Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
311
result(s) for
"النوادي الرياضية"
Sort by:
الإبداع في إدارة المؤسسات الرياضية
يشهد العصر الحالي العديد من المتغيرات المتجددة والمتلاحقة، فقد أصبح العالم كقرية صغيرة تتناقل فيها الأخبار والمعلومات بسرعة رهيبة، فبفضل وسائل الإعلام المختلفة، وشبكة المعلومات الدولية (Internet)، أصبح العديد من الأفراد في مختلف بقاع الأرض على دراية بكل الأحداث والأمور التي تجري في معظم أرجاء العالم بالصوت والصورة، كما جعلتهم يلمسون مدى التطورات والتغيرات المستمرة والسريعة التي تجري بها الأحداث في شتى مجالات الحياة.
BOOK
متطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي داخل الأندية الرياضية بجمهورية مصر العربية
يهدف هذا البحث إلى التعرف على متطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي داخل الأندية الرياضية بجمهورية مصر العربية وتم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته الطبيعة البحث، واشتمل مجتمع البحث على كل من أعضاء مجالس الإدارات والمديرين والعاملين بالأندية الرياضية بجمهورية مصر العربية، وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية قوامها (۲۸۰) فرد من أعضاء مجالس الإدارات ومديري الإدارات المختلفة والعاملين بالأندية الرياضية بجمهورية مصر العربية، واستخدم الباحثان استمارة استبيان من تصميمهما كأداة لجمع البيانات، وتم جمع البيانات عن طريق تطبيق استمارة الاستبيان، وتم تصنيف وتبويب وجدولة البيانات التي تم جمعها وتحليلها إحصائيا وإتباع أساليب إحصائية مناسبة من خلال برنامج Spss، وأشارت أهم النتائج إلى أن من أهم متطلبات تطبيق الذكاء الاصطناعي داخل الأندية الرياضية اهتمام المستويات الإدارية المختلفة بتطبيق الذكاء الاصطناعي داخل النادي، وتوافر الأنظمة واللوائح القانونية التي تحكم التعاملات الإلكترونية بالنادي، وتوافر كوادر بشرية قادرة على استخدام التقنيات الحديثة والتعامل معها وامتلاك النادي بنية تحتية وتكنولوجية ومخصصات مالية تسمح بتطبيق الذكاء الاصطناعي داخل النادي، وكان من أهم التوصيات ضرورة العمل على نشر ثقافة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي داخل الإدارات المختلفة بالأندية الرياضية، والتنسيق مع الاتحادات الرياضية المختلفة واللجنة الأولمبية بالاعتماد على تطبيقات الذكاء الاصطناعي لإنجاز القرارات بسرعة ودقة عالية.
Journal Article
الرضا الوظيفي كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة دمياط
كشف البحث عن علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي لدى العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة دمياط. اعتمد على المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي. اختيرت العينة بالطريقة العمدية من مدراء النشاط الرياضي والإداريين والمدربين العاملين ببعض الأندية الرياضية وهي أندية (دمياط الرياضي، غزل دمياط، رأس البر الرياضي، الزقا الرياضي، الأهلي بفارسكور، الشباب، كفر سعد الرياضي، عزب النهضة الرياضي) بمحافظة دمياط، وقد بلغ إجمالي عدد أفراد العينة (150) فرد. واشتملت أدوات على استمارة استبيان. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي (ظروف وطبيعة العمل، العلاقة مع الرؤساء في العمل، العلاقة مع زملاء العمل، الأجر الوظيفي، الحوافز وفرص الترقي) والولاء التنظيمي لدى العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة دمياط. واختتم البحث بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة العمل على تعزيز ثقافة الولاء التنظيمي لدى العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة دمياط من خلال العمل على توفير مناخ تنظيمي جيد يساعد على تحقيق الأهداف داخل النادي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
Journal Article
العلاقات العامة في الأندية الرياضية
يتكون هذا الكتاب من خمسة فصول يتناول الباب الأول الإطار العام للبحث مقدمة البحث ومشكلة البحث وأهمية البحث، والفصل الثاني يتناول الإطار النظري والدرسات المرتبطة مثل النادي الرياضي والإدارة الرياضية والعلاقات العامة، والفصل الثالث وفيه إجراءات البحث وأدوات جمع البيانات والدراسة الاستطلاعية، والفصل الرابع فيه عرض ومناقشة النتائج عرض مناقشة الخمس تساؤلات أما الفصل الخامس فيتناول الاستخلاصات والتوصيات.
Book
تصميم مقياس لجودة الخدمات الترويحية ببعض الأندية الرياضية
هدف البحث إلى التعرف على فاعلية تصميم مقياس لجودة الخدمات الترويحية ببعض الأندية الرياضية. وعرض البحث إطارا مفاهيمياً تضمن الخدمة، الجودة، جودة الخدمات الترويحية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي. وتمثلت أداة البحث في استمارة مقياس اختص بجودة الخدمات الترويحية ببعض الأندية الرياضية. وتم تطبيقها على عينة قوامها (170) عضو وعضوة من الأعضاء المشاركين في جميع الأنشطة الترويحية داخل الأندية الرياضية بمحافظة الشرقية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن جودة الخدمات الترويحية ببعض الأندية الرياضية اشتمل على (4) أبعاد رئيسية موزعة على (74) عبارة، فالبعد الأول أشار إلى الإمكانات المادية والبشرية وعدد عباراته (31)، وحدد الثاني الاشتراطات الفنية والصحية والبيئية للنادي وعدد عباراته (21)، والثالث تحدث عن الثقة والاعتمادية في الخدمات الترويحية وعدد عباراته (14)، والرابع كان خاص بالمستفيدين من الخدمات الترويحية وعدد عباراته (8). وأوصى البحث بوضع استراتيجية تسويقية للخدمات الترويحية بالاعتماد على معايير الجودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article