Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
57
result(s) for
"سيدات الأعمال"
Sort by:
النساء والمال : كيف تكتسبين القدرة على التحكم بمصيرك
بعد سنوات من الأبحاث والأحاديث، واجهت \"سوزي أورمان\" هذه الحقيقة المؤلمة : رغم التقدم الهائل الذي أحرزته النساء على الصعيد الإجتماعي في العقود الأربعة الماضية، لم يتغير شيء في طريقة تعاطيهن الأمور المالية، فهن مازلن يحجمن عن إدارة ماليتهن الشخصية ويكلنها لأشخاص آخرين. وينطبق ذلك على جميع النساء، المتزوجات منهن وغير المتزوجات، والعاملات وربات المنازل، لذلك تصدت \"سوزي أورمان\"، الخبيرة الأبرز في الأمور المالية الشخصية، لهذه المسألة وقررت وضع كتاب يساعد النساء في التغلب على العوائق التي تمنعهن من تولي إدارة أموالهن لما فيه مصلحتهن وسعادتهن. ولأن الكتاب هو حول \"النساء والمال\"، فقد بحث الأوضاع السائدة في طريقة معالجة النساء لهذا الجانب المهم حياتهن، والأسباب التي أدت إلى تقاعسهن في هذا المجال، ثم عرض الكتاب صورة مشرقة عما يجب أن تكون عليه كل أم وزوجة وابنة... كي تصبح مقتدرة ماليا وواثقة من نفسها ومطمئنة إلى مستقبلها وواقعية في علاقاتها مع نفسها ومع محيطها، وبين الطرق العملية خطوة خطوة التي تمكن المرأة من تولي زمام أمورها المالية بكل ثقة ومسؤولية لكي تطمئن إلى مصيرها المالي وتتحكم به. وتحتل الصدارة في الكتاب خطة أسمتها المؤلفة \"أنقذي نفسك\"، وهي عبارة عن برنامج عملي تطبيقي على مدى خمسة أشهر، يمتاز بالسهولة والتدرج، وتصل في نهايته القارئة إلى معرفة الخطوات اليومية البسيطة التي تؤدي بها إلى الطمأنينة المالية.
Book
دور الرأسمال النوعي في تحديد الهوية المهنية للمرأة السعودية
يدعونا المشهد الحداثي العام بالمملكة العربية السعودية إلى النظر في آليات اشتغال المجتمع السعودي الحديث الذي انخرط في مسارات تنموية ورؤية متطورة استثمرت فيها كل طاقاتها الاقتصادية والبشرية، طاقات شكلت المرأة فيها جزءاً حيوياً بعد أن عززت موقعها وحقوقها التشريعات والقوانين، التي جعلت منها قوى وقع ضخها في شرايين اقتصاد المملكة للمشاركة في شتى المجالات، والنجاح في التموقع داخل المجتمع وخارجه من خلال اعتراف المجتمع الدولي بقدرتها كفاعل مهم في النهوض بالوطن، لذلك جاءت هذه الدراسة كمحاولة للكشف عن واقع طاقات نسائية داخل فضاء مهني عرف في السابق بذكوريته المطلقة، غير أن التغيرات التي عاشتها المملكة منذ عقود أفرز نجاح المرأة في اقتحام هذه المجالات مثل مجال ريادة الأعمال، وعليه فقد اختارت الباحثة أن تبحث في قدرة المرأة السعودية على النجاح في هذا الفضاء المهني من خلال قدرتها على اثبات هويتها المهنية ودور الرأسمال النوعي (الرأسمال الاقتصادي، والاجتماعي، والثقافي، والرمزي، على تحديد هذه الهوية المهنية لسيدات الأعمال بالمنطقة الشرقية كنموذج للدراسة).
