Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
19
result(s) for
"تخطيط القوى العاملة الجزائر"
Sort by:
الرهانات المستقبلية لسياسات التشغيل : (الجزائر نموذج)
يتناول الكتاب أهم الرهانات التي على الدول الجزائرية العمل على كسبها في سباقها نحو خلق فرص عمل للشباب وتعويض الفئات المتضررة، في طريق تحقيق الاستقرار السياسي والأمن الاجتماعي ومن خلال الدراسة المقدمة في الكتاب يتضح مدى أهمية قطاع التشغيل في الأجندة السياسية للدولة الجزائرية منذ استرجاع السيادة الوطنية، واتباع عدة خطط وبرامج حكومية للتحكم في اليد العاملة وتوجيهها بما يخدم الاقتصاد الوطني للدولة الجزائرية، وعليه فالدراسة مقسمة على فصلين أساسيين، تم عرض فيهما إشكالية البطالة ومختلف الصيغ التي اعتمدتها الدولة لمعالجتها وثم عرض السيناريوهات المستقبلية لسياسات التشغيل في الجزائر.
Book
Employees' Empowerment As An Approach To Achieve The Business Excellence
This Study sought to determine the Relationship between employees empowerment and business excellence, employees empowerment have been identified through its four dimensions were in (meaningfulness, self-determination, competence of employees, impact on job). To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (352) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (multi-correlation) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions: 1. There was a statistical significant relationship between empowerment and business excellence. 2. There was a statistical significant relationship between (Meaningfulness, Competence) and business excellence. 3. There was no statistical significant relationship between (self-determination, Impact) and business excellence. The study has recommended the followings: the need to address the development of perceptions of the four dimensions of empowerment, especially in the first level management by encouraging them to take responsibility and look at mistakes as opportunities to learn in order to increase the overall level of excellence.
Journal Article
واقع إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية
تشكل إدارة الموارد البشرية كهيئة محورا ضروريا وهاما في أي مؤسسة مهما كان نشاطها ونوعها، حيث تهتم بأهم مواردها ألا وهو المورد البشري وتسهر على كيفية المحافظة عليه وتنميته وتسييره بالمفهوم الحديث \"الشريك الاجتماعي، الذي تتوقف عليه عمليات الإنتاج وفعالية والمؤسسة من خلال أدائه لمجموعة من الوظائف الأساسية كالتخطيط والاستقطاب والتدريب والاختيار والتعيين والتكوين...الخ. وهذا ما يساعد في تحقيق رسالة المؤسسة وضمان البقاء والاستمرار والنمو وتحقيق الميزة التنافسية. ومن هذا المنطلق سنركز في هذا المقال على واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية.
Journal Article
تقييم أداء سياسات الشغل في الجزائر 2000 - 2011
ملخص: نهدف في هذا المقال إلى دراسة أثر سياسات الشغل على أداء سوق العمل في الجزائر، وقد ثم استعراض أهم خصائصه الهيكلية من خلال تحليل العرض والطلب على قوى العاملة ومستويات البطالة والتشغيل والإنتاجية ...الخ، وقد تبين أن سوق العمل في الجزائر يتميز بالاعتماد المفرط على القطاع العام في خلق فرص العمل، إضافة إلى ضعف بيئة الأعمال ومحدودية القطاع الخاص، كما لا تزال العمالة غير الر سمية، وأنشطة القيمة المضافة المنخفضة، تشكل نسبة كبيرة من فر ص العمل.
