Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن مستوى تمكين طلبة الجامعات الأردنية بالمهارات القيادية المستقبلية وعلاقته بجاهزيتهم لمتطلبات سوق العمل من وجهة نظرهم، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي وتكونت عينة الدراسة من (240) طالب وطالبة من كلية العلوم التربوية في الجامعات الأردنية، وتمثلت أدوات الدراسة باستبانة لقياس مستوى المهارات القيادية المستقبلية، واستبانة لمعرفة متطلبات سوق العمل وأظهرت النتائج أن مستوى تمكين طلبة الجامعات الأردنية بالمهارات القيادية المستقبلية قد جاء متوسطا، كما أظهرت النتائج أن مستوى جاهزية طلبة الجامعات الأردنية لمتطلبات سوق العمل قد جاء متوسطا، وأظهرت النتائج أيضا وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين مستوى تمكين طلبة الجامعات الأردنية بالمهارات القيادية المستقبلية ومستوى جاهزيتهم لمتطلبات سوق العمل. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز رامج التدريب القيادي داخل الجامعات الأردنية، من خلال دمج مساقات متخصصة في تنمية المهارات القيادية المستقبلية ضمن المناهج الدراسية وتوفير بيئات تدريبية تحاكي واقع سوق العمل.

Retail companies are among the small business organizations that face the most challenges in all fields, especially how to support employee performance levels and increase the level of job satisfaction. Therefore, there are many methods of functional learning, whether inside or outside work, that organizations use to ensure an appropriate level of employee skills and abilities. WBL is considered one of the most important methods used to increase the value of learning within the work environment and ensure the achievement of an appropriate level of job satisfaction. Therefore, the current research sought to study the role of WBL in achieving job satisfaction in retail companies in Egypt by distributing 500 questionnaires; the number of correct responses was 153, representing 30.6%. Using a descriptive analytical approach to test the hypotheses, it was concluded that there is agreement among the research sample about the positive role that WBL plays in achieving job satisfaction in the companies studied, supported by quantitative data on the work turnover rate before and after the initial use of WBL in one of the retail companies in Egypt. This research recommends the need to support the use of WBL by specialists, universities, and consulting centers in the field of learning.

هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة الروحية (الرؤية، الأمل/ والإيمان، حب الإيثار على أبعاد الشغف في مكان العمل (الشغف المتناغم، الشغف الاستحواذي) على العاملين بالهيئة العامة للخدمات الحكومية - وزارة المالية وبإضافة إلى التعرف على مدى إدراك العاملين بالهيئة لمفهوم كلاً من القيادة الروحية والشغف في مكان العمل. واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي باعتباره المنهج الأنسب والأكثر استخدامًا في العلوم الاجتماعية واعتمدت الباحثة على الفلسفة الوضعية وفلسفة الظواهر وقد أجريت الدراسة الميدانية من خلال جمع البيانات على العاملين بالهيئة العامة للخدمات الحكومية- وزارة المالية وحيث بلغت حجم العينة (238) مفردة، كما تم اختبار صحة الفرض باستخدام برنامج (Spss27) عدم صحة فرضي البحث حيث تبين أن كلا من بعد (الرؤية والأمل/ والإيمان وبعد حب الإيثار) يتأثر تأثيرا طرديا \"معنويا\" ببعد الشغف المتناغم، وأن بعد القيادة لا يؤثر معنويا على بعد الشغف المتناغم، وإن بعد القيادة الروحية لا يؤثر على الشغف الاستحواذي وحيث تبين عدم صحة فرضي البحث وتبين أن كلا من الرؤية، الأمل والإيمان، حب الإيثار يتأثر تأثيرا طرديا \"معنويا\" ببعد الشغف الاستحواذي وعدم صحة فرض البحث حيث تبين عدم وجود اختلافات معنوية لمدى إدراك العاملين لمفهوم القيادة الروحية والشغف في مكان العمل طبقا\" للمتغيرات الديموجرافية (النوع/ السن/ سنوات الخبرة/ المستوى التعليمي). أوصت الباحثة بأهمية العمل على العاملين بالهيئة لعقد دورات تدريبية للقادة والعاملين ووضع رؤية واضحة في المستقبل وفهم طبيعة التفاعل بين العاملين والقادة بالهيئة. كما توصلت الدراسة للدراسات المستقبلية بضرورة إضافة متغير وسيط (السلامة النفسية أو البراعة التنظيمية) وذلك لدراسة التأثيرات المحتملة.

