Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Discipline
      Discipline
      Clear All
      Discipline
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Subject
      Subject
      Clear All
      Subject
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
3 result(s) for "تنظيم المجتع"
Sort by:
المعايير الأخلاقية في المهمات الإدارية من وجهة نظر المديرين
هدف البحث التعرف على مدى تطبيق المعايير الأخلاقية في عمل المديرين من وجهة نظر المديرين، والتعرف على الفروق في درجة توافر المعايير الأخلاقية لمهمة الإدارة تبعا لمتغيرات البحث (الجنس، الشهادة العلمية، سنوات الخبرة، نوع المؤسسة \"تعليمية خدمية)\". وقد طبق البحث على عينة بلغت 83 مديرا بنسبة تمثيل 32% من المجتمع الأصلي، وقد استخدمت الباحثة لهذا الغرض استبانة مؤلفة من 74 بندا، موزعين على أربعة معايير هي (الأداء المهني، علاقة المدير بالمجتمع المحلي، علاقة المدير بالعاملين والموظفين، علاقة المدير بالزملاء) وقد خلص البحث إلى النتائج الآتية: 1. توجد فروق بين الجنسين في الإجابة على المعيار الأخلاقي للمديرين لصالح الإناث. 2. هناك فروق في معيار العلاقة مع العاملين لصالح المؤسسات الخدمية والعلاقة مع المجتمع المحلي، في حين لا يوجد فروق بمعيار العلاقة مع الزملاء والأداء المهني بين المؤسسات الخدمية والتعليمية. 3. توجد فروق بالنسبة لسنوات الخبرة في المعيار المهني والعلاقة مع العاملين والمجتمع المحلي، في حين لا توجد فروق بالنسبة للعلاقة مع الزملاء لصالح من لديه خبرة فوق 10 سنوات. 4. يوجد فروق بين المديرين لصالح من يحمل شهادة دكتوراه في معيار العلاقة بالزملاء العاملين المجتمع المحلي ولم يكن هناك فرق في المعيار المهني بالاستناد إلى درجة الشهادة العلمية. 5. أما بالنسبة لمدى تطبيق المعايير الأخلاقية، فقد حصل معيار العلاقة بالعاملين على النسبة العليا 91%، يليه المعيار المهني 78%، والعلاقة بالزملاء 25%، وأخيرا العلاقة بالمجتمع المحلي 22%.
العمل التطوعي في البيئة الصحراوية
تسعى هذه الدراسة إلى التعريف بواقع العمل التطوعي في البيئة الصحراوية وذلك من مفهوم العمل التطوعي وخصائصه وممارساته في المجتمع الإداري في الأعمال الخاصة بالتعاون في استقبال الضيوف في المناسبات والاحتفالات، وكذا العمل التطوعي في الأعراس، ولإثبات ذلك قمنا بدراسة ميدانية بمدينة أدرار بالاعتماد على عينة عرضية واستعمال المنهج الوصفي؛ إذ توصلنا الدراسة إلى النتائج التالية: تتجلى مظاهر العمل التعاوني في الاحتفالات والمناسبات كختان الأطفال والمشاركة في تنظيف الأحياء والمساجد وقراءة القرآن (السلكة)؛ بروز العمل التطوعي في الزيارات بشكل نسبي مقارنة بالاحتفالات خاصة بالأعراس، التي بدورها تقوم على أساس فردي في حين مظاهر العمل التطوعي تتجلى في الأعراس بشكل كبير خلال التحضيرات القبلية للعرس في شراء المستلزمات الخاصة بالعرس.