Journal Article
نحو دور إستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية والكفاءات باعتبارها أحد أهم العوامل المسؤولة عن امتلاك المنظمة للميزة التنافسية، حيث تركز الدراسة على تحليل البعد التاريخي والمفاهيمي لتنمية الموارد البشرية وصولا إلى المنظور الحديث لهذه الوظيفة والمرتكز على التدريب والتنمية وتطوير المنظمة وتطوير المسار الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى أن تنمية الموارد البشرية تستطيع أن تقوم بدور استراتيجي يتمثل في المساهمة في صياغة استراتيجية المنظمة، والمشاركة في إدارة التغيير، وتقديم برامج التدريب والتنمية في مجال الإدارة الاستراتيجية، والتأكد من ارتباط الخطط التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
Journal Article
واقع وتحديات التنمية البشرية والمستدامة في الجزائر
لم يعد قياس التنمية يعتمد على المؤشرات الكمية التي تعبر عن النمو الاقتصادي والزيادة في حجم الإنتاج والعمالة والدخل، بل تطور إلى مؤشرات وأدلة التنمية البشرية، التي ترتكز على طرق علمية تعتمد في مبادئها على الإنسان كونه ليس فقط الوسيلة بل الغاية لتحقيق التنمية التي تهدف إلى عيش الناس حياة كريمة خالية من العلل والاستغلال الأمثل للموارد المختلفة في حدود الإمكانات الحالية دون المساس بحاجيات الأجيال المستقبلية. وهي ذاتها متطلبات التنمية المستدامة. والجزائر كغيرها من دول العالم تسعى لتحقيق التنمية البشرية كمطلب أساسي لتحقيق التنمية المستدامة ضمن اقتصاديات شمال إفريقيا واقتصاديات العالم من خلال مختلف المشاريع المنجزة منذ الاستقلال، لذلك خلصت هذه الدراسة إلى عرض واقع التنمية البشرية في الجزائر من خلال قياس مؤشراتها المختلفة ومقارنتها مع بعض دول العالم حسب إحصائيات التنمية 2014، وكذا معرفة أهم التحديات التي تواجهها لبلوغ التنمية المستدامة.
Journal Article
مساهمة القطاع العام والقطاع الخاص في التنمية الوطنية في الجزائر
بعد سلسلة الإصلاحات الاقتصادية التي تبنتها الحكومات الجزائرية المتعاقبة، انطلاقا من إعادة الهيكلة إلى استقلالية المؤسسات حتى توجت في الأخير بالأمرية رقم 95-22، المؤرخة في: 26 أوت 1995. المحددة للمجالات الاقتصادية، والتي عزمت الدولة التخلي عنها لصالح القطاع الخاص كليا أو جزئيا. وبذلك منحت القطاع الخاص المزيد من الفرص للمساهمة في عملية التنمية كهدف وطني. وفي هذا برزت مساهمات القطاع الخاص بصورة مميزة في بعض القطاعات مثل النقل والتجارة والمجالات الخدماتية،... إلخ. وبعض القطاعات الأخرى لم تظهر هذه المساهمات بشكل جلي، وظلت محدودة، كونها تمثل القطاعات السيادية للدولة، كالمحروقات، والتعليم،... إلخ. لذا تناولنا دراسة هذا الموضوع بشكل وصفي لإبراز أهم المساهمات للقطاع العام والخاص
Journal Article
تطبيق الأساليب الكمية \التمهيد الأسي وسلاسل ماركوف\ في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة على مستوى مركب GP1-Z بسوناطراك
تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة اتجاه تطور سلسلة عرض العمل داخل مركب GP1-Z للفترة الممتدة ما بين (2008-2022)، والتنبؤ بسلوكه وقيمه المستقبلية استنادا إلى البيانات التاريخية المتوفرة عنه، بغية التحكم في تطور عرض العمل الداخلي مستقبلا ومن تم تحقيق التوافق الأمثل بينه وبين احتياجات المركب المستقبلية من القوى العاملة. ومن أجل نمذجة هذه الظاهرة تم اعتماد إحدى الطرق الكمية المتمثلة في طريقة التمهيد الأسي الثنائي لـ Holt وسلاسل Markov، ومن ثم إجراء تنبؤ داخلي لسنتي (2021-2022) من أجل مقارنة قيمهما الفعلية مع قيمهما التقديرية، والمفاضلة بين الطريقتين باستخدام المؤشرات الإحصائية لدقة التنبؤ (MSE, MAD, MPE, MAPE) ومن أهم النتائج المتوصل إليها، أن طريقة التمهيد الأسي الثنائي لـ Holt تعطي تنبؤات أحسن وأدق من تلك التي تتم باستخدام سلاسل Markov، وبمقارنة قيم عرض العمل الداخلي لسنة الأساس (2022) مع قيم السنوات المستقبلية المتنبأ بها، اتضح أن مركب GP1-Z سيواجه فائض يمكن تجاوزه من خلال تأثير عدة عوامل منها (التقاعد، التحويل، الفصل، الوفاة...) إضافة إلى تجميد التوظيف... وغيرها من الاستراتيجيات التي تهدف إلى تقليل العمالة.
Journal Article