Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
348
result(s) for
"ضغوط العمل إدارة"
Sort by:
تطوير مهارات مديرات المدارس الابتدائية الأهلية فى مدينة الرياض فى ضوء استراتيجيات إدارة ضغوط العمل
أهداف الدراسة: هدفت إلى تطوير مهارات مديرات المدارس الابتدائية الأهلية في مدينة الرياض في ضوء استراتيجيات إدارة ضغوط العمل، ولتحقيق هذا الهدف الرئيس سعت الدراسة لتحقيق الأهداف الفرعية التالية: 1- التعرف على مستوى ممارسة مهارات إدارة ضغوط العمل لدى مديرات المدارس الأهلية الابتدائية بالرياض. 2- الكشف عن معوقات ممارسة مهارات إدارة ضغوط العمل لدى مديرات المدارس الأهلية الابتدائية في مدينة الرياض. 3- التوصل إلى سبل تطوير ممارسة مهارات مديرات المدارس الابتدائية الأهلية بالرياض في ضوء استراتيجيات إدارة ضغوط العمل. منهج الدراسة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من مديرات المدارس الأهلية الابتدائية بمدينة الرياض، وعددهم (209)، عينة الدراسة عشوائية تكونت من (١٠٤) مديرة. أداة الدراسة: استخدمت الباحثة الاستبانة لمناسبتها لتحقيق أهداف الدراسة. اهم نتائج الدراسة؛ توصلت الدراسة إلى نتائج هامه أبرزها هو ان مديرات المدارس الأهلية الابتدائية بالرياض يمارسن بدرجات متفاوتة مهارات إدارة الضغوط مثل المهارات الذاتية والمهارات الفنية والمهارات الإنسانية والمهارات الإدارية، ولكن في سبيل ذلك يواجهن العديد من المعوقات مثل كثرة الأعباء الإدارية وضعف البرامج التدريبية في هذا المجال، وقلة الصلاحيات الممنوحة للمديرات. أهم توصيات الدراسة: ١-إعطاء صلاحيات أكثر للمديرات لتنفيذ المهام وحرية اتخاذ القرارات. ٢-تبادل الزيارات بين مديرات المدارس، وتدوير الخبرات، والاستفادة من تجاربهن. ٣-توفير ظروف عمل صحية للمديرات من حيث (التهوية، الإضاءة) ٤ - تثقيف وزارة التربية والتعليم العاملات بها وخاصة مديرات المدارس في مجال علم النفس التربوي. ٥-التوعية بأهمية ممارسة التمارين الرياضية لما لها من فوائد في تقليل الضغوط لدى مديرات المدارس.
Journal Article
إدارة ضغوط العمل، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على إدارة ضغوط العمل، ودورها في تحسين الأداء المؤسسي جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز أنموذجا، ولتحقيق هذا الهدف؛ استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، كما استخدمت أداة الاستبانة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز والبالغ عددهم (٢٤٧) عضوًا من (وكلاء الجامعة عمداء عمادات عمداء كليات، وكلاء كليات، وكلاء عمادات مديري إدارات رؤساء أقسام)، أما عينة الدراسة تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة حيث تم إتاحة الفرصة لجميع أفراد مجتمع الدراسة للمشاركة في هذه الدراسة وشارك عدد (150) عضوًا. كشفت النتائج عن موافقة القيادات بدرجة كبيرة جدًا على واقع ممارسة إدارة ضغوط العمل في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز من وجهة نظر القيادات، كما أظهرت النتائج أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة متوسطة على المعوقات التي تواجه القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في إدارة ضغط العمل والتي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي، وأشارت النتائج إلى أن أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة جدا على المتطلبات التي تسهم في حل المعوقات التي تواجه القيادات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في إدارة ضغط العمل والتي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي وجاءت من أبرز التوصيات (تحديد إجراءات العمل وتوضيحها بشكل جيد، زيادة الحوافز المادية والمعنوية وتوظيفها وفق أسس علمية تلبي رغبات وطموحات العاملين).