Journal Article
Experiences of Successful Female Saudi Arabian Entrepreneurs in Apparel Store
The Female Saudi Arabian entrepreneurs In Apparel store are required to overcome significant sociocultural, socioeconomic, and sociopolitical obstacles in order to establish and sustain successful businesses. Saudi Arabian society is known to have imposed strict restrictions on the interaction and intermingling of males and females in society for religious reasons, which results in limiting the type of business activities that are available for business woman residing in Saudi Arabia. As a consequence of these restrictions, Saudi workforce accumulates less than 15% of the total population of Saudi women, and represent as an enormous unused economic resource. Recently, the Saudi government developed numerous programs and policies to encourage female in regards with entrepreneurship. The fundamental aim of this study was to examine internal and external features that are associated with success of female Apparel storein Saudi Arabian entrepreneurs, and to acknowledge them. Study data for this research was collected using structured and in-depth interviews, which were analyzed using comprehensive methods, categorization of results, narrative structuring, and by providing detailed interpretation as recommended by Sreinar Kvale and Svend Brinkmann. Key findings of this study indicated that successful Saudi female entrepreneurs reported high levels of (1) perceived self-efficacy; (2) belief that owning a business was both, desirable and feasible; (3) propensity to act; and (4) respect for the work required. While societal and personal barriers to entrepreneurship were recognized, participants had projected a tendency to minimize the potential of such obstacles in order to heighten their chances of success. Future empirical research can isolate specific factors that are associated with female Saudi Arabian entrepreneurs' success, despite all the formidable socio-cultural obstacles.
Journal Article
مركز المرأة في مجالس الإدارة
يتناول كتاب (مركز المرأة في مجالس الإدارة) والذي قام بتأليفه (بنينا تومسون) في حوالي (358) صفحة من القطع المتوسط موضوع (المرأة العاملة) مستعرضا المحتويات التالية : الكتاب في إحدى عشرة فصلا تبحث في أسباب ندرة وجود النساء في المواقع القيادية للشركات الكبرى ويقدم عرضا للأبحاث الحديثة حول ظهور النساء كعنصر رئيسي في الشراء وتأثير ذلك على ما يسمى (مؤسسات التركيز على الزبون) كذلك يشرح الأدوات والمفاهيم حول أسباب فشل سوق العمل ويبحث في سبل تحقيق التوازن في مجالس الإدارة، كذلك يعتمد المقابلات (المحادثات) التي جاءت مع رؤساء الأقسام التنفيذيين في الشركات الكبرى في أميركا وبريطانيا ويناقش الاختلافات في أساليب القيادة بين الرجال والنساء وفيه تأكيد على حاجة الشركات الآن إلى الأساليب الأنثوية في الإدارة وما يتحتم على النساء أن تفعله لتحسين أوضاعهن الحياتية، مع الأخذ بعين النظر التغيير الثقافي الذي يحدث تأثيره على المدى البعيد. فما هو المطلوب لجعل الشركات خنثوية، بحيث لا تحتاج النساء في النهاية إلى اللعب وفق الشروط (الذكورية) بل يتابعن حياتهن المهنية في بيئة يتحقق فيها توازن الجنسين.
