Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
DisciplineDiscipline
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Series TitleSeries Title
-
Reading LevelReading Level
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersContent TypeItem TypeIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
124
result(s) for
"رأس المال جوانب اقتصادية"
Sort by:
أثر آليات الحاكمية المؤسسية على أبعاد كفاءة رأس المال الفكري، والدور المعدل لحجم الشركة، في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
by
العكور، سامر محمد حسين
,
بقيلة، بسام خليل عطا الله
,
نور، عبدالناصر إبراهيم
in
الأصول الفكرية
,
الجوانب الاقتصادي
,
العلاقات التجارية
2022
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر آليات الحاكمية المؤسسية على أبعاد كفاءة رأس المال الفكري والدور المعدل لحجم الشركة في الشركات الصناعية الأردنية، وقد تم الحصول على البيانات من بورصة عمان لعينة تتكون من (47) شركة صناعية للفترة الممتدة من عام (2013- 2016). تم قياس الحاكمية المؤسسية من خلال: حجم مجلس الإدارة، استقلالية المجلس، الملكية الإدارية، تركز الملكية، ازدواجية المهام، وحجم الشركة كمتغير معدل، أما أبعاد كفاءة رأس المال الفكري فقد تم قياسها من خلال (كفاءة رأس المال البشري، كفاءة رأس المال الهيكلي، كفاءة رأس المال المستثمر)، اعتمدت الدراسة الحالية على البيانات المقطعية الزمنية (panel data)، حيث أن البيانات تجمع بين بيانات الشركة الواحدة (cross-section)، ولفترة زمنية محدده (time series). توصلت الدراسة إلى وجود تباين لدى الشركات الصناعية الأردنية فيما بينها من حيث كفاءة رأس المال الفكري، كما تبين أن هنالك اختلاف بين الشركات في تطبيق آليات الحاكمية المؤسسية، والمتعلقة بحجم مجلس الإدارة، والملكية الإدارية، وتركز الملكية، مع وجود تقارب نسبي في استقلالية مجلس الإدارة. أما ازدواجية المهام، فقط أظهرت تقاربا مرتفعا، وجود أثر معنوي لآليات الحاكمية المؤسسية على كفاءة رأس المال البشري ورأس المال الهيكلي، ورأس المال المستثمر، كما تبين أن حجم الشركة يلعب دور المعدل في العلاقة بين آليات الحاكمية وأبعاد رأس المال الفكري، وأوصت الدراسة بضرورة فهم وإدراك أهمية رأس المال الفكري من قبل إدارات الشركات لما يمثلانه من قيمة خاصة ترسخ من كفاءة الحاكمية المؤسسية.
Journal Article
تقدير أثر رأس المال البشري على النمو الاقتصادي في مصر
شهد العالم منذ بداية القرن العشرين زيادة في دور وأهمية رأس المال البشري مقارنة برأس المال المادي والذي كان من أهم نتائجه تسارع في التقدم التكنولوجي والثورة المعرفية والمعلوماتية في كافة النواحي الاقتصادية، وكان نتيجة ذلك التوجه للاهتمام بالاستثمار في رأس المال البشري من خلال الانفاق على التعليم والتدريب والصحة بهدف زيادة الإنتاجية ومن ثم زيادة النمو الاقتصادي في الدولة.
Journal Article
أسواق المال
يوضح الكتاب إن التسوق نشاط إنسانى معروف منذ نشأة المجتمعات الإنسانية التى تختلف احتياجات أفرادها مثل ما تختلف منتجاتها مما يضطرها لتبادل السلع والمنافع ابتداء من عمليات المقايضة البسيطه من خلال التقاء البائع والمشترى فى مكان محدد يسمى \"السوق\" باعتبار أنه يمثل مكان التقاء البائعين والمشترين لسلعة أو خدمة معينة أو اتصالهم ببعضهم البعض، بحيث يتمكن الأفراد القادرين والراغبين، من إشباع كل أو بعض حاجاتهم ورغباتهم من خلال القيام بعمليات التبادل فيما بينهم وفقا للضوابط المنظمة لهذه العمليات.
