Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
50
result(s) for
"ضغوط العمل جوانب نفسية"
Sort by:
الإجهاد في العمل لدى الإطارات الجزائرية حسب نموذج كرزاك
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود الإجهاد المهني بين الإطارات الجزائرية حسب نموذج Job Content Questionnaire (JCQ) لكرزاك، بلغت عينة الدراسة 341 إطار موزعة على ستة مؤسسات وطنية بولاية قسنطينة، وقد توصلت الدراسة إلى معاناة مجموع 256 فرداً من عينة الدراسة من العمل المجهد JOB STRAIN حمل سيكولوجي مرتفع +ضيق في مساحة اتخاذ القرار) من 341 فرد بنسبة (75.07%)، ومعاناة 200 فرد من عينة الدراسة من عمل مجهد انعزالي ISO STRAIN (حمل سيكولوجي مرتفع +ضيق في مساحة اتخاذ القرار+ تدني في الدعم الاجتماعي) بنسبة (58.65%) من أفراد العينة .
Journal Article
كيف تقلل من الضغوط والصراعات داخل أماكن العمل
إن كثيرا من الناس عندما يشعرون بالإحباط في العمل تثور ثائرتهم ويلقون باللوم على الآخرين، وهذه التصرفات الإنفعالية كفيلة بتدمير أنجح المشروعات وأنجح الأشخاص على حد سواء. وهنا يأتي هذا الكتاب ليعلمك في خطوات بسيطة كيف تسيطر على هذه الإنفعالات المدمرة وكيف تحافظ على كبرياء الذات والاحترام المتبادل بين الزملاء في العمل. وفي سبيل ذلك، تقدم لنا المؤلفة \"آنا مارفيلاس\" خبيرة القوى العاملة العديد من الاستراتيجيات التي ستغير سير العمل إلى الأفضل. وقد أشاد كثير من المديرين والموظفين ورؤساء مجالس إدارة الشركات بمدى التأثير الإيجابي الذي وجدوه عند تطبيقهم للأساليب المذكورة في هذا الكتاب سواء في حياتهم العملية أو الشخصية.
BOOK
بناء مقياس لضغوط العمل لدى الممرضين العاملين في وحدات الاستعجالات
نحاول في هذه الدراسة توضيح طريقة بناء مقياس ضغوط العمل لدى الممرضين العاملين في وحدات الاستعجالات وفق استخدام أساليب إحصائية جديدة ودقيقة ومقننة تعتمد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، حيث قامت الباحثتين ببناء مقياس ضغوط العمل ولتأكد من صدقه تم الاعتماد على التحليل العاملي الاستكشافي، والذي يكشف عن البنية العاملية للمقياس. ويعتمد هذا النوع من الصدق على منهج التحليل العاملي الذي يقوم على تحليل مصفوفة معاملات الارتباط بين الاختبارات والمحكات المختلفة من أجل الوصول إلى العوامل التي أدت إلى إيجاد هذه المعاملات، وهو أسلوب إحصائي يهدف إلى تلخيص العوامل من متغيرات الدراسة بصورة تهدف إلى تبسيط هذه المتغيرات العديدة إلى عوامل أقل عدداً، وذلك بالقيام بعمليات إحصائية معقدة منها حساب المصفوفة الارتباطية بين المتغيرات، واستخلاص عوامل من هذه المتغيرات.
Journal Article
التحليل النفسي لإصابات العمل
يتناول كتاب (التحليل النفسي لإصابات العمل) والذي قام بتأليفه (محمد إقبال محمود) في حوالي (125 صفحة) من القطع المتوسط موضوع (ضغوط العمل) مستعرضا المحتويات التالية : المقدمة، الوحدة الأولى : المنظمة الصناعية الحديثة، الوحدة الثانية : الصراعات الداخلية في المنظمة الصناعية، الوحدة الثالثة : الحوادث والدراسات السوسيومترية، الوحدة الرابعة : مشكلة البحث وأهميته، الوحدة الخامسة : الدراسة الأساسية، الوحدة السادسة : التعليق.
BOOK
الضغوط لدى المرأة العاملة
هدف البحث إلى استعراض \" الضغوط لدى المرأة العاملة\". استخدم البحث المنهج الوصفي. وتضمن البحث عدد من المحاور ومنها، أولاً: إن الضغوط تتميز بالعناصر المكونة لها مثل: قوي ضاغطة وحوادث مهددة تتمثل في متطلبات موقفية تحتاج إلى تكيف الفرد معها مثل الصراع والغموض. ثانياً: إن للضغوط تأثير على النواحي البيولوجية والجهاز العصبي، حيث أثُبت إن لها تأثير على مقاومة انطفاء حالة النشاط الكهربائي للجلد. ثالثاً: إن الأسباب العامة للضغوط في مجال العمل تتمثل في، المشكلات التنظيمية، نقص الكفاءة المهنية، ساعات العمل الطويلة أو غير المنتظمة، الشعور بالمكانة الأقل والمكافأة غير المناسبة، مهام وإجراءات غير ضرورية. رابعاً: إن عدم استقرار القرارات والتغيير المستمر لسياسات العمل، وكذلك تغيير المهام للعامل بطريقة مستمرة يولد ضغطاً، فكلما تطلب الامر أن يتعلم الفرد مهاماً جديدة وأن يرتبط مع زملاء جدد يشعر بالضغط خاصة عندما يصعب عليه التكيف مع الرفاق الجدد. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، إن صراع الأدوار الشديد والمتواصل يؤدي بالمرأة العاملة إلي حدوث تذبذب في توافقها الزوجي ويهدد استقرارها النفسي والعائلي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
لا تهتم بصغائر الأمور في العمل
فقضاء ما يقرب من أربعين ساعة أو أكثر أسبوعيا في المكتب مع ضغط العمل ومشاكله التي لا تنتهي تجعل العمل بمثابة تجربة وممارسة مجهدة مما ينتج عنها توتر لدى الشخص ولذلك فإن المؤلف يعرض في كتابه هذا بعض الافكار التي من شأنها أن تغير من نظرتك للعمل وتخفف من مشاكله وضغوطه وتحوله إلى مكان جميل تجد فيه راحتك مثل المنزل.
وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل
يعتبر الصراع التنظيمي وضغط العمل من الظواهر الطبيعية في حياة الناس: كونه ظاهرة لا تملك المنظمة التخلص منها نهائيا في ظل الكثير من المشاكل المهنية في مجال العمل، وكون المنظمة تتشكل من أفراد متباينيين في الأهداف والحاجات والفهم والإدراك وغالبا ما تكون هذه التباينات سببا في تكوين اتجاهات مضادة مع بعضها البعض. الأمر الذي يجعل الفرد يشعر بالمعاناة في بيئة العمل ومع ذلك يمكن التقليل من آثارها النفسية والجسمية على العامل للتخفيف من الضغط المهني لديه والذي مع مرور الوقت يجعله يشعر بالاغتراب النفسي المهني ويتأثر أداؤه مما يعكس سوء توافقه النفسي الاجتماعي والمهني، لهذا الغرض جاءت الدراسة الحالية بهدف معرفة وجهة نظر الأساتذة في درجة مساهمة العلاقات الإنسانية بين أساتذة الجامعة في التخفيف من حدة المعاناة في بيئة العمل وهل هناك اختلاف في وجهة النظر هذه باختلاف بعض المتغيرات التصنيفية التي اعتمدتها الدراسة (الجنس، الأقدمية) وذلك من خلال دراسة ميدانية على عينة من أساتذة جامعة قاصدي مرباح ورقلة.
Journal Article
لا تهتم بصغائر الأمور في العمل
فقضاء ما يقرب من أربعين ساعة أو أكثر أسبوعيا في المكتب مع ضغط العمل ومشاكله التي لا تنتهي تجعل العمل بمثابة تجربة وممارسة مجهدة مما ينتج عنها توتر لدى الشخص ولذلك فإن المؤلف يعرض في كتابه هذا بعض الافكار التي من شأنها أن تغير من نظرتك للعمل وتخفف من مشاكله وضغوطه وتحوله إلى مكان جميل تجد فيه راحتك مثل المنزل.
الضغوط المهنية كمصدر لحوادث العمل: دراسة ميدانية
تعتبر مشكلات الضغوط المهنية والتوتر والقلق والملل والإعياء الجسمي والعقلي وعدم معرفة طبيعة العمل، وسوء اندماج العامل داخل بيئة العمل. .كلها عوامل تقلل من درجة تكيف العامل مع متطلبات وظيفته اجتماعيا ونفسيا وحتى تقنيا وتكنولوجيا، تؤدي بالعامل إلى ضغوطات نفسية واجتماعية تجره إلى أخطاء عديدة من أهمها ظاهرة حوادث العمل والتي ذهب ضحيتها أرواح بشرية تعد بالآلاف إضافة إلى عواقب وخسائر اقتصادية كبيرة جدا تهدد حياة المجتمعات واقتصاديات الدول، فظاهرة حوادث العمل تتحكم فيها أسباب وعوامل عديدة ومتنوعة ومتشابكة ومتداخلة تتراوح بين المادية والسيكوسوسيولوجية، وإيمانا منا بفاعلية العنصر البشري في وقوع الحوادث المهنية، فإن موضوع حوادث العمل يتطلب منا دراسة دقيقة للظروف التي أدت إليها لأنه لا يمكن الحديث عن نجاح برامج الوقاية والأمن المناعي دون تحديد الأسباب الحقيقية لوقوع حوادث العمل ومصادر الضغوط التي يتعرض لها العامل داخل محيط عمله وخارجه، وقد حاولنا من خلال هذه الدراسة مقاربة مظاهرة حوادث العمل في المجال الصناعي في علاقتها بالضغوطات المهنية، حيث توصلنا إلى مساهمة الضغوط درجه كبيرة في عرقلة تركيز العامل وشرود ذهنه، مما يفقده الكفاءة اللازمة في التعامل مع الآلة وبالتالي الوقوع في الحادث، حيث حاولنا الإجابة على الإشكالية التالية: كيف تساهم الضغوط المهنية في وقوع حوادث العمل داخل المجال الصناعي؟. خطة الدراسة؛ أولا: تحديد الإشكالية: ثانيا: أهداف الدراسة، ثالثا: تحديد المفاهيم، رابعا: المنهج والأدوات المستعملة في الدراسة خامسا: مجالات الدراسة سادسا: عينة الدراسة سابعا: عرض وتحليل نتائج الدراسة، ثامنا: استنتاج عام.
Journal Article