Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
187
result(s) for
"النرجسية"
Sort by:
كيف تصبح نرجسيا ؟!
كتاب \"كيف تصبح نرجسيا؟\" للدكتور محمود علام لا يتناول النرجسية بمعناها المرضي أو السلبي، بل يعيد تقديم المفهوم في إطار تنموي ونفسي إيجابي، حيث يدعو القارئ إلى بناء شخصية قوية واثقة دون الوقوع في فخ الأنانية أو الغرور. من خلال فصوله، يقدم الكتاب رحلة داخل عالم النرجسية، موضحا كيف يمكن للإنسان أن يعزز احترامه لذاته، ويحقق التوازن بين حب الذات والتفاعل الإنساني السليم مع الآخرين. يركز المؤلف على نشأة النرجسية ومفاهيمها المتنوعة، ويطرح رؤية جديدة تمزج بين الفكاهة والجدية، مع نصائح عملية لتطوير الذات، وتجنب السلوكيات السامة. الكتاب ينتمي إلى أدبيات علم النفس الإيجابي وتطوير الذات، ويهدف إلى تمكين القارئ من فهم ذاته والتأثير في محيطه بطريقة صحية ومتزنة.
BOOK
The Use of Social Media and Narcissism
Purpose: This study examines the effects of social media use on narcissism, empathy, sympathy, and psychological well-being, with a particular focus on gender differences in the Saudi Arabian context. Study design/methodology/approach: A quantitative research design was used in which survey data were analyzed using regression models to examine the psychological and emotional factors in social media use. Sample and data: Data were collected in Saudi Arabia, with a sample of 404 social media users. Two separate analyses were conducted for male and female participants. Results: The results show that social media use is negatively associated with narcissism in all study models. In the male model, social media use has no significant effect on empathy or sympathy, although these factors influence psychological well-being. In the female model, social media use significantly predicts sympathy. In addition, narcissism shows a significant interaction effect in the full and female models but not in the male model. Originality/value: This study contributes to the limited literature on the psychological effects of social media use in the Arab world- and offers gender-specific findings in a culturally specific setting. Research limitations/implications: The study is limited to self-reported data from a single country and may not capture all causal relationships. Future research could explore longitudinal studies and cross-cultural comparisons.
Journal Article
عوارض التملك في الحب والنرجسية : \أولادكم ليسوا لكم\
يتناول كتاب (عوارض التملك في الحب والنرجسية : \"أولادكم ليسوا لكم\") والذي قام بتأليفه (بول سعادة) في حوالي (119 صفحة) من القطع المتوسط موضوع (النرجسية) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول بعنوان \"النفسي الداخلي والذاتية البينية\" وفيه النرجسية والذاتية المتخيلة والحب النرجسي والهبة، والفصل الثاني بعنوان \"العلاقة بالموضوع\" فيه غياب الموضوع والحرمان في العنصر الواقعي والكينونة أو الامتلاك وألقاب من أجل المستقبل، والفصل الثالث بعنوان \"الفقد\" فيه مسألة الحداد في التحليل النفسي والتخلي والبنوة والتضحية وهبة الصوت.
Book
نمذجة الدور الوسيط للحرمان النسبي للموظفين في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة
استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة التأثير غير المباشر للحرمان النسبي للموظفين- كمتغير وسيط تداخلي - في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة. وقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وقد طبقت على عينة بلغت (٣٤٨) مفردة من الموظفين في جامعة أسيوط، تم اختيارها من مجتمع بحث بلغ (۱۸۳۰٥) مفردة، وتمت التحليلات الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (٢٦)، وبرنامج AMOS النسخة (٢٤). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثيرات غير مباشرة للحرمان النسبي للموظفين كمتغير وسيط تداخلي في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة، وكذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير موجب، ومعنوي للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة، وأشارت نتائج الدراسة- أيضا- إلى وجود تأثير مباشر موجب، ومعنوي للقيادة الأنانية على الحرمان النسبي للموظفين، وكذلك وجود تأثير مباشر موجب، ومعنوي للحرمان النسبي للموظفين على سلوك إخفاء المعرفة. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات تمثلت في ضرورة تقليل الممارسات القيادية التي تتصف بالأنانية، وتقليل مستويات تخفيض مستويات شعور الموظفين بالحرمان النسبي حتى ينخفض سلوك إخفاء المعرفة.
Journal Article
حكم وأفكار : توقيعات /
\"حكم وأفكار\" يتحدث عن أن عندما تتراكم الحكم أو التوقيعات في كتاب يتكون منها بأجمعه كما في هذا الكتاب فهي يضيء بعضها بعضا ونلقي أنفسنا أمام ما يشبه منظومة فكرية متضافرة أجزاؤها أو وحداتها وهي شعرية الأجزاء الدالة في انفرادها وفي اجتماعها كما في أبيات القصائد العربية القديمة إذ يفرض مبدأ وحدة البيت أن يستقل كل بيت بدلالته وأثره الخاصي وأن يشارك في الأوان ذاته في إنعاش حركة المجموع وتحقيق أثر القصيدة بكاملها.
Book
تأثير القيادة السامة على براعة الموظف
هدف البحث الحالي للتعرف على: تأثير القيادة السامة على براعة الموظف الدور المعدل للكفاءة الذاتية من خلال دراسة ميدانية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الاستنباطي من خلال مراجعة الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث، كما قامت الباحثتان بعمل مسح ميداني من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة طبقية عشوائية مكونة من (۳۷۹) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، وتم استخدام اختبار ألفا كرونباخ والانحدار الخطي المتعدد وتحليل التباين الأحادي أنوفا. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود تأثير عكسي لأبعاد القيادة السامة (الإشراف المسيء، النرجسية، الترويج للذات، صعوبة التنبؤ، القيادة الاستبدادية) على أبعاد براعة الموظف (الاستكشاف، الاستغلال)، ووجود تأثير طردي بين الكفاءة الذاتية وبراعة الموظف، كما توصل البحث إلى أن الكفاءة الذاتية تعدل من تأثير القيادة السامة على براعة الموظف.
Journal Article
توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي
هدف الدراسة: استهدفت الدراسة تناول الدور الوسيط للحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، فضلا عن الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على المدخل الكمي، متخذه من قائمة الاستقصاء أداة للدراسة، وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية كالنمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) وغيرها لاختبار فروض الدراسة. عينة وبيانات الدراسة: تم تجميع البيانات الأولية من عينة قوامها (٣٤٦) من العاملين بمجالس المدن والمراكز بمحافظة المنوفية، وبلغت نسبة الاستجابة (٩١%) بواقع (315) استجابة. نتائج الدراسة: توصلت النتائج إلى، أولا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وجميع أبعادها على التقويض الاجتماعي. ثانيا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وبعدها (التلاعب بالآخرين والرغبة في التسلط عليهم) فقط على الحسد في مكان العمل. ثالثا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. رابعا؛ وجود تأثير معنوي سلبي للكفاءة الذاتية على التقويض الاجتماعي. خامسا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة النرجسية على التقويض الاجتماعي من خلال الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط، أخيرا تبين أن الكفاءة الذاتية تخفف من التأثير الإيجابي للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. أصالة الدراسة: تعد هذه الدراسة من بين عدد قليل من الدراسات التطبيقية التي تناولت العلاقة بين القيادة النرجسية وكل من الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي، فضلا عن كونها أول دراسة سعت لاختبار دور الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، وأخيرا؛ تعتبر الدراسة الحالية من الدراسات النادرة التي اهتمت باختبار الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي.
Journal Article