسة كوندور إلكترونيكس
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على ممارسات التسويق الداخلي وأثرها على ابتكار المنتجات في مؤسسة كوندور إلكترونيكس، تم الاعتماد على أداة الاستبيان لجمع البيانات، وتمثلت ممارسات التسويق الداخلي في: الثقافة، الاتصالات الداخلية، التدريب والتطوير، التحفيز، تم اختيار ممارسات التسويق الداخلي بناءا على دراسات سابقة، تمثل مجتمع الدراسة في الإطارات التابعة للمديريات والوحدات الإنتاجية التي لها علاقة مباشرة بالابتكار في المنتجات في المؤسسة، أما عينة الدراسة فهي مسح شامل لمجتمع الدراسة، بلغ عدد الإطارات والاستبيانات الموزعة 286، بعد استرجاعها وفرزها تبين أن 260 فقط صالحة لاختبار فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها، وتم استخدام برنامج Spss لمعالجة البيانات، خلصت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للثقافة، الاتصالات الداخلية، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت على ابتكار المنتجات في مؤسسة كوندور إلكترونيكس
Journal Article
تأهيل الموارد البشرية : قديما وحديثا
يتحدث الكتاب عن تأهيل الموارد البشرية حيث خلق الإنسان منذ البداية كمشروع للتأهيل من حيث هو مخلوق ضعيف ينزع نحو النمو والنضج والرشد والكمال في نطاق إنسانيته إذ أن الإنسان يشعر بوصفه \"وجود بالقوة\" منذ أن تحمل مسؤولية أمانة الاستخلاف في الأرض بالضعف والنقص أمام قوى المحيط المرئية والغيبية على السواء ويشعر إزاءها بالعجز في مواجهة مستجدات محيطه والاستجابة لمثيراته ويدفعه شعوره ذاك للتعبير عن وجوده بالفعل كذات، وهو ما يمكن اعتباره المبرر الأزلي المشروع لعملية التأهيل أو تأسيس التأهيل على مبررات تكوينية من حيث أن التأهيل هو التعبير عن النزوع الفطري والرغبة المستمرة أو القدرة على تحقيق قدرا من درجات الكمال والتعويض عن النقص.
Book
تقييم فعالية البرامج التدريبية بإستخدام نموذج كيركباتريك من وجهة نظر المتدربين في مؤسسة الإسمنت بتبسة
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick) لتقييم فعالية البرامج التدريبية من وجهة نظر المتدربين في شركة الإسمنت بتبسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وأستخدم الاستبيان كأداة للدراسة، فتم توزيع 65 استبانة على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة الذي تمثل في الموظفين الذين استفادوا من التدريب خلال سنة 2018، وتم معالجتها باستخدام برنامج.Spss22 وفي الأخير أظهرت النتائج أنه من وجهة نظر المتدربين تطبق مؤسسة الإسمنت بتبسة نموذج كيركباتريك (Kirk Patrick) لتقييم فعالية البرامج التدريبية بعد الانتهاء من التدريب، حيث كان تقييم مستوى ردود الفعل والتعلم والنتائج التنظيمية بمستوى مرتفع، وتقييم مستوى السلوك بمستوى متوسط.
Journal Article
أثر التجديد الرقمي على التطوير التنظيمي للعلاقات العامة في مجلس الأمة الأردني من وجهة نظر أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة في المجلس
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر التجديد الرقمي على التطوير التنظيمي للعلاقات العامة في مجلس الأمة الأردني من وجهة نظر أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة في المجلس، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تطوير استبانة مؤلفة من (20) فقرة، تم توزيعها على عينة عشوائية عددها (80) من أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة فيه وقد بينت نتائج الدراسة أن هناك أثر كبير للتجديد الرقمي على التطوير التنظيمي للعلاقات العامة في مجلس الأمة الأردني من وجهة نظر أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة في المجلس، كما تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=α) في أثر التجديد الرقمي على التطوير التنظيمي للعلاقات العامة في مجلس الأمة الأردني من وجهة نظر أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة في المجلس تعزى لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)\"، وبناء على نتائج هذه الدراسة فقد أوصت الباحثة بعدة توصيات كان أهمها ضرورة توظيف كافة التطبيقات التكنولوجية في مجلس الأمة الأردني من أجل زيادة مستوى التطوير التنظيمي فيه، وضرورة التعاون بين أعضاء مجلس الأمة وممارسي العلاقات العامة من أجل الاستغلال الأمثل للتجديد الرقمي من أجل تحسين التطوير التنظيمي في المجلس.
Journal Article
