Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
DisciplineDiscipline
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Item TypeItem Type
-
SubjectSubject
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersSourceLanguage
Done
Filters
Reset
3
result(s) for
"تنظيم المجتع"
Sort by:
المعايير الأخلاقية في المهمات الإدارية من وجهة نظر المديرين
2021
هدف البحث التعرف على مدى تطبيق المعايير الأخلاقية في عمل المديرين من وجهة نظر المديرين، والتعرف على الفروق في درجة توافر المعايير الأخلاقية لمهمة الإدارة تبعا لمتغيرات البحث (الجنس، الشهادة العلمية، سنوات الخبرة، نوع المؤسسة \"تعليمية خدمية)\". وقد طبق البحث على عينة بلغت 83 مديرا بنسبة تمثيل 32% من المجتمع الأصلي، وقد استخدمت الباحثة لهذا الغرض استبانة مؤلفة من 74 بندا، موزعين على أربعة معايير هي (الأداء المهني، علاقة المدير بالمجتمع المحلي، علاقة المدير بالعاملين والموظفين، علاقة المدير بالزملاء) وقد خلص البحث إلى النتائج الآتية: 1. توجد فروق بين الجنسين في الإجابة على المعيار الأخلاقي للمديرين لصالح الإناث. 2. هناك فروق في معيار العلاقة مع العاملين لصالح المؤسسات الخدمية والعلاقة مع المجتمع المحلي، في حين لا يوجد فروق بمعيار العلاقة مع الزملاء والأداء المهني بين المؤسسات الخدمية والتعليمية. 3. توجد فروق بالنسبة لسنوات الخبرة في المعيار المهني والعلاقة مع العاملين والمجتمع المحلي، في حين لا توجد فروق بالنسبة للعلاقة مع الزملاء لصالح من لديه خبرة فوق 10 سنوات. 4. يوجد فروق بين المديرين لصالح من يحمل شهادة دكتوراه في معيار العلاقة بالزملاء العاملين المجتمع المحلي ولم يكن هناك فرق في المعيار المهني بالاستناد إلى درجة الشهادة العلمية. 5. أما بالنسبة لمدى تطبيق المعايير الأخلاقية، فقد حصل معيار العلاقة بالعاملين على النسبة العليا 91%، يليه المعيار المهني 78%، والعلاقة بالزملاء 25%، وأخيرا العلاقة بالمجتمع المحلي 22%.
Journal Article
العمل التطوعي في البيئة الصحراوية
2023
تسعى هذه الدراسة إلى التعريف بواقع العمل التطوعي في البيئة الصحراوية وذلك من مفهوم العمل التطوعي وخصائصه وممارساته في المجتمع الإداري في الأعمال الخاصة بالتعاون في استقبال الضيوف في المناسبات والاحتفالات، وكذا العمل التطوعي في الأعراس، ولإثبات ذلك قمنا بدراسة ميدانية بمدينة أدرار بالاعتماد على عينة عرضية واستعمال المنهج الوصفي؛ إذ توصلنا الدراسة إلى النتائج التالية: تتجلى مظاهر العمل التعاوني في الاحتفالات والمناسبات كختان الأطفال والمشاركة في تنظيف الأحياء والمساجد وقراءة القرآن (السلكة)؛ بروز العمل التطوعي في الزيارات بشكل نسبي مقارنة بالاحتفالات خاصة بالأعراس، التي بدورها تقوم على أساس فردي في حين مظاهر العمل التطوعي تتجلى في الأعراس بشكل كبير خلال التحضيرات القبلية للعرس في شراء المستلزمات الخاصة بالعرس.
Journal Article