BOOK
الدور المجتمعى لسيدات الأعمال فى مصر
استهدفت الدراسة رصد الدور المجتمعي لسيدات الأعمال في مصر. واستخدمت الدراسة المنهج الكيفي. وتمثلت أداة الدراسة في دليل المقابلة المتعمقة. وتكونت عينة الدراسة من (21) حالة من سيدات الأعمال تم اخيارهن بطريقة العينة العمدية، وطريقة كرة الثلج في نطاق محافظة القاهرة. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج ومنها، أن التعليم يُعد بمثابة البوتقة التي تنصهر فيها جميع الخبرات والقيم والسلوكيات لتكون نواة سليمة لنخبة سيدات الأعمال، وأن العصر الحديث الذي بدأ مع انتشار التعليم الرسمي للبنات منذ فترة ولاية محمد على باشا عام ١٨٠٥ هو بداية لتأريخ وتشكل النخبة النسوية ومن ثم نخبة سيدات الأعمال في مصر، وأن دوافع انخراط نخبة سيدات الأعمال في العمل الحر انقسمت إلى عدة دوافع ومنها، الدوافع الذاتية والشخصية، والدوافع الاجتماعية التعليمية، والدوافع العائلية، ودوافعهن للتوجه نحو عالم الأعمال. كما اقترحت الدراسة سياسة اجتماعية لدعم الدور المجتمعي لسيدات الاعمال في مصر تهدف إلى توفير السبل والآليات التي يمكن أن تساعد في دعم الدور المجتمعي الذي تقوم به سيدات الأعمال في المجتمع المصري، وأن ترتكز هذه السياسة على التفاعل والتشابك بين عدة مداخل، مع تحقيق التوازن في التعامل مع كل مدخل، والتوازي في تطبيق تلك المداخل، بحيث يتم تطبيق تلك المداخل معًا وفي آن واحد بقدر الإمكان، ومن هذه المداخل المدخل الاقتصادي، والمدخل النظمي المؤسسي، والمدخل المجتمعي، والمدخل الثقافي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
الذكاء العاطفي لدى المرأة
يحق للمرء أن يتمتع بمشاعره، حتى داخل العمل، كل ما ينبغي عليه القيام به هو أن يحسن توظيفها وتوضح المؤلفة لجميع بنات جنسها -بصفتها خبيرة في مجال التدريب كيفية اكتساب الصلابة الداخلية، وتحقيق الأهداف الوظيفية بهذه الوسيلة. وهي تبوح لهن بالطرق والأساليب التي تساعدهن على تطوير مشاعرهن بحيث تصبح أقوى حليف وأكبر قوة دافعة لهن، والكف عن الرغبة الدائمة لدى كل امرأة تقريبا ص من فوبيا أو رهاب رفض الآخرين لها. ولذلك، تحرص المؤلفة في أن تكون محبوبة من الجميع، والتخل حرصا شديدا على تقديم النصائح والوصايا التي تجعل من المرأة عضوا ناجحا ذا قيمة كبيرة في المحيط الذي تتفاعل معه طالما أنها لا تتوقف عن اكتساب تجارب وخبرات جديدة من شأنها الأخذ بيدها في سعيها الحثيث نحو مواجهة المواقف الصعبة والتغلب عليها واجتيازها في نهاية الأمر وحتى تضمن المؤلفة فهم محتوى كتابه بطريقة عملية، فإنها تعززه بالأمثلة التي توضح للمرأة كيف يمكنها قدر الإمكان من مشاعر الغضب تحقيق الغايات التالية توظيف قدراتها الاجتماعية بنجاح التخل والإحباط وخيبة الأمل الحفاظ على هدوئها، والسيطرة على ردود أفعالها حتى تحت وطأة الضغوط جدا الإنصات جيدا لصوت ضميرها، وتوجيه مشاعرها ونواياها لما فيه مصلحتها، وبما لا يضر الشديدة بمصالح الآخرين في الوقت نفسه.
Book
أثر تمكين المرأة السعودية بكسر السقف الزجاجي على تعزيز دورها في القيادة والريادة
هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر تمكين المرأة السعودية بكسر السقف الزجاجي علي تعزيز دورها في القيادة والريادة حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف تمثيل المرأة السعودية في المناصب القيادية والاسهام في قيادة المشاريع الإبداعية الابتكارية مما اقتضي النظر في ضرورة الاستفادة من قدراتها بكسر السقف الزجاجي وتمكينها من ذلك تزامنا مع أهداف رؤية 2030 رؤية المملكة، اعتمدت الدراسة المنهج الكمي التحليلي إلى جانب المنهج التاريخي حيث