يركز هذا البحث على دراسة تأثير الحوافز على جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة. في عصر التغييرات السريعة والمتواصلة في جميع المجالات، وخاصة في بيئات العمل، أصبحت المؤسسات تواجه تحديات جديدة تتطلب منها التكيف والحاجة الماسة للابتكار وتطوير الكوادر المهنية من أجل البقاء والنجاح. في هذا السياق، يبرز الدور الحاسم لجودة الأداء في تحقيق الريادة والتفوق في سوق الأعمال المتنافس. تعتبر الحوافز أحد العوامل الرئيسية المؤثرة على جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة. فالحوافز تلعب دوراً محورياً في تحفيز الموظفين وتحسين أدائهم، وبالتالي تساهم في تحقيق أهداف المؤسسات. لذلك، يهدف هذا البحث إلى استقصاء مدى تأثير الحوافز على تحسين جودة الأداء في بيئات العمل المعاصرة يتم تطبيق هذا البحث في مؤسسة البيان التعليمية، حيث سيتم اختيار عينة متنوعة وممثلة من الموظفين من مختلف المستويات والأقسام. ستشمل العينة 100 مشارك لضمان تمثيل جيد لمجموعة واسعة من الفئات والمستويات الوظيفية. سيتم تقسيم الفئات حسب الخبرة، بحيث تشمل موظفين ذوي خبرة وآخرين في مراحل أو أقسام ذات خبرة أقل بناءً على نتائج هذا البحث، ستتم صياغة توصيات حول كيفية استخدام الحوافز بفعالية لتحسين جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة، وبالتالي تعزيز تنافسية المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

هدف البحث لتنمية مهارات الأمن الصناعي لدى تلاميذ المرحلة المتوسطة باستخدام استراتيجيات أوراق العمل، تم استخدام المنهج شبه التجريبي الذي يعتمد على المجموعتين الضابطة والتجريبية في إجراء تجربة البحث، وتكونت مجموعة البحث التجريبية من (35) تلميذ من تلاميذ المرحلة المتوسطة بدولة الكويت، وتم إعداد أدوات البحث المتمثلة في اختبار الجانب المعرفي وبطاقة ملاحظة الجانب الأدائي لمهارات الأمن الصناعي، وتم تطبيق الأدوات قبليا على مجموعتي البحث، ثم تدريس مجموعة البحث التجريبية عن طريق استخدام استراتيجيات أوراق العمل، ثم تطبيق أدوات البحث على مجموعتي البحث بعديا، وتوصل البحث لوجود فرق دال إحصائيا عند مستوى (٠.٠١) بين متوسطي درجات مجموعتي البحث الضابطة والتجريبية لاختبار الجانب المعرفي لمهارات الأمن الصناعي لصالح المجموعة التجريبية، ووجود فرق دال إحصائيا عند مستوى (٠.٠١) بين متوسطي درجات مجموعتي البحث الضابطة والتجريبية لبطاقة ملاحظة الجانب الأدائي لمهارات الأمن الصناعي لصالح المجموعة التجريبية.

هدف البحث الحالي إلى قياس التأثيرات المباشرة وغير المباشرة الأبعاد القيادة السامة (الإشراف المسيء، الترويج الذاتي، عدم القدرة على التنبؤ، النرجسية، القيادة السلطوية) على الإحباط الوظيفي (إحباط العلاقات، إحباط الجدارة، الإحباط الذاتي) عبر توسيط التنمر في مكان العمل بأبعاده (التنمر اللفظي، التنمر الجسدي، التنمر بالعلاقات)، وذلك من خلال تطبيقها على العاملين بقطاع شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء في مصر. وقام الباحث باتباع المنهج الوصفي التحليلي، تم الاعتماد على استبيان باستخدام العينة العشوائية المنتظمة، حيث تم تجميع (٣٠٣) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي باستخدام أداة التحليلSPSS V. 25 لاختبار التأثيرات المباشرة، واستخدام أداة التحليلAmos V. 23 لاختبار التأثيرات غير المباشرة. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة السامة على التنمر في مكان العمل، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي التنمر في مكان العمل على الإحباط الوظيفي. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة السامة على الإحباط الوظيفي. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة السامة على الإحباط الوظيفي عند التنمر في مكان العمل. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في القضاء على التنمر في مكان العمل بالجهات الحكومية.

Through this scholarly exploration, we endeavor to elucidate the facets associated with ergonomics within the healthcare milieu. The integration of ergonomic principles in healthcare settings significantly impacts the efficiency of healthcare practitioners. By reducing the propensity for musculoskeletal disorders, augmenting operational efficacy, enhancing levels of comfort, and promoting job satisfaction, ergonomics plays a vital role in cultivating a more proficient and sustainable healthcare workforce. Entities that prioritize the significance of ergonomics not only advance the welfare of their employees but also enhance the caliber of care provided to patients.