Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
93
result(s) for
"النقابات العمالية قوانين وتشريعات"
Sort by:
تقويم النظام القانوني المصري لتأمينات العاملين بالخارج
أن تسعى الهيئة إلى الإعلان عن التأمين الاجتماعي للعاملين بالخارج، بوسائل الإعلام المختلفة المطبوعة (الجرائد والصحف والمجلات) وغير المطبوعة (الإنترنت) والمرئية وغير المرئية (التليفاز والراديو) وذلك لتوضيح ومعرفة العاملين بالخارج بالقانون، ومدى استفادة العاملين بالخارج منه والمزايا التي يقدمها، والإعلان يساعد على السؤال والإفادة عن كل ما يقدمه القانون وزيادة المعرفة وتطوير القانون، وذلك حسب كفاءة النظام ومدى وصوله لأكبر عدد مشترك به ومعالجة ضعف الوعى التأميني وزيادة مساهمة المنتفعين بأحكامه فلابد من نشر الوعى التأميني وإصدار التشريعات والاتفاقيات وتدريب العاملين واستثمار العائدات وحماية الحقوق وصرفها لمستحقيها.
Journal Article
النقابات العمالية في لبنان : \نشأتها، تطورها ونظامها القانوني\
يتناول كتاب (النقابات العمالية في لبنان : (نشأتها، تطورها ونظامها القانوني)) والذي قامه بتأليفه (محمد وهبي جمعه) في حوالي (159) صفحة يسعى هذا الكتاب إلى تسليط الضوء على القضايا ذات المنحى النقابي والعمالي والحقوقي مساهمة منه في التعريف بالحركة النقابية ودورها على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي وماهية نظامها القانوني وذلك ليشكل مادة سهلة ودليلا للعمال إلى حقوقهم النقابية.
Book
الحريات السياسية والنقابية للموظف في التشريع المغربي
كشف البحث عن الحريات السياسية والنقابية للموظفين في التشريع المغربي: أيه خصوصية. وقسم البحث إلى مطلبين، رصد الأول حرية الرأي عند الموظف العمومي، فهذه الحرية من الحقوق السياسية الأساسية التي يضمنها الدستور المغربي في فصله 25، والذي يؤكد على أنه حرية الفكر والرأى والتعبير مكفولة بكل أشكالها\" وفى ذلك منع صريح لكل تجاوز على حرية التعبير، كما أن حرية الرأي تهتم بتكريس مبدأ عدم التمييز بين المواطنين المترشحين لشغل الوظائف العامة، أي أنه لا يتم استقطاب الموظفين من أجل تدبير مرافق الدولة انطلاقاً من آرائهم ومعتقداتهم السياسية، وهذه القاعدة لا تعدو أن تشكل تطبيقاً للمبدأ العام المتعلق بمساواة المواطنين أمام القانون ومساواتهم في ولوج الوظيفة العمومية. وأشار الثاني إلى التنظيم النقابي وسط الموظفين، فقد نص الفصل 3 من مرسوم (5 فبراير 1958) على أن المنظمات النقابية للموظفين ملزمة بإيداع نظامها الأساسي ولائحة مسيريها لدي السلطة التسلسلية المنتمي إليها الموظفون الراغبون بالانخراط في هذه المنظمة، وذلك في ظرف الشهرين المواليين لتأسيسها. وختاماً توصل البحث أننا نحتاج إلى المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية التي لا تزال وزارة الوظيفية العمومية وتحديث الإدارة والتي تعمل على إنجازها، والتي تستوجب الأخذ بعين الاعتبار وتكريس هذه التوجهات الرامية إلى توطيد الحقوق السياسية والنقابية لفائدة الموظفين، وذلك بالتنصيص على مبدأ عدم التمييز بينهم، في إسناد المناصب العليا أو مهام المسؤولية أو في كل ما يتعلق بتدبير مساراتهم المهنية، على أساس الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو بسبب اللغة أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو أي سبب آخر يتعارض مع مبادئ حقوق الإنسان وأحكام الدستور. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
Journal Article
اتجاهات المسيرين نحو القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
تتناول هذه الدراسة اتجاهات المسيرين نحو بعض محاور القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية , وتهدف الى التعرف على موقف المسيرين ( متصرفون - ملحقون إداريون ) من محور التصنيف والراتب , ومحور حقوق وواجبات الموظف , ومحور المسار المهني للموظف , اعتمدت على المنهج الوصفي , وعلى أداة الاستبيان , ومن نتائج هذه الدراسة الميدانية أن 70 % يرون أن تصنيف أسلاك الموظفين حسب مستوى التأهيل قرار عادل , و 80 % من عينة الدراسة يرون بان رواتبهم غير مناسبة , كذلك يوافق 86.7 % على تعددية التنظيمات النقابية في المؤسسات والإدارات العمومية , و 53 % يرون ان نظام تقييم الأداء غير ناجح.
Journal Article
علاقات العمل الجماعية : المفاوضات الجماعية-النقابات العمالية-اتفاقية العمل الجماعية-منازعات العمل الجماعية : (الإضراب-الإغلاق-التحكيم-الوساطة-المفاوضة) في ضوء قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003
للتعرف على أحكام علاقات العمل الجماعية، قسم الكاتب هذه الدراسة إلى باب تمهيدي بين من خلاله أحكام المفاوضة الجماعية التي تعد المدخل الحقيقي لعلاقات العمل الجماعية، ثم أتبع ذلك بثلاثة أبواب، خصص أولها لبيان أحكام النقابات العمالية، وكان الثاني محلا لبيان الأحكام القانونية لاتفاقية العمل الجماعية، وكرس الباب الثالث والأخير للتعرف على منازعات العمل الجماعية.
Book
الحماية القانونية للعامل المصاب في حادث عمل
يتعرض العادل أثناء تأدية عمله لحوادث عمل قد تؤدي به إلى فقدان دخله تطبيقا لمبدأ: \"لا أجر بدون دخل\"، مما يعرضه هو ومن هم تحت كفالته إلى بؤس الحاجة والعوز، فما في الحماية القانونية التي توفرها التشريعات الاجتماعية للعادل المصاب في حادث عمل؟ هذا ما سنتولى الإجابة عنه من خلال هذا المقال.
Journal Article
التكييف القانوني للنقابات والاتحادات المهنية : \دراسة مقارنة\
يأتي هذا الكتاب ليتناول \"التكييف القانوني للنقابات والاتحادات المهنية\" حيث إن النقابات المهنية بحسب المبادئ الأساسية لها، هي عبارة عن أشخاص معنوية عهدت إليها الدولة بجزء من اختصاصها الأصيل في تنظيم شئون المهنة التي يمارسها الأفراد لحسابهم الخاص فقد منح المشرع هذه النقابات المهنية بقانون الشخصية المعنوية وبعض الامتيازات العامة والمزايا المالية التي تمكنها من تحقيق الغرض من وجودها.
BOOK
