Explore the vast range of titles available.

التمكين وأثر وارتباط ذلك في تحسين جودة الخدمة الصحية المقدمة للأفراد، إذ اشتملت الدراسة على عينة بلغت (30) موظفاً من العاملين في المستشفى، واعتمد في تحليل بياناتها على التحليل الإحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وكانت أهم نتائجها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجودة في مستوى جودة الخدمة الصحية. وقد هدفت هذه الدراسة بصورة عامة إلى إبراز دور استراتيجية التمكين ودورها في تحسين مستوى جودة الخدمة الصحية بمستشفى الزاوية التعليمي، كذلك التعرف على مستوى العلاقة بس استراتيجية التمكين وجودة الخدمة الصحية. قد استخدم الباحث مجموعة من الكلمات الدالة المستخدمة في الدراسة (الكلمات المفتاحية) أهمها: استراتيجية التمكين -الخدمات الصحية-جودة الخدمات. تم تقديم الاقتراحات والتوصيات المناسبة اعتماداً على الدراسة التطبيقية وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: العمل على نشر ثقافة التمكين لدى العاملين في المستشفيات، وإعادة النظر في الحوافز والرواتب، ووضع برامج ترقية واضحة وتطبيقها بعيدا عن المحسوبية والوساطة.

استهدفت الدراسة التحقق من البنية العاملية لمقياس تمكين العاملين لسبرايتزر بتوظيف التحليل العاملي التوكيدي لاختبار صدق بنية مفهوم التمكين النفسي. احتوت عينة الدراسة على (170) عاملا وعاملة بالمؤسسة البترولية الجزائرية. ولجمع البيانات تم تطبيق مقياس تمكين العاملين للباحثة \"سبرايتزر\"، أظهرت النتائج بأن مفهوم تمكين العاملين ينطوي على بنية رباعية الأبعاد وهي: المعنى، وتقرير المصير، والكفاءة، والتأثير. وهذه البنية الرباعية لمفهوم التمكين تتوفر على مطابقة جيدة مما يعكس صدق وصحة بنية مفهوم التمكين النفسي.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تمكين العاملين ومستوى المناعة التنظيمية والعلاقة بينهما. وتم استخدام المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة، وتجسد مجتمع الدراسة بشركات قطاع التصنيع الغذائي في محافظة الخليل البالغ عددها (83) شركة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (69) شركة من شركات قطاع التصنيع الغذائي في محافظة الخليل، وتم توزيع الاستبانات على هذه الشركات بواقع (3) استبانات لكل شركة، وقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة القابلة للتحليل الإحصائي (193) استبانة بنسبة استرجاع بلغت (93.2%). وتم توزيع الاستبانات على عينة الدراسة بشكل إلكتروني، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات وإظهار النتائج. أشارت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين العاملين في قطاع التصنيع الغذائي في محافظة الخليل هو مستوى مرتفع. بينت النتائج وجود علاقة طرديه وإيجابية بين مستوى تمكين العاملين في قطاع التصنيع الغذائي وبين تحقيق المناعة التنظيمية لهذه الشركات. يوجد تأثير جوهري الأربعة من أبعاد التمكين في المناعة التنظيمية (إشراك العاملين في صناعة القرارات تبني أسلوب فرق العمل/ العمل الجماعي، وضوح الدور والأهداف، إشراك العاملين بالبيانات والمعلومات اللازمة). لا يوجد تأثير جوهري في المناعة التنظيمية لبعدين من أبعاد تمكين العاملين (محور تفويض الصلاحيات ومحور بيئة العمل الداعمة للإبداع). قدمت الدراسة عدة توصيات منها: أن تقوم الشركات بتعزيز وضوح الدور والأهداف، والعمل على رفع مستوى إشراك العاملين في وضع تصورات لرؤية وأهداف الشركة، وإشراك العاملين في صناعة القرارات المتعلقة بتطوير العمل وبما يخدم مصالح العمل وذلك لتأثيره الكبير على المناعة التنظيمية، وتوفير المتطلبات الفنية الحديثة والتحديث المستمر لها، وضمان حصول العاملين على المعلومات الضرورية واللازمة لمجال عملهم.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على مدى تأثير التوجه بالسوق الداخلي على التوجه بالسوق الخارجي وتأثير كليهما على أداء الجامعات، وذلك بالتطبيق على جامعتي المنصورة والدلتا. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء موجهة إلى عينة من أعضاء هيئة التدريس بكلتا الجامعتين. وقد بلغ حجم العينة ٣٦٠ مفردة، تم جمعها عن طريق المقابلة الشخصية. وتم استخدام أسلوب الانحدار البسيط والمتعدد وأسلوب مان ويتني لاختبار فروض الدراسة. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتوجه بالسوق الداخلي على التوجه بالسوق وعلى أداء الجامعات. كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد التوجه بالسوق الخارجي على أداء الجامعات، وعدم وجود فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة حول متغيراتها تبعاً لنوع الجامعة (حكومية - خاصة).

هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري لموظفي القطاع البلدي في أمانة منطقة عسير، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في أمانة منطقة عسير، الذين يقدر عددهم بـ (1900) موظفا، حيث حجم العينة (320) موظفا اختيروا بأسلوب العينة العشوائية البسيطة، واستخدمت الاستبانة أداة للدراسة ووزعت إلكترونيا، وقد استعيدت (260) استبانة، منها (238) صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة (74%)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمكين الإداري، ووجود مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في أمانة منطقة عسير، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام القادة والمدراء بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين.

تلعب القيادة التحويلية دورا هاما في إدارة المؤسسات التعليمية لما لها من تأثيرات إيجابية، ويهدف البحث الحالي إلى الكشف عن حجم تأثير القيادة التحويلية في كلا من الرضا الوظيفي وتمكين العاملين والإبداع الإداري والتنظيمي والثقافة التنظيمية والمواطنة التنظيمية والروح المعنوية للعاملين في المؤسسات التعليمية، والكشف عن أثر متغيري النوع الاجتماعي والمرحلة التعليمية في حجم التأثير، من خلال مسح 39 دراسة وبحثا منشورة ما بين عامي 2000- 2019، أشارت النتائج إلى أن حجم تأثير القيادة التحويلية في كلا من الرضا الوظيفي وتمكين العاملين والمواطنة التنظيمية والروح المعنوية كان متوسطا، بينما كان حجم التأثير في كلا من الإبداع الإداري والتنظيمي والثقافة التنظيمية مرتفعا، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير دال لمتغيري النوع الاجتماعي والمرحلة التعليمية في حجم تأثير القيادة التحويلية في تمكين العاملين، والمواطنة التنظيمية، في حين لم يوجد تأثير دال في مستوى الرضا الوظيفي، والإبداع الإداري والتنظيمي، والثقافة التنظيمية، والروح المعنوية.

هدف البحث إلى دراسة أثر الهيكل التنظيمي على تمكين العاملين، وذلك من خلال تناول أربعة أبعاد أساسية للهيكل التنظيمي (التخصص - التعقيد - الرسمية- المركزية). اعتمد الباحث على المنهج الوصفي في ضوء المجتمع المدروس الذي يشتمل على العاملين في الفنادق السياحية في محافظة دمشق، حيث استخدم أسلوب العينة العشوائية من خلال توزيع 420 استبانة على العاملين في الفنادق المدروسة، وكان عدد الاستبانات الصالحة 384 تم تحليلها عبر البرنامج الإحصائي (SPSS-V25). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: ارتفاع مستوى كل من التخصص والتعقيد والرسمية والمركزية في الفنادق المدروسة، في حين تبين انخفاض مستوى تمكين العاملين. وأظهرت النتائج وجود أثر معنوي للهيكل التنظيمي بأبعاده على تمكين العاملين، حيث تبين أن الهيكل التنظيمي الذي تعتمده إدارة الفنادق وتتبناه يؤثر في مستوى الصلاحيات الممنوحة للعاملين.

هدف البحث إلى التعرف على أثر تمكين العاملين على تحقيق الميزة التنافسية بالاتحاد المصري للملاكمة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي، وتمثلت أداة البحث في الاستبيان، وتكونت العينة من (95) فرد من العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة. وأظهرت النتائج توافر محاور تمكين العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة ولكن بدرجات متفاوتة، وشعور العاملين بالاتحاد بقيمة العمل ويشعرون بالرضا ويمكنهم ذلك من إنجاز أعمالهم بالشكل المطلوب، ويهتم الاتحاد المصري لرياضة الملاكمة بإعطاء العاملين قدر من حرية الاختيار في عملهم وكيفية إدارته والطرق التي يروها مناسبة لهم، ويعمل رئيس الاتحاد على التشجيع المستمر للعاملين ولكنهم يحتاجون مزيداً من السلطات والصلاحيات. وأوصى البحث بالاهتمام بتشجيع العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة على الالتحاق بالبرامج التدريبية، والسماح لهم بحرية التعبير عن الآراء لدى العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

تهدف الدراسة إلى تحليل أثر (المناخ الأثيري) على العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية بوزارة التعليم العالي، بهدف تقديم توصيات تساعد المنظمات على توفير المناخ الأثيري؛ لتبني نهج تمكين العاملين، بما يعزز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين فيها. مجتمع وعينة الدراسة يتمثل مجتمع الدراسة في العاملون بوزارة التعليم العالي، والتي تتكون من أربع قطاعات رئيسة، ويتركز مجتمع الدراسة في (مديري العموم، ومديري الإدارات، والعاملون في الإدارة التنفيذية)، وتم اختيار قطاع مكتب الوزير بوزارة التعليم العالي كعينة عشوائية بسيطة ممثلة لمجتمع الدراسة، حيث يشكل عدد العاملين في هذا القطاع نسبة 13.8% من إجمالي قطاعات الوزارة. الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة تحقيقا لأهداف الدراسة، والتأكد من صحة فروضها اعتمدت منهجية معالجة البيانات التي تم جمعها من خلال قوائم الاستقصاء على عدد من أساليب التحليل الإحصائي المتقدمة منها حزمة البرامج الإحصائية (SPSS-Version 24).