Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
176
result(s) for
"تفويض السلطة"
Sort by:
التفويض والحلول والإنابة في مباشرة الاختصاصات : دراسة مقارنة : مصر-الإمارات-الكويت
يتناول كتاب (التفويض والحلول والإنابة في مباشرة الإختصاصات : دراسة مقارنة : مصر-الإمارات-الكويت) والذي قام بتأليفه (عليوة فتح الباب) في حوالي (273) صفحة من القطع المتوسط موضوع (التفويض) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول : التفويض في مباشرة الاختصاصات، التفويض في مباشرة الاختصاصات، المبادئ العامة للتفويض، الفصل الثالث : الإنابة في مباشر الاختصاصات، المبادئ العامة في الإنابة.
Book
تفويض المرفق العام بين الأطر النظرية والتطبيقات العملية
استقطبت تقنية تفويض المرافق العامة اهتمام الكثير من البلدان بوصفها إحدى الوسائل التي أبانت وبجلاء عن فاعلية عالية في تسيير هذا النوع من المرافق، حيث سعت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على هذا الأسلوب، الذي كانت الحاجة في التوجه إليه وبشكل عاجل أزمة انهيار أسعار النفط في السوق العالمي، إذ كشف هذا النمط وبوضوح عن أوجه القصور في النظم التقليدية في تسيير مرافق الدولة، مثل الاستغلال المباشر والمؤسسة العامة، التي اعتمدتها الجزائر منذ الاستقلال. حيث يقوم بحثنا بكشف أهم الملامح الكبرى لمفهوم تقنية تفويض المرفق العام، مبرزا العناصر المكونة له، فضلاً عن دراسة جوانب التطبيق العملي لهذا الأسلوب الجديد من التسيير.
Journal Article
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية
تتباين وتختلف مفاهيمنا عن التنظيم-ورغم كثرة الدراسات التي تمت في مجالات التنظيم-إلا أن الاختلاف لا يزال قائما. ويستخدم البعض كلمة تنظيم بمعنى تخطيط فيقولون مثلا تنظيم الأسرة وهم يقصدون تخطيط الأسرة ويستخدم البعض الآخر كلمة تنظيم بمعنى ترتيب فيقولون مثلا تنظيم المرور أو تنظيم الدخول والخروج أو تنظيم الوقوف في الطابور ويستخدم بعض المديرين ورجال الأعمال كلمة تنظيم بمعنى تصميم الهيكل التنظيمي فهم ينظرون إلى التنظيم على انه تلك العملية المتعلقة بعمل خرائط الهيكل التنظيمي.
Book
تأثير التمكين الإداري في دعم رأس المال الفكري
بسبب التغيرات التي تحدث في المنظمات وخاصة المتعلقة بالمنتجات الغذائية كان لا بد لنا من النظر إلى أثر التمكين الإداري في دعم رأس المال الفكري، حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التمكين الإداري الآتية (تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرارات، الدافعية الاستقلالية، العمل الجماعي التدريب والتعلم) في دعم رأس المال الفكري لدى العاملين في المنظمات الصناعية العاملة في محافظة حماة وهي (الشركة الأهلية للزيوت، شركة فاضل للصناعات الغذائية، شركة ديلوكس). وقد اعتمد الباحث الاستبانة كأداة للدراسة، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي بما يتناسب مع الظاهرة المدروسة، واستخدم الباحث في تحليل البيانات SPSS25 وخلصت الدراسة إلى أن هناك أثر إيجابي لأبعاد التمكين الإداري في دعم رأس المال الفكري في المنظمات المبحوثة.
Journal Article
تفويض الصلاحيات من رئيس الجمهورية إلى الوزير الأول أو رئيس الحكومة
أقر التعديل الدستوري في مادته 93 سلطة رئيس الجمهورية لتفويض بعض صلاحياته للوزير الأول أو رئيس الحكومة حسب الحالة، لكن هذا الإجراء لم يحمل التفرقة بين الوزير الأول ورئيس الحكومة، كما أنه جاء في نطاق جد محدود، كما أن إجراءاته لم تحدد بشكل واضح، والرقابة عليه لم تحدد بدقة وتركت مفتوحة لتأويلات الباحثين وقراءاتهم للأحكام الدستورية.
