Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Discipline
      Discipline
      Clear All
      Discipline
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Series Title
      Series Title
      Clear All
      Series Title
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Content Type
    • Item Type
    • Is Full-Text Available
    • Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
1,452 result(s) for "بيئة العمل"
Sort by:
هل تحتاج حقا إلى فريق عمل ؟
يبرز هذا الكتاب كدليل يساعد المديرين على اتخاذ قرارهم بشأن تشكيل فرق عمل فيما إذا كانت الأخيرة هي الأداة الصحيحة لتحقيق هدف ما في العمل كما أنه يوضح العقبات والتحديات المحتملة التي يمكن أن تقف في طريق تشكيل فريق يعمل بكامل قدراته وبرغم كل ما تعول عليه من أهمية تبقى فرق العمل قاصرة في بعض الحالات عن كونها أفضل الطرق فاعلية في التصدي لتحديات العمل بالإضافة إلى كونها مكلفة ويستغرق إنشاؤها الكثير من الوقت.
ما بعد التميز : السعادة المؤسسية : سعادة الموظفين والطاقة الإيجابية في بيئة العمل = Beyond excellence : corporate happiness employee happiness and positive energy in work
السعادة المؤسسية وسعادة الموظفين مفهوم جديد في علم الإدارة والتميز حيث كنا ننشد سابقا رضا المتعاملين في المقام الأول والأخير بينما أثبتت الدراسات والأبحاث والخبرة العملية أن سعادة الموظفين يجب أن تكون أولا فالموظف السعيد يعني إنتاجية أعلى ونوعية أفضل للعمل وسمعة أفضل وميزة تنافسية واستدامة النجاح مما يؤدي إلى تحقيق أهداف المؤسسة.
قيادة 101
ستجد في هذا الكتاب أكثر من 50 موضوع من قصص حقيقية شيقة ستغير مفهومك عن القيادة، تم تقسيمها علي أربع فصول تشمل المفاهيم الأساسية التي تكون شخصية القائد وتأسيس البيئة الصحيحة لفريق عملك وكيف تتعامل مع شخصيات فريقك المختلفة وبعدها سيتحدث الكاتب في آخر فصل عن نصائح مهمة بعد تأسيس الفريق حتى تتفادى المشاكل المحتملة اللتي قد تخسر بها فريقك.
Business Linguistics in 21st Century
The progressing society requires a development in Applied Linguistics areas to study language changes. The advent of the 21st century has accompanied globalization in scientific, technical, and economic activities on an international scale, which has magnified the role of English language in international communications. The present paper is assigned to trace back the development of Business Linguistics as a new area within Applied Linguistics for studying the language of business. It defines Business Linguistics with reference to its role and benefit in the marketplace.
غير يومك وليس حياتك
مكن للجميع الذين أعرفهم بمن فيهم أنا أن يتوصلوا إلى عذر من الأعذار بعضها محق وبعضها مبدع للغاية لشرح سبب عدم قيامهم بالأشياء التي يريدونك القيام بها. هناك أسباب كثيرة للفشل في وظيفة أو في علاقة تتجاوز الجهد أوالكم والنوعية التي يمنحها الشخص المهم أو الهدف والمشروع المراد القيام به بدلا من التركيز على سبب حدوث الفشل أشجعك على أن تسأل: \"ماذا يفعل الأشخاص المتميزون والناجحون والهادفون والسعداء؟\" في تجربتي بذل معظم البالغين الموظفين جهودا جيدة. ليس لديهم عيوب شخصية أو اضطرابات الشخصية. ليس لديهم قيم، لكن وضعت لهم هذه الخطة حتى يتعرفوا على ذواتهم الحقيقية.
التدقيق المحاسبي بين القصور الذاتي وبين الحدود التي تفرضها التغيرات ببيئة العمل
حاولنا من خلال هذا البحث التعرف على العوامل التي قد تؤثر على عملية التدقيق عامة ومخرجاتها خاصة والتي تحول دون تحقيق الأهداف المرجوة منها. لمعالجة الموضوع قمنا بإعداد استبيان وزع على مجموعة من المهنيين والأكاديميين ذوي الاختصاص في المحاسبة والتدقيق على المستوى الوطني. من أهم النتائج التي توصلنا إليها أنه يؤثر على عملية التدقيق المحاسبي وعلى مخرجاته مجموعة من العوامل أهمها العنصر البشري المتمثل في الأشخاص المزاولين للمهنة ودرجة استقلاليتهم وموضوعيتهم، طبيعة إجراءات التدقيق المحاسبي، وكذلك طبيعة البيانات والأدلة التي يبني عليها المدقق المحاسبي رأيه. حظيت مهنة التدقيق المحاسبي باهتمام كبير منذ نشأتها، ولكن يجب العمل على تطويرها بصفة مستمرة حتى تواكب التغيرات التي تحدث بالبيئة الاقتصادية وتستجيب لمطالب الجمهور المتزايدة.