تمثلت فرضية الدراسة في: وجود علاقة احصائية إيجابية بين تمكين المرأة السعودية بكسر السقف الزجاجي وتعزيز دورها في القيادة والريادة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أسفرت الدراسة أن هنالك عوامل عديدة أدت إلى نجاح المرأة وفعاليتها في شغل المناصب العليا وإدارة المشاريع من أهمها: - ثقة المرأة السعودية بنفسها ومهاراتها مع عدم الخوف من الفشل ساعد على تحديها الصعاب ونجاحها. - تمتع المرأة السعودية بالمبادرة والمهارات الفنية والإنسانية عزّز دورها في كسر السقف الزجاجي. المرأة السعودية مدركة بأن التعليم يكون فعالا بالممارسة (وجاءت العبارات في المرتبة الأولي والثانية والثالثة على التوالي كما يتضح من الجدول الإحصائي. كما اسفرت الدراسة أن موافقة افراد عينة الدراسة على العبارات تراوحت بين (3.59-4.52) من (5) وهي متوسطات تقع ما بين أوافق وأوافق بشدة على التوالي. - تبين من الجدول رقم (3) أن المتوسط الحسابي لكافة استجابات أفراد العينة بلغ (4.26) مما يشير إلى وجود موافقة على وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين تمكين المرأة السعودية بكسر السقف الزجاجي وتعزيز دورها في القيادة والريادة. وبناء على ما انتهت إليه الدراسة من نتائج فقد أوردت الدراسة العديد من التوصيات أهمها ضرورة إجراء دراسات حول رؤية 2030 وأثرها علي تكوين البناء الاجتماعي والاتجاهات نحو القضايا الاقتصادية والاجتماعية المختلفة التي تخص المرأة السعودية، لضرورة تعزيز التفاف الجميع حول الرؤية ومساندتها لتحقيق غاياتها، إلي جانب دعم وصول المرأة للمناصب القيادية من خلال القرار السياسي، ورفع حصة المرأة من المناصب القيادية تدريجيًا، للاستفادة من الكفاءات النسائية في تطوير الحركة التنموية في المملكة في كافة المجالات، كما نقترح إجراء دراسات تدور حول واقع التمكين بالقطاع الخاص والقطاع العام لأن المرأة السعودية احتلت مناصب قيادية في القطاع الخاص متقدمة بشكل واضح عن القطاع العام وذلك لاكتشاف معوقات التمكين في القطاع العام ومعالجتها.
Journal Article
الدليل الإلكتروني لسيدات الأعمال السودانيات
في الفترة الأخيرة ازدهر الاقتصاد السوداني بصورة ملحوظة، وكان للمرأة دور مميز وفعال في مختلف المجالات، وبالتالي ازداد عدد سيدات الأعمال بشكل ملفت للأنظار، وبناءا على ذلك تأسس المركز السوداني لتطوير سيدات الأعمال في 20 أكتوبر 2009 م ليساهم في خدمة طموحات وتوجهات سيدات الأعمال. ومن هنا جاءت فكرة هذا البحث في إعداد دليل إلكتروني يحصر ويعرف عضوية سيدات الأعمال في السودان في مختلف مجالات الأعمال وبيان الأنشطة والبرامج الخاصة بهن. وكم شاهدت وأكدت رئيس مجلس إدارة المركز بأن هذا المركز من أكبر المراكز العاملة لتطوير وتدريب المرأة العاملة في السودان، وذلك عبر الأفكار الحديثة والمبتكرة والطرق الحديثة. ويدل مثل هذا النشاط على قدرة المرأة بشكل عام وسيدات الأعمال بشكل خاص على المساهمة الإيجابية في بناء الوطن، وتعزيز قدرتهن التنافسية بالإضافة لتوطيد العلاقات الاقتصادية مع الشركاء في العالم. ومن أهم ما توصل إليه هذا البحث أن هناك نمو متزايد لسيدات الأعمال مما يجعل حصر العضوية عن طريق الدليل الإلكتروني ذو فائدة كبيرة، أيضا معرفة أنشطة ومشاركات سيدات الأعمال داخليا وخارجيا عبر طرق منظمة وسريعة مع الإشارة لتقليل الوقت والجهد المبذول للوصول لكل المعلومات. هذا الدليل يتفق مع أهداف المركز السوداني لتطوير سيدات الأعمال في السعي إلى الريادة في تقديم نماذج نسائية ناجحة وصناعة أكبر نخبة من سيدات الأعمال المتميزات وكذلك توفير أفضل عوامل النجاح لهن.
Conference Proceeding