إشكالات المضاربة المشتركة وحلولها
تعتبر المضاربة المشتركة من أهم وأبرز الأنشطة الاستثمارية التي تمارسها المصارف الإسلامية، ويترتب على هذا دخول المصرف طرفاً ثالثاً في المضاربة، واستحقاقه جزءاً من الربح، وخلط أموال المضاربين واشتراك جميع أصحاب الأموال في الربح والخسارة، وهذه المسائل تحتاج إلى مزيد دراسة وبيان؛ ومن هنا هدفت الدراسة إلى المساهمة في إيضاح موقف الشريعة من الملابسات التي تحيط بالمضاربة المشتركة، وقد اعتمدت الدراسة في هذا البحث على المنهج الوصفي والدراسة المقارنة لأقوال العلماء مع ذكر أدلتهم وتوضيح الراجح منها، وانتهت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن المصرف يعتبر طرفاً ثالثاً، وله أن يضارب مع غيره باعتباره مضارباً مضاربة مطلقة، ويستحق جزءًا من الربح نظير جهده، وبحسب الاتفاق، ويجوز في المضاربة المشتركة خلط أموال المضاربين، كما يجوز في المضاربة المشتركة اقتسام الربح بناء على التنضيض التقديري- دون حاجة إلى التنضيض الحقيقي - باعتباره الأنسب تطبيقًا في المصارف.
Journal Article
الخدع في لعبة المال
2015
يجيب هذا الكتاب على سؤال وهو لماذا تخسر في الفوركس أو البورصة؟ تأمل نفسك وتذكر ذلك اليوم الذي قررت أن تدخل فيه شراء (long) ثم مرت بك الساعات فاذا بك تخرج من الصفقة خاسرا بعد فترة من لتوتر وتأنيب النفس لماذا أخترت هذا السهم أو هذه العملة للدخول؟ ويتكرر هذا الحادث مرات ومرات حتى تكاد تفقد حسابك أو تفقد فعلا.
دالة الإنتاج الزراعي المصري (1985-2011)
2015
هدفت الدراسة إلى التعرف على \"دالة الإنتاج الزراعي المصري 1985-2011\". واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج القياسي. وانقسمت الدراسة إلى خمسة مباحث هما: أولاً \"التأصيل النظري لدالة الإنتاج الزراعي\". ثانياً \"دالة الإنتاج: التعريف والمحددات\". ثالثاً \"بناء نموذج دالة الإنتاج الزراعي المصري\" وتضمن \"تجهيز بيانات المتغيرات الواردة في دالة الإنتاج الزراعي المصري، وبناء النموذج المقترح\". رابعاً \"تقدير دالة الإنتاج الزراعي المصري\". خامساً \"السياسات الإنتاجية المقترحة\" وتضمن \"الكثافة المحصولية، ومستلزمات الإنتاج، وتنمية العنصر البشري\". واختتمت الدراسة بالقول \"تحقيقاً لهدف الدراسة، وهو تقدير دالة الإنتاج الزراعي المصري للفترة \"1985-2011\"، باستخدام دالة الإنتاج ل \"cobb-Douglas\" والعمل على توسعتها، احتوت الدالة المقدرة للدراسة الجارية من عناصر الإنتاج والداخلة كمتغيرات مستقلة، والمتمثلة بكل من: الكثافة المحصولية، ومستلزمات الإنتاج، والعمالة الزراعية، والناتج الزراعي للفترة السابقة، وقد أظهرت الدراسة أن جميع المتغيرات معنوية، وذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05، كما أن عناصر الإنتاج الواردة في النموذج المقدر تفسر نحو 99 بالمئة من التغير في الناتج الزراعي المصري، وبلغت مرونة الكثافة المحصولية نحو 0.74، كما بلغت مرونة مستلزمات الإنتاج الزراعي نحو 0.62، أما مرونة كل من الناتج الزراعي لفترة سابقة والعمالة، فقد بلغت نحو 0.17، و0.16 على الترتيب، كما تميزت الدالة بأن مجموع مروناتها أكبر من الواحد الصحيح، الأمر الذي يعني أنها ذات غلة حجم متزايدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
فلسفة ادارة جودة الحياة الوظيفية في المجال المهني
2015
تركز هذه الدراسة على مفهوم جودة الحياة الوظيفية من خلال خلفيتها التاريخية واتجاهاتها وهذا من خلال مقاربة مدرسة الموارد البشرية و المقاربة التقنية- الاجتماعية , حيث تم التركيز على أبعاد ومؤشرات جودة حياة الوظيفية وعوامل نجاحها كنظام الاتصالات ثم دراسة مؤشرات قياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي اضافة الي التركيز على برامج جودة الحياة الوظيفية في المنظمات.
Journal Article