Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
4
result(s) for
"عقود العمل قوانين وتشريعات عمان (سلطنة)"
Sort by:
أثر اندماج الشركات على عقود العمل في التشريع العماني
يعد الاندماج مظهرا من مظاهر التركز الاقتصادي، أملته عليتا الحياة الاقتصادية والتجارية الحديثة من جانب أول، كما يعد الوسيلة الأنجع والأكثر فاعلية في تكوين المشروعات الجماعية من جانب ثان، وطوق نجاة لبعض الشركات من الإفلاس أو التصفية من جانب ثالث. وإذا كان الاندماج بمفهومه هذا يعين الشركات والمشروعات على البقاء في دائرة المنافسة، فإنه في المقابل يترب عليه انقضاء الشركة المندمجة وزوال شخصيتها الاعتبارية. فهل يعني هذا أن تتحلل هذه الشركة من العقود التي أبرمتها بصفة عامة وعقود العمل بصفة خاصة، خاصة أن هذه الشركة الدامجة أو الشركة الجديدة الناتجة عن الاندماج تخلف الشركة المندمجة خلافة عامة فيما لها من حقوق وما عليها من التزامات؟ للإجابة على هذا التساؤل، قمنا ببحث تحت عنوان \"أثر اندماج الشركات على عقود العمل في التشريع العماني\" واتبعنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال جمع المعلومات والحقائق وتحليل النصوص القانونية في ضوء قانون الشركات التجارية وقانون العمل وفي نطاق وحدود البحث، واستعنا- كلما لزم الأمر-بآراء الفقهاء واجتهادات القضاء. وقد تمت معالجة موضوع البحث من خلال مبحثين، تناولنا في المبحث الأول المفهوم القانوني للاندماج، بالتعرض لتعريفه، وبيان صوره وخصصنا المبحث الثاني في بيان أثر الاندماج على عقود العمل، وسواء أكانت عقود عمل محددة المدة، أم عقود عمل غير محددة المدة. وخلصنا أن الاندماج لا يؤثر على عقود العمل المبرمة بين الشركة المندمجة والعمال، فلا تنقضي هذه العقود بل تنتقل من الشركة المندمجة إلى الشركة الدامجة أو الجديدة، حتى ولو لم يوجد نص في عقود العمل أو في عقد الاندماج ذاته يقضي بذلك، بل تنتقل بقوة القانون وبجميع الشروط والمزايا الواردة في تلك العقود ابتداء، طالما كانت سارية لحظة وقوع الاندماج.
Journal Article
إنهاء عقد العمل في قانون العمل العماني : دراسة مقارنة بين قوانين العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ومصر
تناول الكتاب دراسة مقارنة بين قوانين العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وجمهورية مصر العربية وتهدف الدراسة كما ذكر الكاتب في مقدمته إلى الإجابة على تساؤلات متعددة، منها ما هو الأساس القانوني للإنهاء المشروع لعقد العمل بالإدارة المنفردة لصاحب العمل وبيان القواعد الموضوعية والشكلية له ؟ وما صور الإنهاء المشروع لعقد العمل بناء على سلطة صاحب العمل التنظيمية ولأسباب تتعلق بسلوك العامل؟ وماهية الإنهاء التعسفي لعقد العمل وما يترتب عليه ؟ وما الآثار المالية المترتبة للعامل عن الإنهاء التعسفي لعقد العمل ؟ وما الآثار غير المالية ؟ ويجيب الدكتور الحضرمي على هذه التساؤلات من خلال تقديم مادة علمية قانونية موثقة بالقوانين ونصوصها، إضافة إلى تطرقه إلى العديد من القوانين المتعلقة بهذا الجانب وقد قسم الدكتور أسعد الكتاب إلى بابين يضمان أربعة فصول، في كل باب فصلين، إضافة إلى فصل تمهيدي سبق بابي الكتاب.
BOOK