Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
189
result(s) for
"النرجسية"
Sort by:
كيف تصبح نرجسيا ؟!
كتاب \"كيف تصبح نرجسيا؟\" للدكتور محمود علام لا يتناول النرجسية بمعناها المرضي أو السلبي، بل يعيد تقديم المفهوم في إطار تنموي ونفسي إيجابي، حيث يدعو القارئ إلى بناء شخصية قوية واثقة دون الوقوع في فخ الأنانية أو الغرور. من خلال فصوله، يقدم الكتاب رحلة داخل عالم النرجسية، موضحا كيف يمكن للإنسان أن يعزز احترامه لذاته، ويحقق التوازن بين حب الذات والتفاعل الإنساني السليم مع الآخرين. يركز المؤلف على نشأة النرجسية ومفاهيمها المتنوعة، ويطرح رؤية جديدة تمزج بين الفكاهة والجدية، مع نصائح عملية لتطوير الذات، وتجنب السلوكيات السامة. الكتاب ينتمي إلى أدبيات علم النفس الإيجابي وتطوير الذات، ويهدف إلى تمكين القارئ من فهم ذاته والتأثير في محيطه بطريقة صحية ومتزنة.
BOOK
The Use of Social Media and Narcissism
Purpose: This study examines the effects of social media use on narcissism, empathy, sympathy, and psychological well-being, with a particular focus on gender differences in the Saudi Arabian context. Study design/methodology/approach: A quantitative research design was used in which survey data were analyzed using regression models to examine the psychological and emotional factors in social media use. Sample and data: Data were collected in Saudi Arabia, with a sample of 404 social media users. Two separate analyses were conducted for male and female participants. Results: The results show that social media use is negatively associated with narcissism in all study models. In the male model, social media use has no significant effect on empathy or sympathy, although these factors influence psychological well-being. In the female model, social media use significantly predicts sympathy. In addition, narcissism shows a significant interaction effect in the full and female models but not in the male model. Originality/value: This study contributes to the limited literature on the psychological effects of social media use in the Arab world- and offers gender-specific findings in a culturally specific setting. Research limitations/implications: The study is limited to self-reported data from a single country and may not capture all causal relationships. Future research could explore longitudinal studies and cross-cultural comparisons.
Journal Article
عوارض التملك في الحب والنرجسية : \أولادكم ليسوا لكم\
يتناول كتاب (عوارض التملك في الحب والنرجسية : \"أولادكم ليسوا لكم\") والذي قام بتأليفه (بول سعادة) في حوالي (119 صفحة) من القطع المتوسط موضوع (النرجسية) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول بعنوان \"النفسي الداخلي والذاتية البينية\" وفيه النرجسية والذاتية المتخيلة والحب النرجسي والهبة، والفصل الثاني بعنوان \"العلاقة بالموضوع\" فيه غياب الموضوع والحرمان في العنصر الواقعي والكينونة أو الامتلاك وألقاب من أجل المستقبل، والفصل الثالث بعنوان \"الفقد\" فيه مسألة الحداد في التحليل النفسي والتخلي والبنوة والتضحية وهبة الصوت.
Book
نمذجة الدور الوسيط للحرمان النسبي للموظفين في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة
استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة التأثير غير المباشر للحرمان النسبي للموظفين- كمتغير وسيط تداخلي - في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة. وقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وقد طبقت على عينة بلغت (٣٤٨) مفردة من الموظفين في جامعة أسيوط، تم اختيارها من مجتمع بحث بلغ (۱۸۳۰٥) مفردة، وتمت التحليلات الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (٢٦)، وبرنامج AMOS النسخة (٢٤). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات غير مباشرة للحرمان النسبي للموظفين كمتغير وسيط تداخلي في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة، وكذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير موجب، ومعنوي للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة، وأشارت نتائج الدراسة- أيضا- إلى وجود تأثير مباشر موجب، ومعنوي للقيادة الأنانية على الحرمان النسبي للموظفين، وكذلك وجود تأثير مباشر موجب، ومعنوي للحرمان النسبي للموظفين على سلوك إخفاء المعرفة. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات تمثلت في ضرورة تقليل الممارسات القيادية التي تتصف بالأنانية، وتقليل مستويات تخفيض مستويات شعور الموظفين بالحرمان النسبي حتى ينخفض سلوك إخفاء المعرفة.
Journal Article
حكم وأفكار : توقيعات /
\"حكم وأفكار\" يتحدث عن أن عندما تتراكم الحكم أو التوقيعات في كتاب يتكون منها بأجمعه كما في هذا الكتاب فهي يضيء بعضها بعضا ونلقي أنفسنا أمام ما يشبه منظومة فكرية متضافرة أجزاؤها أو وحداتها وهي شعرية الأجزاء الدالة في انفرادها وفي اجتماعها كما في أبيات القصائد العربية القديمة إذ يفرض مبدأ وحدة البيت أن يستقل كل بيت بدلالته وأثره الخاصي وأن يشارك في الأوان ذاته في إنعاش حركة المجموع وتحقيق أثر القصيدة بكاملها.
