Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
20
result(s) for
"شرطة الشارقة دراسات حالة"
Sort by:
التميز المؤسسي الشرطي : (دراسة ميدانية على مراكز الشرطة الشاملة بالقيادة العامة لشرطة الشارقة)
تتناول الرسالة التميز المؤسسي الشرطي حيث تستند معايير التميز المؤسسي إلى وجود استراتيجية واضحة المعالم، يديرها فريق قيادي بمعاونة موظفين أكفاء عبر عمليات تشغيلية منظمة تعتمد على ضوابط ومعايير ومؤشرات اداء واضحة، إلى جانب بناء شراكات تصب في المصلحة البعيدة المدى عبر تنفيذ المبادرات الاستراتيجية الهادفة إلى الارتقاء بمختلف المؤسسات. من أنواع التميز نجد هناك النموذج الأوروبي لإدارة الجودة والذي حدد تسعة معايير للتميز هي القيادة، والاستراتيجية، والشراكة والموارد والموارد البشرية، والعمليات، ونتائج المتعاملين، ونتائج الموارد البشرية، ونتائج المجتمع، والنتائج الرئيسة إذا فإن التميز المؤسسي هو أساس العملية الأمنية في كافة المؤسسات الشرطية كافة ولسعي القيادة العامة لشرطة الشارقة للتميز المؤسسي دافع كبير لتناول ذلك الموضوع في محاولة للارتقاء بالأداء العام للموارد البشرية وفق منهج مدروس وقراءة صحيحة للوضع الراهن والخطة المستقبلية
THESES
الضمان الاجتماعي ودوره في استدامة الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة = Social security and its role in the sustainability of job performance : an applied study on Sharjah police general directorate
تتحدث هذه الرسالة عن الضمان الاجتماعي وأهمية في تحقيق جودة العمل متخذة القيادة العامة لشرطة الشارقة نموذجا حيث أن الضمان الاجتماعي أحد أهم متطلبات تحقيق التميز والجودة الشاملة والاستدامة في مختلف المنظمات والمؤسسات الكبيرة والمتميزة، والتي تسعى لإسعاد موظفيها وحماية مستقبلهم من الأخطار الاجتماعية بمختلف أنواعها، وللضمان الاجتماعي دور كبير في تخفيف أعباء الحياة على الموظف، والتي بدورها تهدد وضع الفرد اجتماعيا ونفسيا واقتصاديا بشكل خاص والمؤسسة ثم الدولة بشكل عام.
THESES
الرضا الوظيفي في المؤسسات الخدمية بالتطبيق على شرطة الشارقة = Job statisfaction in services organizations (as applicable on sharjah police)
يتناول كتاب (الرضا الوظيفي في المؤسسات الخدمية بالتطبيق على شرطة الشارقة) والذي قام بتأليفه (الرائد سالم جروان علي) في حوالي (35) صفحة من القطع المتوسط المحتويات التالية : الفصل الأول : تعريف الرضا الوظيفي، العوامل التي تحقق الرضا الوظيفي، الأساليب المستخدمة في حث العاملين على العمل، تقرير إحصائي عن المخالفات الإدارية لعام 1991 م ... إلخ.
Book
إدارة المواهب البشرية ومدى تأثيرها على تميز الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقة على القيادة العامة لشرطة الشارقة
أدت التطورات المتلاحقة في التكنولوجيا والنظم الاقتصادية العالمية إلى تعدد وتنوع المصادر التي تستند عليها المنظمات من أجل البقاء والنمو والتطور في خضم المنافسة الشديدة. أدت ملاحقة التغيرات والتطور في الأنظمة الإدارية والاقتصادية إلى اهتمام المنظمات والمؤسسات بالمورد البشري وزيادة عدد الموهوبين في المنظمة والاستثمار فيهم كون المورد البشري يعد الأساس في كيفية تحويل التهديدات الناجمة عن هذه التغيرات والتطورات إلى فرص حقيقة يمكن الاستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية وجعلها عنوانا للنمو والتطور والاستدامة.
THESES
إدارة المعرفة الأمنية ودورها في تطوير الابتكار الأمني : (دراسة تطبيقية على إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء) بالقيادة العامة لشرطة الشارقة
تتناول الدراسة \"أدركت دولة الإمارات العربية المتحدة أنها من أجل النهوض الحضاري عليها أن تمتلك سلاح المعرفة بكافة عناصره، وأنه يجب الخروج من دائرة إستيراد المعرفة والتكنولوجيا إلى العمل على أن تكون مصدرا للمعرفة وتطويعا للتكنولوجيا، ولا تفتقر دولة الإمارات إلى الأدمغة التي تساعد في الإنجازات العلمية والتقنية، كما أنها تمتلك الأبحاث والإرادة التي تجعلها قادرة على اللحاق بركب التطور العالمي. لذلك تعمل الدولة على إيجاد بيئة ملائمة لإنتاج الإبداع والنهوض بالدافع المعرفي وصولا إلى إدارة معرفة سليمة وقوية في وقت لم يعد المتلقي قادرا على متابعة الكم الهائل من الإنتاج الفكري المعرفي. من هنا أصبحت نظم إدارة المعرفة من أبرز الأسس التي تمكن من بناء مؤسسة داعمة للابتكار وتطبيقه، كونها أصبحت تسهم بشكل أساس في حل المشاكل والتحديات التي تواجه المؤسسة بكفاءة عالية، لذلك سنقوم في هذه الدراسة بالبحث في إدارة المعرفة الأمنية ودورها في الابتكار الأمني...\"
THESES
دور محفزات منظومة التميز الحكومي في تحقيق التميز الأمني : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = The role of government excellence system incentives in achieving security excellence : (an applied study on the Sharjah police general command)
تتحدث الرسالة الموسومة بـ (دور محفزات منظومة التميز الحكومي في تحقيق التميز الأمني) عن دور محفزات منظومة التميز الحكومي. حيث أن دولة الإمارات عملت على إصدار دليل عمل للتميز الحكومي حرصا منها على فاعلية وتميز العمل الحكومي في مختلف القطاعات الحكومية والخدمية، في ظل توجه دولة الإمارات أن تكون الدولة الأولى عالميا في جميع المجالات ورؤية الإمارات 2030 وأهداف الحكومة في تلبية ما يخص احتياجات المواطنين وتطوير العمل الحكومي بما يحقق التنمية المستدامة ويعزز مكانة الدولة عالميا واتخذت شرطة الشارقة نموذجا لذلك.
