Explore the vast range of titles available.

Human resources are concerned with the attention of modern institutions due to their importance in improving the Foundation's performance and enhancing its competitive advantage, so it focuses on the recruitment process of a good selection of individuals in line with the requirements of the planned job. This study aims to highlight the employment methods of Halliburton company by viewing the documents and employment stages. It has been concluded that the recruitment methods differ according to the nationality of the applicants for the job between foreign employees and Algerian employees

أسهم قطاع التجارة بالمملكة العربية السعودية سنة ١٤٢٤ه -في توظيف نحو 1.7 مليون عامل، وكان من بينهم ٨٩٩ ألف عامل أجنبي وافد. ويتسم هؤلاء العمال الوافدون بمزايا نسبية تتمثل في انخفاض مستوى أجورهم وارتفاع كفاءتهم الحدية؛ مما جعلهم محل تفضيل أصحاب المنشآت التجارية. ويستمد البحث أهميته مما يوفره من معلومات ونتائج لمخططي سوق العمل السعودي، وما وصلت إليه من آليات لتطبيق برنامج السعودة. وإزاء ذلك استهدف البحث هدفين رئيسين هما: ١- مسح ودراسة الواقع الحالي لسوق العمل بقطاع التجارة. ٢- دراسة فرص التوظف في قطاع التجارة. وقد استخدم الباحث أسلوب التحليل الاستنباطي من البيانات التاريخية والاستدلال من الدراسات السابقة. كما استخدم أسلوب التحليل الاستقرائي من بيانات الاستبانة. ويستفاد من التحليل أن المنشآت الصغيرة الحجم -التي توظف عشرة عمال أو أقل وتشكل ٧١% من إجمالي المنشآت المسجلة بوزارة التجارة -دأبت على الاستعانة بالعمالة الوافدة التي تشكل 66% من حجم قوة العمل لديها، وهذا يفسر التقدم المحدود في برامج السعودة. وخلص البحث كذلك إلى أن العامل الوافد أقل أجرا وأكثر كفاءة إنتاجية من نظيره المواطن، في حين أن العامل المواطن أرفع مستوى تعليميا وتخصصا علميا من نظيره الوافد. ورغم ذلك يميل أصحاب المشروعات إلى تفضيل استخدام العمالة الوافدة لرخص تكاليف استخدامها.