Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين في المنظمات المصرية (دراسة حالة على شركة مصر لتأمينات الحياة). واستخدمت الدراسة منهج دراسة الحالة، ومنهج المسح. وتمثلت أدوات الدراسة في المقابلات المتعمقة، وصحيفة الاستقصاء، وتم تطبيقهما على عينة مكونة من (54) مبحوث من العاملين بشركة مصر لتأمينات الحياة في مقر الشركة الرئيسي في منطقة وسط القاهرة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، منها: وجود علاقة ارتباطية طردية عالية الدلالة بين درجة كفاءة الاتصالات الداخلية وفعاليتها بالشركة وتحقيق أبعاد الارتباط الوظيفي، حيث بلغت قيمة المعامل 0.442 وهي ذات دلالة إحصائية عند درجة ثقة 99% وعند مستوى معنوية أقل من (0.01) ، وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة الدلالة فيما بين الثقافة التنظيمية للشركة وكفاءة فاعلية الاتصالات الداخلية بها، حيث بلغت قيمة المعامل 0.284 وهي ذات دلالة إحصائية عند درجة ثقة 95% عند مستوى معنوي أقل من (0.05)، وعدم وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية السائدة وتحقيق أبعاد الارتباط الوظيفي، حيث بلغت قيمة ارتباط سبيرمان 0.058 وهي غير ذات دلالة إحصائية عند درجة ثقة 95%، وعند مستوى معنوية أقل من (0.05). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"

يتناول هذا البحث الآثار المترتبة على عملية الاندماج لشركات التأمين، وذلك من خلال استخدام المؤشرات الفنية للعمليات التأمينية للشركات محل الدراسة قبل عملية الاندماج وبعد عملية الاندماج متمثلة في شركة مصر لتأمينات الحياة، فضلا عن قياس المؤشرات الفنية لجودة العمليات التأمينية للشركات محل الدراسة بفرض عدم حدوث عملية الاندماج، ويهدف هذا البحث إلى تحسين وتطوير مستوى العمليات الفنية لقطاع تأمينات الحياة في شركة مصر لتأمينات الحياة، بما يؤدى إلى تحسن المركز المالي للشركة حتى تكون قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية والمردود الاقتصادي لهذا على مجمل عمليات سوق التأمين المصري، وتمثلت أهم نتائج البحث في تحديد مجموعة من المؤشرات الفنية، والتي تمثل أدوات لقياس جودة أداء الوظائف الفنية لقطاع تأمينات الحياة للشركة المدمجة، وقد أظهرت هذه المؤشرات وجود مجموعة من الإيجابيات، ومجموعة أخري من السلبيات التي ترتبت على إتباع سياسة الاندماج .