THESES
السعادة الوظيفية وأثرها على التميز في خدمة المتعاملين : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = Job happiness and its impact on excellence in customer service : (an applied study of the general command of Sharjah police)
تتناول الدراسة عن وظيفة الحكومات وتحقيق السعادة من خلال مؤشرات وبرامج ودراسات، سعادة الأفراد والأسر والموظفين في عملهم والناس عن حياتهم وتفاؤلهم بمستقبلهم ورضاهم النفسي والمهني والمجتمعي ؛ كل ذلك يحتاج إلى برامج ومبادرات في كل قطاعات الحكومة، ولابد من وجود وزير لمتابعة ذلك مع كل القطاعات والمؤسسات الحكومية. السعادة الوظيفية هي تجميع للظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تحيط بعلاقة الموظف بزملائه ورؤسائه، وتتوافق مع شخصيته، والتي تجعله يقول بصدق أنا سعيد بعملي. إن الشعور بالسعادة يعد أحد معطيات الرضا الوظيفي، فالسعادة الوظيفية تؤدي إلى الكفاية الإنتاجية العالية، فالفرد السعيد في وظيفته أو مهنته يقبل عليها في همة ونشاط، ويكون سعيدا بها، مما يزيد من جودة أدائه، ومما لا شك فيه أن هناك عوامل مؤثرة في سعادة الفرد وظيفيا، بعضها يتعلق بذاتية الفرد نفسه، وبعضها الآخر متعلق بالتنظيم الذي يعمل فيه الفرد، وهي بيئة العمل التي يعيشها، أيا كان نوع العمل، وطبيعة وظيفته أو مهنته كعمل روتيني أو متنوع، ابتكاري أو عادي، ولا شك أن العمل المتنوع ينتج عنه مستوى أعلى من السعادة الوظيفية، كما أن الظروف المحيطة ببينة العمل من التهوية والإضاءة والأدوات والأجهزة المستخدمة، وكم العمل، وحجم الإدارة، فكلما كان حجم الإدارة صغيرا زاد التعاون بين الموظفين، وزادت العلاقة الشخصية والوظيفية بينهم، وبالتالي ارتفعت روح الانتماء للجماعة والعمل، فزاد الشعور بالسعادة الوظيفية.
THESES
الإنذار المبكر لعمليات الدعم اللوجستي في الأزمات الأمنية : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = Early warning for logistical support operations is security crisis : (an applied study at the Sharjah Police GHQ)
تتناول الدراسة \"تعد أنظمة الإنذار المبكر عنصر مهم وفعال لتحديد الأزمات الأمنية التي تحدث في المنظمات أو المؤسسات الأمنية، وهي تغييرات مفاجئة تحدث في البيئة الداخلية أو الخارجية للمنظمة الأمنية دون سابق إنذار أو توقع، فقد ظهر الاهتمام بعلوم إدارة الأزمات مؤخرا لسببين فقط : كثرة الكوارث الطبيعية المدمرة، وارتفاع عدد كبير من الأصوات التي تطلب حل هذه الأزمات، واتخاذ الإجراءات والاحتياطات اللازمة، مع الأخذ بعين الاعتبار عنصر المفاجأة في حضورهم، وتنبؤهم من أجل منع أو الحد من عواقبها، وغالبا ما يؤكدون أن كل أزمة تخلق بذور النجاح وبدور الفشل. إن مجالات الأزمة الأمنية متنوعة ولا يمكن حصرها ؛ ففي بعض الأحيان تحدث أزمات أمنية أو انقطاعات مفاجئة أو عوارض أو إهمال، قد يفلت البعض من سيطرة إدارة الأمن، وتنشأ بعض الأزمات عند فقدان معلومات مهمة أو عدم الحفاظ على السرية مثل إستراتيجية أو خطة جديدة أو مشروع جديد خارج المنظمة الأمنية، فيحدث عكس ما هو مخطط له\". ويعرف الدعم اللوجيستي باللغة الإنجليزية بمصطلح Logistical support))، والمشتق من اللغة الإغريقية، وهي كلمة استخدمت في الحياة العسكرية أثناء وضع المخططات الحربية للهجوم، أو الدفاع عن المعسكرات الأمنية وخاصة الدول التي توجد في حالة حرب...\"
THESES