Journal Article
The Impact of Cabin Crew Work Stress on Costs
This research tackles the cabin crew work stress and its impact on cost at airlines. That was accomplished through a survey, designed as a main tool of the research, and developed through a comprehensive review for the previous theoretical and practical studies which addressed work stress considering opinion of specialists in the field. The field research is conducted with cabin crew in three companies representing different types of airlines (Scheduled, Low cost, Charter). A number of 157 surveys have been distributed to the mentioned types of airlines. A number of 106 surveys were analyzed after excluding the invalid forms. The required percentages were calculated and the frequency tables required to meet one of the most important descriptive statistical methods in identifying and defining the research variables and their frequency rates within the drawn sample were calculated. The research achieved several findings that work stress increases costs to the airlines as it leads for increasing sick leave rates reported by cabin crew which negatively affect operations of the flights. Moreover, training is found to be a major cost in airlines which would be required for cabin crew to manage work stress.
Journal Article
الفكر الإداري الحديث وأساليب التعامل مع ضغوط العمل
عادة ما يطلق على عصر اليوم عصر ضغوط العمل لما تحتويه حياتنا من ضغوط في مختلف مجالات الحياة، والفرد وهو يجابه هاته الضغوط يسعى جاهدا لكي يقلل من أثارها بإستخدام العديد من الإستراتجيات الفردية من نظام غذائي ومساعدة إجتماعية ومعرفة الذات، وأخرى تنظيمية كالتدريب المهني والإختيار المهني وتطبيق مبادئ الإدارة العلمية، والتي سنحاول من خلال مقالنا هذا الإشارة لأهم هاته الإستراتجيات التي يسعى الفرد بها لإدارة الضغوط في المنظمة التي يعمل بها.
Book
العدالة التنظيمية ودورها في إدارة ضغوط العمل لدى الموظفين الإداريين بجامعة القصيم
هدفت الدراسة لمعرفة دور العدالة التنظيمية في إدارة ضغوط العمل لدى الموظفين الإداريين بجامعة القصيم، وقد استخدمت المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من الموظفين الإداريين بجامعة القصيم؛ وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية البالغ قوامها (187) فردا، وخرجت الدراسة بعدة نتائج، أهمها: أن العدالة التنظيمية لها دور كبير في إدارة ضغوط العمل داخل المنظومة الإدارية بجامعة القصيم، وكان من أهم التوصيات تطبيق العدالة التنظيمية بكافة صورها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) داخل المنظومة الإدارية في التعليم الجامعي، والمضي قدما في انتهاج هذه السياسة لما لها من دور إيجابي في إدارة ضغوط العمل من خلال أبعادها (إدارة الصراعات، إدارة وفض المنازعات، تدعيم العلاقات) على الموظفين الإداريين
Journal Article
تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين فى الجهاز الإدارى بالجامعات المصرية فى ضوء متطلبات القدرة المؤسسية
هدف البحث إلى وضع تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية وذلك من خلال ما يلي: 1-التعرف على طبيعة إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات. 2- توضيح معايير القدرة المؤسسية لدي العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات. 3-تحليل واقع إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية. 4-وضع تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي من أجل وصف ما هو كائن وتفسيره، وتحديد العلاقة بين العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات المصرية، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن مسببات ضغوط العمل التنظيمية (طبيعة العمل، وغموض الدور، والهيكل التنظيمي، وعبء العمل، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والمساندة الاجتماعية، ونظم الحوافز والأجور)، وتم التأكد من صدقها وثباتها. إلى جانب الاعتماد على أسلوب التحليل البيئي SWOT من أجل التعرف على مواطن القوة والضعف في البيئة الداخلية والفرص والتهديدات في البيئة الخارجية. وتضمن البحث خمسة محاور: المحور الأول، اشتمل على الإطار النظري من خلال عرض إدارة ضغوط العمل التنظيمية لدي العاملين في الجهاز الإداري بالجامعات، والثاني القدرة المؤسسية. بينما تعرض المحور الثالث لواقع إدارة ضغوط العمل التنظيمية في مصر (نظريا، والمحور الرابع ميدانيا)، أما المحور الخامس والأخير: تناول تصور لإدارة ضغوط العمل التنظيمية لدى العاملين الإداريين بالجامعات المصرية في ضوء متطلبات القدرة المؤسسية.
Journal Article