Book
The Impact of Perceived Leader Narcissism on Academic Staff's Organizational Deviance
This study examines how perceived leader narcissism (PLN) influences organizational deviance (OD) among academic staff in Egyptian universities, with ego depletion (ED) as a mediator and generational cohort (GC) and institutional type (IT) as moderators. Drawing on conservation of resources theory and ego depletion theory, we argue that narcissistic leaders deplete employees' psychological resources, increasing their likelihood of engaging in deviant behavior. Data were collected from 297 academic staff across public and private universities using a survey design and analyzed with partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The findings indicate that PLN has a positive and significant effect on OD (supporting H1) , and that ED mediates this relationship (supporting H2). Generational cohort produced nuanced effects: younger academics were more reactive to narcissistic leadership in terms of depletion and deviance, whereas older academics were more affected in the depletion-deviance pathway, highlighting age-based differences in vulnerability (partially supporting H3). Institutional type also moderated the direct PLN-OD relationship suggesting contextual variation across public and private universities (supporting H6). This study contributes to literature by clarifying the psychological mechanisms linking perceived leader narcissism and organizational deviance and by identifying generational and institutional contingencies in higher education. Its originality lies in examining perceived (rather than self-reported) leader narcissism, testing ego depletion as a novel mediating mechanism, and situating the analysis in Egyptian academia-a high power-distance context where cross-cultural insights are scarce. By integrating psychological, generational, and institutional perspectives, this research provides a distinctive contribution to understanding toxic leadership and workplace deviance.
Journal Article
الشخصية النرجسية كمنبئ للهشاشة النفسية لدى عينة من الشباب الجامعي
هدف هذا البحث إلى التعرف على مدى التنبؤ بالهشاشة النفسية من خلال أبعاد الشخصية النرجسية لدى عينة من الشباب الجامعي، وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (٣٤٦) طالب وطالبة (٩٦ ذكر، ٢٥٠ إناث) وتراوحت أعمارهم ما بين (۱۹- ۲۱) عاما بمتوسط عمري قدره (20.5) وانحراف معياري قدره (1.26)، وتم اختيارهم من الفرقة الثانية والثالثة من التخصصات العلمية والأدبية من كلية التربية- جامعة عين شمس، وتم استخدام مقياسي الشخصية النرجسية إعداد Raskin, R.& Terry, H. (1988) ترجمة الباحثة، والهشاشة النفسية (إعداد الباحثة) وتطبيقهما على عينة البحث. وأسفر البحث عن عدة نتائج هي: تم التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس الشخصية النرجسية ومقياس الهشاشة النفسية وقد أظهرت النتائج أنهم على درجة جيدة من الصدق والثبات والقابلية للتطبيق على العينة المعنية بالبحث، ووجود ارتباط دال موجب بين درجات أبعاد الشخصية النرجسية ودرجات أبعاد الهشاشة النفسية والدرجة الكلية لدى عينة من الشباب الجامعي، كما أتضح أن أبعاد الشخصية النرجسية التي يمكن أن تتنبأ بالهشاشة النفسية كانت (الاستعراض، الاكتفاء الذاتي، الغرور، الاستحقاق، الاستغلال)، كما أنه لا توجد فروق وفقا للنوع ذكور وإناث على مقياس الشخصية النرجسية ماعدا بعد السلطة كان لصالح الذكور، كما لا يوجد فروق وفقا للتخصص الدراسي (علمي وأدبي) على مقياس الشخصية النرجسية، وأظهرت النتائج أيضا عدم وجود فروق وفقا للنوع (ذكور وإناث) ووفقا للتخصص (علمي وأدبي) على مقياس الهشاشة النفسية.
Journal Article
أثر خصائص الرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر خصائص الرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية بالتطبيق على الشركات السعودية المدرجة بسوق المال واستخدمت الباحثة كلا من (المنهج الوصفي والمنهج الاستقرائي) وتكونت عينة الدراسة من (١٤٠ شركة) من الشركات المدرجة في السوق السعودية المالية وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة طردية متوسطة القوة بين المتغيرات المستقلة والضابطة والمتغير التابع ومن هذا المنطلق تم ثبوت صحه الفرض بأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لخصائص الرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية في الشركات السعودية المدرجة بسوق المال ويوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لنرجسية الرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السعودية المدرجة بسوق المال ويوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للمستوى التعليمي للرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السعودية المدرجة بسوق المال وهناك أثر عكسي ذو دلالة إحصائية لمده الخدمة للرئيس التنفيذي على مستوى الإفصاح عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السعودية المدرجة بسوق المال ويوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لتنوع الجنسي للمدراء التنفيذين على مستوى الإفصاح عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات السعودية المدرجة بسوق المال كما أوصت الدراسة بعقد الندوات وإقامه المؤتمرات لدعوه أصحاب الأعمال والتعريف بممارسات التنمية المستدامة واهم الفوائد التي تعود على الشركات وكافة أصحاب المصالح من زياده إفصاحها عن هذه الممارسات وكذلك تأثيرها الإيجابي على قيمة المنشاة أو اتخاذ القرارات الاستثمارية المختلفة وتوسع الشركات في إجراء مزيد من الإفصاح الاختياري عن ممارسات التنمية المستدامة من خلال ترسيخ ثقافة الإفصاح عن تقرير الاستدامة عبر مواقعها الإلكترونية ومواقع التواصل الاجتماعي في الصحف الوطنية للجهازين المستثمرين العرب والأجانب وكيف أن لخصائص الرئيس التنفيذي أن تلعب دورا وأثرا إيجابيا واجتماعيا كبيرا على سمعة واستدامة الشركة.
Journal Article