Journal Article
أثر تفويض السلطة على جودة الأداء لدى مديرات المدارس الثانوية بمحافظة جدة
هدف البحث إلى الكشف عن أثر تفويض السلطة على جودة الأداء لدى مديرات المدارس الثانوية بمحافظة جدة، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع البحث من جميع المعلمات في المدارس الثانوية بمكتب شمال محافظة جدة، وعددهن (٩٨٤) معلمة، موزعات على (٣٠) مدرسة، وجاء اختيار عينة عشوائية مكونة من (١٥٠) معلمة من مجتمع البحث بواقع خمسة معلمات من كل مدرسة، حيث تم بناء استبانة اشتملت على محورين، المحور الأول يقيس تفويض السلطة والثاني يقيس جودة الأداء، وجرى التحقق من صدقها وثباتها تم تطبيقها على مفردات العينة، واستخدم لتحليل النتائج أساليب ومعالجات إحصائية منها: معامل الارتباط بيرسون ومعامل ألفا كرونباخ لضبط أداة البحث والتأكد من الصدق والثبات، والتكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص مجتمع وعينة البحث، والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار تحليل التباين المتعدد. أظهرت النتائج أن هناك أثر لتفويض السلطة على جودة الأداء لدى مديرات المدارس الثانوية بمحافظة جدة، كما أن واقع تفويض السلطات من وجهة نظر المعلمات بمتوسط حسابي بلغ بالتقدير العام (3.7٦) وبوزن نسبي (74.76%)، وبدرجة استجابة كبيرة. وكذلك جاء واقع جودة الأداء من وجهة نظر المعلمات بمتوسط حسابي (3.4٥) ووزن نسبي (73.07%)، وبدرجة استجابة كبيرة. وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين تفويض السلطة (الأكاديمي/ الإداري) ومستوى جودة الأداء لدى مديرات المدارس الثانوية من وجهة نظر المعلمات ترتبط بمتغير (سنوات الخبرة) بمحافظة جدة. وفي ضوء تلك النتائج أوصى البحث بضرورة العمل على توفير نظام لا مركزي في المدرسة للتقليل من الأعباء الإدارية على إدارة المدرسة من خلال الاعتماد على المعلمات في صلاحية الإجراءات السلوكية أثناء غياب وحضور الطالبات من خلال هذا النظام، وضرورة استثمار معرفة المعلمات ذوات الخبرة بدرجة أكبر في تدريب وتأهيل المعلمات الجدد.
Journal Article
Empowerment and its Impact on Employee Loyalty
This research aims to determine the relationship and the impact of the empowerment process through its dimensions (delegation of authority, teams, and motivation) in achieving workers' loyalty, through a survey of the opinions of a sample of 152 employees at Mohamed Boudiaf University in M'sila (Algeria); The analytical descriptive approach was used, where an online questionnaire is designed and sent its link to the email of the employees of this university; For data processing, analysis and interpretation the SPSS Social Package 26 statistical program was used. The results of the study show that: there is a significant correlation relationship between the dimensions of empowerment and the loyalty of employees, Empowerment has a significant effect in achieving the loyalty of employees, and that the dimension of the \" teams\" is the most effective dimension in promoting employee loyalty, thus achieving the goals of the organization.
Journal Article
معوقات تفويض السلطة من وجهة نظر القادة التربويين في المناطق التعليمية بدولة الكويت
هدفت الدراسة إلى تعرف معوقات تفويض السلطة من وجهة نظر القادة التربويين في المناطق التعليمية بدولة الكويت، وفيما إذا كانت استجابات عينة الدراسة تختلف باختلاف الجنس وعدد الدورات التدريبية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي المسحي، حيث طورت استبانة مكونة من (30) فقرة موزعه على ثلاثة محاور (المدير، والمرؤوس، والقوانين والأنظمة) بالتساوي، وتكونت عينة الدراسة من (37) قائدا تربويا في منطقتي الأحمدي ومبارك الكبير التعليميتين، وأظهرت النتائج موافقة أفراد عينة الدراسة على المعوقات التي تضمنها الاستبانة بدرجة متوسطة في المحاور الثلاثة، كما تبين وجود فروق دالة إحصائيا باختلاف الجنس في محور المدير ولصالح الإناث، وباختلاف عدد الدورات التدريبية ولصالح الحاصلين على دورات أقل، وقدمت الدراسة عدة توصيات في ضوء النتائج التي توصلت إليها.
Journal Article