Explore the vast range of titles available.

يهدف البحث إلى التعرف على رأس المال النفسي وعلاقته باليقظة العقلية لدى حكام كرة القدم واستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي نظرا لملائمته لطبيعة البحث. وقد تم اختيار مجتمع وعينة البحث بالطريقة العمدية من حكام كرة القدم بمحافظة القليوبية حيث بلغ حجم مجتمع البحث (١٥٣) حكما حيث بلغت عينة الدراسة الاستطلاعية (۲۰) حكما وبلغ حجم العينة الأساسية (۱۲۰) حكما. ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدم الباحث مقياس رأس المال النفسي، ومقياس اليقظة العقلية وتوصلت النتائج إلى أنه توجد علاقة ارتباطية فكلما زاد مستوى رأس المال النفسي كلما زاد مستوى اليقظة العقلية لدى حكام كرة القدم.

يهدف هذا البحث إلى توسيط مشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المال النفسي والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية. وتم جمع البيانات من ٣٨٤ مفردة وتحليلها إحصائيا وتم استخدام أسلوب تحليل المسار في تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين أبعاد مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد رأس المال النفسي على مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما يوجد تأثير معنوي لمشاركة المعرفة الصريحة على أبعاد الأداء المستدام، وأظهر التحليل أن مشاركة المعرفة الصريحة تتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة.

يستهدف هذا البحث الكشف عن العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة) وأبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة، التفاؤل)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي، وقد تم الاعتماد على عينة طبقية بلغ حجمها من (۳۲۳) مفردة من العاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية السعودية، وباستخدام برنامج SPSS v25 للتحليل الإحصائي تم التوصل إلى وجود ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وأبعاد رأس المال النفسي للعاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي وذلك عند مستوى معنوية 1%.

هدف البحث إلى التحقق من فعالية برنامج إرشادي قائم على رأس المال النفسي لخفض قلق المستقبل المهني لدى الطالبات معلمات رياض الأطفال، وتكونت عينة البحث من (۲۰) طالبة بمتوسط عمري (٢١,٥٠) سنة، وانحراف معياري (٠,٢٥)، منهم (۱۰) طالبات في المجموعة التجريبية، و(١٠) طالبات في المجموعة الضابطة، وتم استخدام مقياس قلق المستقبل المهني (إعداد/ الباحثة)، وكذلك طبق البرنامج الإرشادي (إعداد/ الباحثة) على عينة البحث، وأظهرت نتائج القياس البعدي وجود فروق ذات دلالة بين المجموعة التجريبية والمجموعة الضابطة لصالح المجموعة التجريبية في خفض قلق المستقبل المهني، كما وجدت فروق ذات دلالة بين القياسين القبلي والبعدي للمجموعة التجريبية لصالح القياس البعدي، وبذلك أكدت النتائج على فعالية البرنامج الإرشادي، وأظهرت النتائج أيضا استمرارية فعالية البرنامج الإرشادي المطبق بعد المتابعة، وقدم البحث توصياته في ضوء النتائج التي توصل إليها.

هدف البحث إلى التعرف على رأس المال النفسي وعلاقته بالضغوط المهنية لدي مدربي كرة السلة بمحافظات جنوب الصعيد. استخدم البحث المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أدوات البحث في بناء استبيان الضغوط النفسية ويشمل ستة محاور (ضغوط العمل، الضغوط الإنسانية، الضغوط الاقتصادية، الضغوط الإدارية والبيئة، الضغوط الأسرية، الضغوط الشخصية)، وإعداد استمارات استطلاع رأي الخبراء. وطبقت أدوات البحث على (80) مدرب من مدربي كرة السلة بمحافظات جنوب الصعيد (سوهاج، قنا، الأقصر، أسوان). وتوصلت نتائج البحث إلى وجود معاملات ارتباط معنوية طردية دالة إحصائية عند مستوي (0.05) بين رأس المال النفسي والضغوط المهنية لدي مدربي كرة السلة. كما تبين أنه كلما ارتفع رأس المال النفسي للمدربين انخفضت الضغوط الواقعة على المدربين، وهذا يدل انه كلما عمل المدرب على تطوير مستواه التدريبي كلما تحكم المدرب في الضغوط الواقعة عليه أثناء العملية التدريبية أو أثناء المنافسات. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام الاتحاد المصري لكرة السلة والأندية الرياضية ومراكز الشباب بمواجهة الضغوط المهنية التي تؤثر على مستوي المدربين. والعمل على اهتمام الاتحاد المصري لكرة السلة بإعداد المدرب الرياضي أكاديمياً ومهنياً ونفسياً. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

هدف البحث إلى تحديد أثر رأس المال النفسي الإيجابي على الارتباط الوظيفي لفريق العمل بوزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية محل الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على استمارة الاستبيان تم توزيعها على عينة قدرها (٣٧٦) من العاملين بالوزارة محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومنها وجود أثر معنوي لأبعاد رأس المال النفسي الإيجابي (القدرة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة) على أبعاد الارتباط الوظيفي لفريق العمل بالوزارة محل الدراسة.

يهدف البحث إلى التعرف على علاقة العدالة التنظيمية برأس المال النفســــي بـــوزارة الشباب والرياضة المصرية، استخدم الباحث المنهج الوصفي وذلك لملائمته لطبيعة البحث قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من العاملين بمختلف الإدارات المركزية والعامة بوزارة الشباب والرياضة المصرية وتمثل عددهم في (۳۱۳) فرد مقسمين إلى (٢٦٢) عينة أساسية (٥١) عينة استطلاعية. ولجمع البيانات الخاصة بالبحث قام الباحث بإعــداد استمارتي استبيان موجهتين لعينة البحث احدهما خاصة بالعدالة التنظيمية والأخرى خاصة برأس المال النفسي، كما قام الباحث بإجراء جميع المعاملات العلمية مستخدما برنامج spss الإجراء الأساليب والمعالجات الإحصائية المناسبة مع طبيعة البحث توصل الباحث إلى نتائج أهمها: أن مستوي كلا من \"العدلة التنظيمية، رأس المال النفسي\" متوسط بوزارة الشباب والرياضة المصرية، وكذلك وجود علاقة ارتباط طردية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية ورأس المال النفسي بوزارة الشباب والرياضة المصرية.